혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 시행령 제30조의2(이전공공기관등의 지역인재 채용)
Enforcement Decree of the Special Act on the Construction and Development of Innovation Cities, Article 30-2 (Hiring of Local Talent by Relocating Public Institutions, etc.)
① 법 제29조의2제1항 본문에서 "대통령령으로 정하는 공공기관"이란 이전공공기관이 아닌 다음 각 호의 공공기관 중에서 「지방자치분권 및 지역균형발전에 관한 특별법」 제62조에 따른 지방시대위원회의 심의를 거쳐 국토교통부장관이 지정ㆍ고시하는 기관을 말한다. <신설 2020.5.12, 2023.7.7>
(1) "Public institutions prescribed by Presidential Decree" in the main clause of Article 29-2 (1) of the Act means institutions designated and publicly notified by the Minister of Land, Infrastructure and Transport after deliberation by the Local Era Committee under Article 62 of the Special Act on Local Autonomy and Decentralization and Balanced Regional Development, from among the following public institutions other than relocating public institutions:
1. 수도권에서 수도권이 아닌 지역으로 이전한 공공기관. 다만, 「신행정수도 후속대책을 위한 연기ㆍ공주지역 행정중심복합도시 건설을 위한 특별법」 제16조에 따른 이전계획에 따라 행정중심복합도시로 이전한 중앙행정기관등은 제외한다.
1. Public institutions that relocated from the Seoul Metropolitan Area to areas outside the Seoul Metropolitan Area. However, central administrative agencies, etc. that relocated to the Multifunctional Administrative City under a relocation plan pursuant to Article 16 of the Special Act on the Construction of the Yeongi-Gongju Multifunctional Administrative City as a Follow-up Measure to the New Administrative Capital are excluded.
2. 수도권에 위치한 공공기관이나 제1호에 따른 공공기관의 업무 전부 또는 일부를 승계하거나 이관받은 공공기관으로서 수도권이 아닌 지역에 위치한 공공기관. 이 경우 업무의 승계 또는 이관에 따라 통합ㆍ분할되거나 신설된 공공기관을 포함한다.
2. Public institutions located in the Seoul Metropolitan Area, or public institutions located in areas outside the Seoul Metropolitan Area that succeeded to or were transferred all or part of the duties of public institutions under subparagraph 1. In such cases, public institutions merged, split, or newly established due to the succession or transfer of duties are included.
② 이전공공기관과 그 밖에 이에 준하는 공공기관으로서 제1항에서 정한 공공기관(이하 "이전공공기관등"이라 한다)의 장은 법 제29조의2제1항에 따른 이전지역의 채용의무 대상이 되는 사람(이하 "지역인재"라 한다)이 채용시험의 실시단계별로 선발예정인원 대비 별표 1의 비율 이상이 되도록 합격시켜야 한다. 이 경우 선발예정인원 대비 지역인재의 합격인원이 별표 1의 비율에 미달하는 경우에는 해당 비율 이상이 될 때까지 선발예정인원을 초과하여 지역인재를 합격시켜야 한다. <신설 2018.1.23, 2020.5.12>
(2) The head of a public institution prescribed in paragraph (1), as a relocating public institution or other equivalent public institution (hereinafter referred to as a "relocating public institution, etc."), shall have persons subject to the hiring obligation in the relocation area under Article 29-2 (1) of the Act (hereinafter referred to as "local talent") pass at each stage of the recruitment examination at a ratio of at least the ratio in Attached Table 1 relative to the planned number of selections. In such cases, where the number of local talent passing falls short of the ratio in Attached Table 1 relative to the planned number of selections, local talent shall be passed in excess of the planned number of selections until the ratio is reached.
③ 이전공공기관등의 장이 「중ㆍ저준위 방사성폐기물 처분시설의 유치지역지원에 관한 특별법」 제14조에 따라 지역주민을 우선하여 고용한 경우에는 제2항에 따른 지역인재의 합격인원에 포함하여 채용비율을 산정할 수 있다. <신설 2018.1.23, 2020.5.12>
(3) Where the head of a relocating public institution, etc. has given priority in employment to local residents pursuant to Article 14 of the Special Act on Support for Host Areas of Low- and Intermediate-Level Radioactive Waste Disposal Facilities, they may be included in the number of local talent passing under paragraph (2) when calculating the hiring ratio.
