별정직공무원 인사규정 제3조의5(채용시험의 사전 협의 및 관리 등)

① 제3조의3제1항에 따른 소속 장관 또는 각 기관의 장은 별정직공무원의 채용시험(제3조의4제3항에 따라 채용 절차를 생략하는 경우는 제외한다)을 실시하려는 경우 그 필요성, 시험 방법 등에 관하여 사전에 인사혁신처장과 협의하여야 한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19>

(1) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 ministry미너스트^r리 or오 the^ð더 head헤드 of어^v브 each이치 agency에이전시 under언더 Article아터클 3-3 (1) shall,섈 when웬 intending인텐딩 to투 administer어드미너스터 a어 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 for^f포 special-appointment스페실-어포인트먼트 public퍼블릭 officials어^f피실즈 (excluding익스클루딩 cases케이시즈 where웨어 the^ð더 recruitment^r러크^r룻먼트 procedures프^r러시저즈 are아 omitted오미티드 pursuant퍼수언트 to투 Article아터클 3-4 (3)), consult컨설트 in인 advance어드^v밴스 with위^ð드 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 on안 its잇츠 necessity,너세서티 examination이그재머네이션 method,메^θ써드 etc.엣세터^r러

② 시험실시기관의 장은 별정직공무원의 채용시험을 실시하는 경우에는 최종합격자 발표 전에 자체 위원회를 구성하여 채용과정이 적절하였는지 점검하여야 하며, 최종합격자 발표 후 지체 없이 시험 결과 및 자체점검 결과를 소속 장관에게 통보하여야 한다. 이 경우 소속 장관은 통보받은 시험 결과 및 자체점검 결과를 인사혁신처장에게 통보하여야 한다. <개정 2013.12.11, 2014.11.19>

(2) When웬 administering애드미니스터^r링 a어 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 for^f포 special-appointment스페실-어포인트먼트 public퍼블릭 officials,어^f피실즈 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð디 examination이그재머네이션 administering애드미니스터^r링 agency에이전시 shall섈 form^f폼 an앤 internal인터늘 committee커미티 before비^f포 announcing어나운싱 the^ð더 final^f파이늘 successful석세스^f플 candidates캔더데잇츠 to투 verify^v베^r러^f파이 whether웨^ð더 the^ð더 recruitment^r러크^r룻먼트 process프^r라세스 was워즈 appropriate,어프^r로우프^r리엇 and앤드 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 ministry미너스트^r리 of어^v브 the^ð디 examination이그재머네이션 results^r리절츠 and앤드 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð디 internal인터늘 verification^v베^r러^f퍼케이션 without위^ð다웃 delay딜레이 after애^f프터 announcing어나운싱 the^ð더 final^f파이늘 successful석세스^f플 candidates.캔더데잇츠 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 ministry미너스트^r리 shall섈 notify노우터^f파이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 of어^v브 the^ð디 examination이그재머네이션 results^r리절츠 and앤드 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 the^ð디 internal인터늘 verification^v베^r러^f퍼케이션 so소우 notified.노우터^f파이드

③ 제1항에 따른 사전 협의 및 제2항에 따른 위원회의 구성ㆍ운영, 채용과정의 점검 및 시험 결과의 통보 등에 관한 구체적인 사항은 인사혁신처장이 정한다. <신설 2013.12.11, 2014.11.19>

(3) Specific스퍼시^f픽 matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð더 prior프^r라이어 consultation칸설테이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð더 formation^f포메이션 and앤드 operation아퍼^r레이션 of어^v브 the^ð더 committee커미티 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), the^ð더 verification^v베^r러^f퍼케이션 of어^v브 the^ð더 recruitment^r러크^r룻먼트 process,프^r라세스 and앤드 the^ð더 notification노우터^f퍼케이션 of어^v브 examination이그재머네이션 results^r리절츠 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트