책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률 제22조(근무실적의 평정)

① 기관장은 정기적으로 또는 수시로 소속 공무원의 근무실적 및 직무수행 능력 등을 객관적이고 엄정하게 평정하여 보수 결정 및 인사관리에 반영하여야 한다.

(1) An앤 agency에이전시 head헤드 shall섈 regularly^r레귤럴리 or오 from^f프^r럼 time타임 to투 time타임 objectively아브젝티^v블리 and앤드 strictly스트^r릭틀리 evaluate이^v밸류에잇 the^ð더 work워크 performance퍼^f포먼스 and앤드 job조우브 performance퍼^f포먼스 ability어빌러티 of어^v브 public퍼블릭 officials어^f피실즈 under언더 the^ð디 agency에이전시 and앤드 reflect^r리^f플렉트 the^ð더 results^r리절츠 in인 determining디터머닝 remuneration^r리뮤너^r레이션 and앤드 in인 personnel퍼서넬 management.매너지먼트

② 근무실적 및 직무수행 능력 등에 대한 평정요소, 평정방법, 평정시기, 그 밖에 필요한 사항은 기본운영규정으로 정한다.

(2) Evaluation이^v밸류에이션 factors,^f팩터즈 methods,메^θ써즈 and앤드 timing타이밍 for^f포 work워크 performance퍼^f포먼스 and앤드 job조우브 performance퍼^f포먼스 ability,어빌러티 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters,매터즈 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 basic베이식 operating아퍼^r레이팅 regulations.^r레귤레이션즈