장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조(사업주의 책임)

① 사업주는 장애인의 고용에 관한 정부의 시책에 협조하여야 하고, 장애인이 가진 능력을 정당하게 평가하여 고용의 기회를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다.

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② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다.

(2) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 discriminate디스크^r리머네잇 in인 personnel퍼서넬 management,매너지먼트 such서치 as애즈 hiring,하이^r링 promotion,프^r러모우션 transfer,트^r랜스^f퍼 and앤드 education에저케이션 and앤드 training,트^r레이닝 on안 the^ð더 ground그^r라운드 that^ð댓 a어 worker워커 is이즈 a어 person퍼슨 with위^ð드 a어 disability.디서빌리티

③ 삭제 <2017.11.28>

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④ 삭제 <2017.11.28>

(4) Deleted.딜리티드 <2017.11.28>