한국고용노동교육원법 제18조(업무의 지도ㆍ감독 등)

① 고용노동부장관은 교육원을 지도ㆍ감독한다.

(1) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 shall섈 guide가이드 and앤드 supervise수퍼^v바이즈 the^ð디 Institute.인스터툿

② 고용노동부장관은 교육원에 대하여 업무ㆍ회계 및 재산에 관한 사항을 보고하게 하거나 소속 공무원으로 하여금 교육원의 장부ㆍ서류 또는 그 밖의 물건을 검사하게 할 수 있다.

(2) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 require^r리콰이어 the^ð디 Institute인스터툿 to투 report^r리포트 matters매터즈 concerning컨서닝 its잇츠 business,비즈니스 accounting,어카운팅 and앤드 property,프^r라퍼티 or오 may메이 have해^v브 public퍼블릭 officials어^f피실즈 under언더 his히즈 or오 her허 authority어^θ쏘^r러티 inspect인스펙트 the^ð더 books,북스 documents,다큐먼츠 or오 other어^ð더 articles아터클즈 of어^v브 the^ð디 Institute.인스터툿

③ 제2항에 따라 검사를 하는 공무원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고 이를 관계인에게 보여주어야 한다.

(3) A어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 conducts컨덕츠 an앤 inspection인스펙션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) shall섈 carry캐^r리 a어 certificate서티^f피컷 indicating인더케이팅 his히즈 or오 her허 authority어^θ쏘^r러티 and앤드 show쇼우 it잇 to투 the^ð더 persons퍼슨즈 concerned.컨선드

④ 고용노동부장관은 제2항에 따라 보고를 받거나 검사를 한 결과 위법 또는 부당한 사실이 있으면 교육원에 대하여 시정을 요구하거나 그 밖에 필요한 조치를 명할 수 있다.

(4) Where,웨어 as애즈 a어 result^r리절트 of어^v브 receiving^r러시^v빙 a어 report^r리포트 or오 conducting컨덕팅 an앤 inspection인스펙션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2), there^ð데어 is이즈 any에니 unlawful언로^f플 or오 improper임프^r라퍼 matter,매터 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 request^r리퀘스트 the^ð디 Institute인스터툿 to투 correct커^r렉트 it잇 or오 order오더 other어^ð더 necessary네서세^r리 measures.메저즈