B 바이낸스 · 전 세계 1위 암호화폐 거래소바이낸스 가입 → AD OKX OKX · 글로벌 대형 암호화폐 거래소OKX 가입 → AD
법령 조문집

공무원 인재개발법 시행령 › 제4장 국내위탁교육훈련

공무원 인재개발법 시행령 제32조(국내훈련 대상자의 선발)

Enforcement Decree of the Civil Servant Talent Development Act, Article 32 (Selection of Domestic Training Trainees)

국내훈련을 주관하는 인사혁신처장 또는 중앙행정기관의 장은 다음 각 호의 요건을 갖춘 공무원 중에서 훈련대상자를 선발하여야 한다. 다만, 징계처분을 받은 사람은 그 처분이 끝난 날부터 1년이 지나지 아니하면 훈련 대상자로 선발될 수 없다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19>

Theð더 Minister미너스터 of어v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 or오 theð더 head헤드 of어v브 a어 central센트r럴 administrative어드미너스트r레이티v브 agency에이전시 who후 oversees오우v버시즈 domestic더메스틱 training트r레이닝 shall섈 select설렉트 trainees트r레이니즈 fromf프r럼 among어멍 public퍼블릭 officials어f피실즈 who후 meet밋 theð더 followingf팔로잉 requirements:r리콰이어먼츠 Provided,프r러v바이디드 Thatð댓 a어 person퍼슨 who후 has해즈 receivedr러시v브드 a어 disciplinary디서플러네r리 measure메저 may메이 not낫 be비 selected설렉티드 as애즈 a어 trainee트r레이니 until언틸 one원 year이어 has해즈 passed패스트 since신스 theð더 day데이 theð더 measure메저 ended:엔디드

1. 국가관과 직무에 대한 사명감이 투철한 사람

1. A어 person퍼슨 with위ð드 a어 strong스트r롱 sense센스 of어v브 national내셔늘 identity아이덴티티 and앤드 mission미션 toward터워드 duties;두티즈

2. 근무성적이 우수한 사람

2. A어 person퍼슨 with위ð드 excellent엑설런트 work워크 performance;퍼f포먼스

3. 필요한 학력ㆍ경력 등을 갖춘 사람

3. A어 person퍼슨 with위ð드 theð더 necessary네서세r리 educational에저케이셔늘 background,백그r라운드 career,커r리어 etc.;엣세터r러

4. 훈련 이수 후 훈련과 관련된 직무분야에 상당 기간 근무할 수 있는 사람

4. A어 person퍼슨 who후 can캔 serve서v브 in인 a어 duty두티 fieldf필드 relatedr릴레이티드 to투 theð더 training트r레이닝 forf포 a어 considerable컨시더r러블 period피r리어드 after애f프터 completing컴플리팅 theð더 training;트r레이닝

5. 필요한 외국어능력을 갖춘 사람

5. A어 person퍼슨 with위ð드 theð더 necessary네서세r리 foreignf포r런 language랭궈지 ability;어빌러티

6. 인사혁신처장이 정하는 나이ㆍ건강ㆍ적성과 그 밖의 자격요건을 갖춘 사람

6. A어 person퍼슨 who후 meets밋츠 age,에이지 health,헬θ스 aptitude,앱터투드 and앤드 other어ð더 qualification콸러f퍼케이션 requirementsr리콰이어먼츠 determined디터먼드 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.

시행 2026.6.30 · 대통령령 · 인사혁신처 소관

🎧 듣고 따라쓰기 원문 ↗

공무원 인재개발법 시행령 전체 조문 보기