국가공무원법 제78조의3(재징계의결 등의 요구)
State Public Officials Act, Article 78-3 (Requests for Renewed Disciplinary Resolutions)
① 처분권자(대통령이 처분권자인 경우에는 처분 제청권자)는 다음 각 호에 해당하는 사유로 소청심사위원회 또는 법원에서 징계처분등의 무효 또는 취소(취소명령 포함)의 결정이나 판결을 받은 경우에는 다시 징계 의결 또는 징계부가금 부과 의결(이하 "징계의결등"이라 한다)을 요구하여야 한다. 다만, 제3호의 사유로 무효 또는 취소(취소명령 포함)의 결정이나 판결을 받은 감봉ㆍ견책처분에 대하여는 징계의결을 요구하지 아니할 수 있다. <개정 2010.3.22>
(1) If a disciplinary action, etc. has been held invalid or revoked (including an order to revoke) by a decision of an Appeals Review Commission or a court judgment on any of the following grounds, the person with authority to make the disposition (or, where the President has that authority, the person with authority to recommend the disposition) shall again request a disciplinary resolution or a resolution to impose a disciplinary surcharge (hereinafter referred to as a "disciplinary resolution, etc."): Provided, That no disciplinary resolution need be requested for a salary reduction or reprimand that has been held invalid or revoked (including an order to revoke) on the ground in subparagraph 3:
1. 법령의 적용, 증거 및 사실 조사에 명백한 흠이 있는 경우
1. Where there was a clear defect in the application of statutes or regulations, the evidence, or the fact-finding;
2. 징계위원회의 구성 또는 징계의결등, 그 밖에 절차상의 흠이 있는 경우
2. Where there was a defect in the composition of the disciplinary committee, the disciplinary resolution, etc., or other procedures;
3. 징계양정 및 징계부가금이 과다(過多)한 경우
3. Where the disciplinary penalty or the disciplinary surcharge was excessive.
② 처분권자는 제1항에 따른 징계의결등을 요구하는 경우에는 소청심사위원회의 결정 또는 법원의 판결이 확정된 날부터 3개월 이내에 관할 징계위원회에 징계의결등을 요구하여야 하며, 관할 징계위원회에서는 다른 징계사건에 우선하여 징계의결등을 하여야 한다. <개정 2010.3.22>
(2) When requesting a disciplinary resolution, etc. under paragraph (1), the person with authority to make the disposition shall make the request to the competent disciplinary committee within three months from the date on which the decision of the Appeals Review Commission or the court judgment became final, and the competent disciplinary committee shall make the disciplinary resolution, etc. in priority over other disciplinary cases.
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시행 2026.10.2 · 법률 · 인사혁신처 소관