④ 제2항에도 불구하고 이전공공기관등의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용시험에서 지역인재를 별표 1의 비율 이상으로 합격시키지 않을 수 있다. <신설 2018.1.23, 2020.5.12>
(4) Notwithstanding paragraph (2), the head of a relocating public institution, etc. need not pass local talent at or above the ratio in Attached Table 1 in the recruitment examination in any of the following cases:
1. 시험실시분야별 연 채용모집인원이 5명 이하인 경우
1. Where the annual number of recruits for each examination field is 5 or fewer
2. 일정기간 이상의 업무수행 경력을 응시요건으로 하여 채용시험을 실시하는 경우
2. Where the recruitment examination is conducted with a certain period or more of work experience as an application requirement
3. 석사학위 이상을 취득한 사람을 대상으로 연구직으로 직렬을 제한하여 채용시험을 실시하는 경우
3. Where the recruitment examination is conducted limited to research positions for persons who have obtained a master's degree or higher
4. 이전공공기관등의 본사가 아닌 지역본부 또는 지사에서 별도로 채용을 하거나 지역본부 또는 지사에서 5년 이상 근무하는 조건으로 채용하는 경우. 다만, 지역본부 또는 지사가 이전지역에 소재하는 경우는 제외한다.
4. Where separate recruitment is conducted by a regional headquarters or branch rather than the head office of the relocating public institution, etc., or where hiring is on condition of working at a regional headquarters or branch for at least 5 years. However, this does not apply where the regional headquarters or branch is located in the relocation area.
5. 지역인재의 채용시험 결과가 이전공공기관등의 장이 미리 정하여 공고한 합격하한선에 미달하는 경우
5. Where the recruitment examination results of local talent fall below the minimum passing threshold determined and announced in advance by the head of the relocating public institution, etc.
6. 채용시험에 지원한 지원자 중 지역인재의 비율이 별표 1의 비율 이하인 경우
6. Where the ratio of local talent among applicants to the recruitment examination is not more than the ratio in Attached Table 1
⑤ 이전공공기관등의 장은 제4항에도 불구하고 지역인재 채용을 확대하기 위하여 해당 이전지역의 지역인재를 채용하도록 노력해야 한다. <신설 2018.1.23, 2020.5.12>
(5) Notwithstanding paragraph (4), the head of a relocating public institution, etc. shall endeavor to hire local talent of the relevant relocation area in order to expand the hiring of local talent.
⑥ 법 제29조의2제2항에 따른 이전지역의 범위는 다음 각 호의 구분과 같다. <개정 2018.1.23, 2018.2.27, 2020.5.12, 2022.1.25>
(6) The scope of the relocation area under Article 29-2 (2) of the Act is as classified below:
1. 해당 공공기관이 이전하거나 이전한 지역이 법 제31조제1항 후단에 따른 공동혁신도시(이하 "공동혁신도시"라 한다)인 경우: 해당 혁신도시를 공동으로 건설한 광역시 및 도
1. Where the area to which the relevant public institution relocates or has relocated is a joint innovation city under the latter part of Article 31 (1) of the Act (hereinafter referred to as a "joint innovation city"): the Metropolitan City and Do that jointly built the relevant innovation city
2. 해당 공공기관이 이전하거나 이전한 지역이 대구광역시 또는 경상북도인 경우: 대구광역시 및 경상북도
2. Where the area to which the relevant public institution relocates or has relocated is Daegu Metropolitan City or Gyeongsangbuk-do: Daegu Metropolitan City and Gyeongsangbuk-do
3. 해당 공공기관이 이전하거나 이전한 지역이 대전광역시, 세종특별자치시, 충청북도 또는 충청남도인 경우: 대전광역시, 세종특별자치시, 충청북도 및 충청남도
3. Where the area to which the relevant public institution relocates or has relocated is Daejeon Metropolitan City, Sejong Special Self-Governing City, Chungcheongbuk-do, or Chungcheongnam-do: Daejeon Metropolitan City, Sejong Special Self-Governing City, Chungcheongbuk-do, and Chungcheongnam-do
4. 해당 공공기관이 이전하거나 이전한 지역이 울산광역시 또는 경상남도인 경우: 울산광역시 및 경상남도
4. Where the area to which the relevant public institution relocates or has relocated is Ulsan Metropolitan City or Gyeongsangnam-do: Ulsan Metropolitan City and Gyeongsangnam-do
5. 해당 공공기관이 이전하거나 이전한 지역이 제1호부터 제4호까지의 지역이 아닌 경우: 이전하는 지역이 속한 광역시ㆍ도 또는 특별자치도
5. Where the area to which the relevant public institution relocates or has relocated is not an area under subparagraphs 1 through 4: the Metropolitan City, Do, or Special Self-Governing Province to which the relocation area belongs
⑦ 제1항부터 제6항까지에서 규정한 사항 외에 이전공공기관등의 지역인재 채용에 필요한 세부사항은 국토교통부장관이 정하여 고시한다. <신설 2018.1.23, 2020.5.12>
(7) Detailed matters necessary for hiring local talent by relocating public institutions, etc., other than those prescribed in paragraphs (1) through (6), shall be determined and publicly notified by the Minister of Land, Infrastructure and Transport.
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시행 2026.3.24 · 대통령령 · 국토교통부 소관