지방공무원 평정규칙 제11조(근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등)

① 평정자 또는 확인자는 제7조 또는 제8조에 따라 근무성적평정을 한 경우에는 근무성적평정 결과를 해당 평정대상 공무원에게 알려주어야 한다. 이 경우 제3조제2항에 따른 평정대상 공무원에게는 종합평정 등급 및 점수, 종합평정 의견과 제9조제1항에 따라 작성한 평정단위별 서열 명부의 순위를 알려주어야 한다. <개정 2020.9.10, 2026.4.7>

(1) When웬 an앤 evaluator이^v밸류에이터 or오 confirmer칸^f퍼머 has해즈 conducted컨덕티드 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 pursuant퍼수언트 to투 Article아터클 7 or오 8, he히 or오 she쉬 shall섈 inform인^f폼 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 public퍼블릭 official어^f피실 subject서브젝트 to투 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance.퍼^f포먼스 In인 such서치 cases,케이시즈 public퍼블릭 officials어^f피실즈 subject서브젝트 to투 evaluation이^v밸류에이션 under언더 Article아터클 3 (2) shall섈 be비 informed인^f폼드 of어^v브 the^ð디 overall오우^v버^r롤 evaluation이^v밸류에이션 grade그^r레이드 and앤드 score,스코 overall오우^v버^r롤 evaluation이^v밸류에이션 opinion어피니언 and앤드 the^ð더 ranking^r랭킹 in인 the^ð더 ranking^r랭킹 list리스트 by바이 evaluation이^v밸류에이션 unit유닛 prepared프^r리페어드 pursuant퍼수언트 to투 Article아터클 9 (1).

② 근무성적평정대상 공무원은 근무성적평정 결과에 이의가 있는 경우에는 확인자에게 별지 제7호서식의 이의(조정)신청 및 결정서를 제출하여 이의를 신청할 수 있다. 다만, 제5조제3항 단서에 따라 임용권자가 확인자를 지정하지 않은 경우에는 평정자에게 이의를 신청할 수 있다. <개정 2020.9.10, 2022.1.4, 2026.6.30>

(2) Where웨어 a어 public퍼블릭 official어^f피실 subject서브젝트 to투 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 has해즈 an앤 objection어브젝션 to투 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance,퍼^f포먼스 he히 or오 she쉬 may메이 file^f파일 an앤 objection어브젝션 by바이 submitting서브미팅 an앤 application애플러케이션 for^f포 objection어브젝션 (adjustment)어저스트먼트 and앤드 decision디시전 in인 Form^f폼 No.노우 7 to투 the^ð더 confirmer:칸^f퍼머 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 where웨어 the^ð디 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 has해즈 not낫 designated데지그네이티드 a어 confirmer칸^f퍼머 pursuant퍼수언트 to투 the^ð더 proviso프^r러^v바이조 of어^v브 Article아터클 5 (3), he히 or오 she쉬 may메이 file^f파일 an앤 objection어브젝션 with위^ð드 the^ð디 evaluator.이^v밸류에이터

③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 확인자 또는 평정자는 신청한 내용이 타당하다고 판단될 경우에는 해당 공무원의 근무성적평정 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니할 경우에는 그 사유를 해당 공무원에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 대한 결정을 할 때에는 평정자와 협의를 거쳐야 한다.

(3) Where웨어 the^ð더 confirmer칸^f퍼머 or오 evaluator이^v밸류에이터 who후 has해즈 received^r러시^v브드 an앤 objection어브젝션 pursuant퍼수언트 to투 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) determines더터먼즈 that^ð댓 the^ð더 details디테일즈 of어^v브 the^ð디 application애플러케이션 are아 reasonable,^r리저너블 he히 or오 she쉬 may메이 adjust어저스트 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 public퍼블릭 official,어^f피실 and앤드 where웨어 he히 or오 she쉬 does더즈 not낫 accept액셉트 the^ð디 objection,어브젝션 he히 or오 she쉬 shall섈 explain익스플레인 the^ð더 reasons^r리즌즈 to투 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 public퍼블릭 official.어^f피실 In인 such서치 cases,케이시즈 when웬 the^ð더 confirmer칸^f퍼머 makes메이크스 a어 decision디시전 on안 the^ð디 objection,어브젝션 he히 or오 she쉬 shall섈 consult컨설트 with위^ð드 the^ð디 evaluator.이^v밸류에이터

④ 근무성적평정대상 공무원으로서 제3항에 따른 이의신청 결과에 불복하는 공무원은 제11조의2에 따라 설치된 근무성적평정소위원회에 별지 제7호서식의 이의(조정)신청 및 결정서를 제출하여 근무성적평정 결과의 조정을 신청할 수 있다. <개정 2020.9.10>

(4) A어 public퍼블릭 official어^f피실 subject서브젝트 to투 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 who후 is이즈 dissatisfied디새터스^f파이드 with위^ð드 the^ð더 result^r리절트 of어^v브 the^ð디 objection어브젝션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (3) may메이 apply어플라이 for^f포 adjustment어저스트먼트 of어^v브 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 by바이 submitting서브미팅 an앤 application애플러케이션 for^f포 objection어브젝션 (adjustment)어저스트먼트 and앤드 decision디시전 in인 Form^f폼 No.노우 7 to투 the^ð더 work워크 performance퍼^f포먼스 evaluation이^v밸류에이션 subcommittee서브커미티 established이스태블리시트 pursuant퍼수언트 to투 Article아터클 11-2.

⑤ 임용권자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 근무성적평정 결과 공개 및 이의신청 기간 등에 관한 사항을 사전에 근무성적평정대상 공무원에게 알려 주어야 한다.

(5) The^ð디 appointing어포인팅 authority어^θ쏘^r러티 shall섈 inform인^f폼 public퍼블릭 officials어^f피실즈 subject서브젝트 to투 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 in인 advance어드^v밴스 of어^v브 matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð더 disclosure디스클로우저 of어^v브 results^r리절츠 of어^v브 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 work워크 performance퍼^f포먼스 and앤드 the^ð더 period피^r리어드 for^f포 filing^f파일링 objections,어브젝션즈 etc.엣세터^r러 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (4).