군무원인사법 제39조(징계의 종류와 효력)
Civilian Military Employee Personnel Act, Article 39 (Types and Effect of Disciplinary Actions)
① 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉 및 견책으로 구분한다. 다만, 제45조제1항에 따른 임기제일반군무원의 경우에는 강등은 제외한다. <개정 2020.12.22>
(1) Disciplinary actions are classified as removal from office, dismissal, demotion, suspension from duty, pay reduction, and reprimand. However, demotion is excluded for fixed-term general civilian military employees under Article 45 (1).
② 강등은 해당 계급에서 1계급을 내리고, 강등처분을 받은 사람은 군무원의 신분은 보유하나 3개월 동안 직무에 종사할 수 없으며, 그 기간 중 보수는 전액을 삭감한다. <개정 2020.12.22>
(2) Demotion lowers the employee by one rank from the relevant rank, and a person subject to a demotion disposition retains the status of civilian military employee but may not engage in duties for three months, and the remuneration during that period is reduced in full.
③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 군무원의 신분은 보유하나 직무에 종사할 수 없으며, 그 기간 중 보수는 전액을 삭감한다. <개정 2020.12.22>
(3) Suspension from duty is for a period of at least one month and not more than three months, and a person subject to a suspension disposition retains the status of civilian military employee during that period but may not engage in duties, and the remuneration during that period is reduced in full.
④ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 동안 보수의 3분의 1에 해당하는 금액을 감액한다.
(4) Pay reduction reduces an amount equivalent to one-third of remuneration for a period of at least one month and not more than three months.
⑤ 견책은 과오(過誤)에 관하여 훈계하고 반성하게 한다.
(5) Reprimand admonishes the person regarding the fault and causes the person to reflect.
⑥ 강등(3개월간 직무에 종사하지 못하는 효력 및 그 기간 중 보수는 전액을 삭감하는 효력으로 한정한다), 정직 및 감봉의 처분은 휴직기간 중에는 그 집행을 정지한다. <신설 2026.2.27>
(6) Execution of demotion (limited to the effect of being unable to engage in duties for three months and of full reduction of remuneration during that period), suspension from duty, and pay reduction dispositions is suspended during a period of leave of absence.
⑦ 군무원으로서 징계처분을 받은 자에 대하여는 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 대통령령으로 정하는 기간 동안 승진임용 또는 승급할 수 없다. 다만, 징계처분을 받은 후 직무수행의 공적으로 포상 등을 받은 군무원에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급을 제한하는 기간을 단축할 수 있다. <신설 2026.2.27>
(7) A person who has received a disciplinary disposition as a civilian military employee may not be promoted or advanced in pay grade for a period prescribed by Presidential Decree from the date of receiving the disposition or the date its execution ended. However, for a civilian military employee who, after receiving a disciplinary disposition, has been commended, etc. for meritorious performance of duties, the period of restriction on promotion appointment or pay grade advancement may be shortened, as prescribed by Presidential Decree.
⑧ 공무원(군인 및 군무원을 포함한다)이었던 사람이 군무원이 된 경우에는 재임용 전에 적용된 법령에 따라 받은 징계처분은 그 처분일부터 이 법에 따른 징계처분을 받은 것으로 본다. 다만, 제1항에서 정한 징계의 종류 외의 징계처분의 효력에 관하여는 대통령령으로 정한다. <신설 2026.2.27>
(8) Where a person who was a public official (including military personnel and civilian military employees) becomes a civilian military employee, a disciplinary disposition received under statutes applied before reappointment shall be deemed to have been received under this Act from the date of the disposition. However, the effect of disciplinary dispositions other than the types of disciplinary action prescribed in paragraph (1) shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.10.2 · 법률 · 국방부 소관