고위공무원단 인사규정 제20조의2(고위공무원의 성과 향상 지원)
Regulations on Personnel Management of the Senior Civil Service, Article 20-2 (Support for Improving Performance of Senior Civil Servants)
① 인사혁신처장 및 소속 장관은 공무원이 고위공무원단 진입 이후 고위공무원으로서 성공적인 직무를 수행하기 위하여 필요한 역량을 지속적으로 발전시키고 바람직한 태도를 유지할 수 있도록 지원함으로써 고위공무원의 성과가 향상되도록 노력해야 한다. <개정 2023.8.30>
(1) The Minister of Personnel Management and the minister concerned shall endeavor to improve the performance of Senior Civil Servants by supporting public officials so that, after entering the Senior Civil Service, they can continuously develop the competencies necessary to successfully perform duties as Senior Civil Servants and maintain a desirable attitude.
② 인사혁신처장 및 소속 장관은 제1항에 따른 고위공무원의 성과 향상을 지원하기 위하여 고위공무원에게 교육훈련을 받게할 수 있다. <개정 2023.8.30>
(2) The Minister of Personnel Management and the minister concerned may have Senior Civil Servants undergo education and training to support the improvement of their performance under paragraph (1).
③ 인사혁신처장 및 소속 장관은 제2항에 따라 고위공무원에게 교육훈련을 받게 한 경우에는 교육 대상자들의 교육 이수 결과를 평가하여 인사관리에 활용할 수 있다. <개정 2023.8.30>
(3) Where the Minister of Personnel Management and the minister concerned have had Senior Civil Servants undergo education and training under paragraph (2), they may evaluate the results of completion of the education by the persons educated and use them for personnel management.
④ 각 행정기관의 장은 소속 고위공무원으로 하여금 제2항에 따라 인사혁신처장이 운영하는 교육훈련 과정을 이수하도록 하기 위하여 법 제32조의4제1항에 따라 해당 고위공무원을 파견할 수 있다.
(4) The head of each administrative agency may dispatch a Senior Civil Servant under his or her authority under Article 32-4 (1) of the Act so that the Senior Civil Servant completes the education and training course operated by the Minister of Personnel Management under paragraph (2).
⑤ 삭제 <2023.8.30>
(5) Deleted. <2023.8.30>
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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 인사혁신처 소관