직업안정법 시행령 제34조(거짓 구인광고의 범위 등)
Enforcement Decree of the Employment Security Act, Article 34 (Scope, etc. of False Job Advertisements)
법 제34조에 따른 거짓 구인광고 또는 거짓 구인조건 제시의 범위는 신문ㆍ잡지, 그 밖의 간행물, 유선ㆍ무선방송, 컴퓨터통신, 간판, 벽보 또는 그 밖의 방법에 의하여 광고를 하는 행위 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 것으로 한다. <개정 2009.12.31>
The scope of false job advertisements or presentation of false job conditions under Article 34 of the Act shall be any of the following among acts of advertising through newspapers, magazines, other publications, wired or wireless broadcasting, computer communications, signboards, posters, or other methods:
1. 구인을 가장하여 물품판매ㆍ수강생모집ㆍ직업소개ㆍ부업알선ㆍ자금모금등을 행하는 광고
1. Advertisements that, under the pretense of offering jobs, sell goods, recruit students for courses, place persons in jobs, arrange side jobs, raise funds, etc.;
2. 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
2. Advertisements that, for the purpose of a false job offer, do not indicate the identity (company name or personal name) of the job offeror;
3. 구인자가 제시한 직종ㆍ고용형태ㆍ근로조건등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른광고
3. Advertisements in which the occupation, form of employment, working conditions, etc. presented by the job offeror differ significantly from those at the time of application;
4. 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
4. Other advertisements whose important content differs from the facts.
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시행 2026.3.24 · 대통령령 · 고용노동부 소관