고용보험법 시행규칙 제121조의2(출산전후휴가 급여등의 대위 신청)
Enforcement Rule of the Employment Insurance Act, Article 121-2 (Applications by Subrogation for Maternity Leave Benefits, etc.)
사업주가 법 제75조의2에 따라 출산전후휴가 급여등을 대위하여 받으려면 별지 제105호의2서식의 출산전후휴가 급여등의 대위 신청서에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 한다. <개정 2012.1.20, 2013.1.25, 2013.12.30, 2019.9.30, 2020.12.10, 2025.2.21, 2026.8.19>
Where a business owner intends to receive maternity leave benefits, etc. by subrogation pursuant to Article 75-2 of the Act, he or she shall submit an application by subrogation for maternity leave benefits, etc. in Form No. 105-2 to the head of the employment security office having jurisdiction over the location of the workplace, attaching the following documents:
1. 사업주가 통상임금에 해당하는 금품을 근로자에게 지급한 사실을 증명할 수 있는 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 서류
1. Any of the following documents that can prove that the business owner has paid money and goods equivalent to ordinary wages to the worker:
가. 통장 사본 등 송금을 증명할 수 있는 자료 사본 1부
(a) One copy of materials that can prove remittance, such as a copy of the passbook;
나. 해당 근로자의 신분증 사본 1부와 통상임금에 해당하는 금품을 지급받았다는 해당 근로자의 사실확인서(근로자의 날인이 포함되어야 한다) 1부
(b) One copy of the identification of the relevant worker and one copy of a confirmation of facts by the relevant worker (including the worker's seal) stating that money and goods equivalent to ordinary wages have been received;
2. 삭제<2013.12.30>
2. Deleted. <2013.12.30>
3. 임금대장 등 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 사본 1부
3. One copy of evidentiary materials that can verify ordinary wages, such as the wage ledger;
4. 다음 각 목의 구분에 따른 서류
4. Documents according to the following classification:
가. 출산전후휴가 급여: 다음의 서류
(a) Maternity leave benefits: The following documents:
1) 주민등록표 등본 등 해당 근로자와 자녀의 관계를 증명할 수 있는 서류 1부
1) One copy of documents that can prove the relationship between the relevant worker and the child, such as a certified copy of resident registration;
2) 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부(미숙아의 출산으로 출산전후휴가를 받은 경우만 해당한다)
2) One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the birth of a premature infant (applicable only where maternity leave was received due to the birth of a premature infant);
나. 유산ㆍ사산휴가 급여: 유산이나 사산을 한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 한다) 1부
(b) Miscarriage or stillbirth leave benefits: One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the fact of miscarriage or stillbirth (the period of pregnancy must be stated);
다. 배우자 출산전후휴가 급여: 다음의 서류
(c) Spouse's maternity leave benefits: The following documents:
1) 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 출산 증명서 1부(배우자 출산 후 배우자 출산전후휴가를 사용한 기간이 있는 경우만 해당한다)
1) One copy of a birth certificate from a medical institution that can prove the fact of childbirth (applicable only where there is a period in which spouse's maternity leave was taken after the spouse's childbirth);
2) 출산예정일을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부(배우자 출산예정일 전 배우자 출산전후휴가를 사용한 기간이 있는 경우만 해당한다)
2) One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the expected date of childbirth (applicable only where there is a period in which spouse's maternity leave was taken before the spouse's expected date of childbirth);
3) 해당 근로자와 출산여성(출산 예정인 여성을 포함한다)의 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류 1부
3) One copy of documents that can prove the spousal relationship between the relevant worker and the woman who gave birth (including a woman expected to give birth);
라. 난임치료휴가 급여: 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부
(d) Infertility treatment leave benefits: One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the fact of having received infertility treatment;
마. 배우자 유산ㆍ사산휴가 급여: 다음의 서류
(e) Spouse's miscarriage or stillbirth leave benefits: The following documents:
1) 배우자가 유산 또는 사산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(유산ㆍ사산한 날이 적혀 있어야 한다) 1부
1) One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the fact that the spouse had a miscarriage or stillbirth (the date of miscarriage or stillbirth must be stated);
2) 해당 근로자와 유산ㆍ사산한 여성의 배우자 관계를 증명할 수 있는 서류 1부
2) One copy of documents that can prove the spousal relationship between the relevant worker and the woman who had a miscarriage or stillbirth;
5. 삭제<2025.2.21>
5. Deleted. <2025.2.21>
6. 삭제<2025.2.21>
6. Deleted. <2025.2.21>
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관