가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 제4조(가사근로자의 권익 증진)

① 가사서비스 제공기관과 이용자ㆍ이용자 가족(이하 이 조에서 "이용자등"이라 한다)은 가사근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하여서는 아니 되며 가사근로자에게 휴게시간을 주는 등 적절한 근로환경을 제공하도록 노력하여야 한다.

(1) A어 domestic더메스틱 service서^v비스 provider프^r러^v바이더 and앤드 a어 user유저 or오 the^ð더 user's유저즈 family^f패멀리 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "user,유저 etc."엣세터^r러 in인 this^ð디스 Article)아터클 shall섈 not낫 force^f포스 a어 domestic더메스틱 worker워커 to투 work워크 against어겐스트 the^ð더 worker's워커즈 free^f프^r리 will윌 and앤드 shall섈 endeavor인데^v버 to투 provide프^r러^v바이드 an앤 appropriate어프^r로우프^r리엇 working워킹 environment,인^v바이^r런먼트 such서치 as애즈 giving기^v빙 rest^r레스트 periods피^r리어즈 to투 domestic더메스틱 workers.워커즈

② 가사서비스 제공기관은 가사서비스 제공과 관련하여 가사근로자와 이용자 간의 갈등 등 가사근로자가 제기하는 불편사항이나 고충 등을 처리하고 조정하기 위하여 노력하여야 하며, 가사근로자가 불편사항이나 고충 등을 제기하였다는 이유로 가사근로자에게 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

(2) A어 domestic더메스틱 service서^v비스 provider프^r러^v바이더 shall섈 endeavor인데^v버 to투 handle핸들 and앤드 mediate미디에잇 inconveniences,인컨^v비니언시즈 grievances,그^r리^v번시즈 etc.엣세터^r러 raised^r레이즈드 by바이 domestic더메스틱 workers,워커즈 such서치 as애즈 conflicts컨^f플릭츠 between비트윈 a어 domestic더메스틱 worker워커 and앤드 a어 user유저 in인 connection커넥션 with위^ð드 providing프^r러^v바이딩 domestic더메스틱 services,서^v버시즈 and앤드 shall섈 not낫 take테이크 disadvantageous디새드^v밴테이저스 measures메저즈 against어겐스트 a어 domestic더메스틱 worker워커 on안 the^ð더 ground그^r라운드 that^ð댓 the^ð더 worker워커 has해즈 raised^r레이즈드 inconveniences,인컨^v비니언시즈 grievances,그^r리^v번시즈 etc.엣세터^r러

③ 이용자등은 입주가사근로자의 사생활의 자유를 침해하여서는 아니 된다.

(3) A어 user,유저 etc.엣세터^r러 shall섈 not낫 infringe인^f프^r린지 the^ð더 freedom^f프^r리덤 of어^v브 privacy프^r라이^v버시 of어^v브 a어 live-in라이^v브-인 domestic더메스틱 worker.워커