남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산전후휴가)
Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 18-2 (Spousal Maternity Leave)
① 사업주는 근로자가 배우자의 임신 및 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산전후휴가"라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22, 2026.3.17>
(1) Where an employee gives notice of leave on account of his or her spouse's pregnancy and childbirth (hereinafter referred to as "spousal maternity leave"), the employer shall grant 20 days of leave. In such cases, the period of leave used shall be paid.
② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019.8.27>
(2) Notwithstanding the latter part of paragraph (1), where maternity leave benefits, etc. have been paid, the employer shall be released from the obligation to pay up to the amount paid.
③ 배우자 출산전후휴가는 근로자의 배우자 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있고, 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22, 2026.3.17>
(3) Spousal maternity leave may be used from 50 days before the expected date of the spouse's childbirth, and may not be used once 120 days have passed since the date the spouse gave birth.
④ 배우자 출산전후휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019.8.27, 2024.10.22, 2026.3.17>
(4) Spousal maternity leave may be divided and used up to three times.
⑤ 사업주는 배우자 출산전후휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019.8.27, 2026.3.17>
(5) An employer shall not dismiss or otherwise treat an employee unfavorably on the ground of spousal maternity leave.
⑥ 배우자 출산전후휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2026.3.17>
(6) Matters necessary for the methods and procedures for applying for spousal maternity leave shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.9.18 · 법률 · 고용노동부 소관