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법령 조문집

고용보험법 시행규칙 › 제5장의2 예술인인 피보험자에 대한 고용보험 특례

고용보험법 시행규칙 제125조의5(출산전후급여등의 지급기간 및 신청 등)

Enforcement Rule of the Employment Insurance Act, Article 125-5 (Payment Period, Applications, etc. for Childbirth Benefits, etc.)

① 영 제104조의9제2항제1호나목에서 "고용노동부령으로 정하는 미숙아"란 「근로기준법 시행규칙」 제12조의2제1항에 따른 미숙아를 말한다. <신설 2025.2.21>

(1) Theð더 term텀 "premature프r리머추어 infant인f펀트 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어v브 theð더 Ministry미너스트r리 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor"레이버 in인 Article아터클 104-9 (2) 1 (b)비 of어v브 theð더 Decree디크r리 means민즈 a어 premature프r리머추어 infant인f펀트 under언더 Article아터클 12-2 (1) of어v브 theð디 Enforcement엔f포스먼트 Ruler룰 of어v브 theð더 Labor레이버 Standards스탠더즈 Act.액트

② 법 제77조의4제1항에 따른 출산전후급여 등(이하 "출산전후급여등"이라 한다)을 지급받으려는 예술인인 피보험자 또는 피보험자였던 사람은 별지 제105호의3서식의 예술인ㆍ노무제공자 출산전후급여등 신청서와 별지 제107호의3서식의 노무 미제공 사실 확인서에 다음 각 호의 서류를 모두 첨부하여 신청인 거주지의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 한다. <개정 2021.7.1, 2022.12.9, 2025.2.21>

(2) An앤 insured인슈어드 artist아티스트 or오 a어 person퍼슨 who후 was워즈 an앤 insured인슈어드 artist아티스트 who후 intends인텐즈 to투 receiver러시v브 childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.엣세터r러 under언더 Article아터클 77-4 (1) of어v브 theð디 Act액트 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 "childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.")엣세터r러 shall섈 submit서브밋 an앤 application애플러케이션 forf포 childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.엣세터r러 forf포 artists아티스츠 and앤드 labor레이버 providers프r러v바이더즈 in인 Formf폼 No.노우 105-3 and앤드 a어 confirmation칸f퍼메이션 of어v브 non-provision난-프r러v비전 of어v브 labor레이버 in인 Formf폼 No.노우 107-3 to투 theð더 head헤드 of어v브 theð디 employment엠플로이먼트 security시큐r러티 office오f피스 having해v빙 jurisdiction주r러스딕션 over오우v버 theð더 location로케이션 of어v브 theð디 applicant's애플리컨츠 place플레이스 of어v브 residence,r레지든스 attaching어태칭 all올 of어v브 theð더 followingf팔로잉 documents:다큐먼츠

1. 출산의 경우: 다음 각 목에 따른 서류

1. In인 theð더 case케이스 of어v브 childbirth:차일드버θ스 Theð더 followingf팔로잉 documents:다큐먼츠

가. 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 출산증명서 1부

(a)어 One원 copy카피 of어v브 a어 birth버θ스 certificate서티f피컷 fromf프r럼 a어 medical메더클 institution인스티투션 thatð댓 can캔 prove프r루v브 theð더 factf팩트 of어v브 childbirth;차일드버θ스

나. 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부(미숙아를 출산한 경우만 해당한다)

(b)비 One원 copy카피 of어v브 a어 medical메더클 certificate서티f피컷 fromf프r럼 a어 medical메더클 institution인스티투션 thatð댓 can캔 prove프r루v브 theð더 birth버θ스 of어v브 a어 premature프r리머추어 infant인f펀트 (applicable애플러커블 only온리 where웨어 a어 premature프r리머추어 infant인f펀트 was워즈 born);본

2. 유산 또는 사산의 경우: 유산 또는 사산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 한다) 1부

2. In인 theð더 case케이스 of어v브 miscarriage미스케r러지 or오 stillbirth:스틸버θ스 One원 copy카피 of어v브 a어 medical메더클 certificate서티f피컷 fromf프r럼 a어 medical메더클 institution인스티투션 thatð댓 can캔 prove프r루v브 theð더 factf팩트 of어v브 miscarriage미스케r러지 or오 stillbirth스틸버θ스 (theð더 period피r리어드 of어v브 pregnancy프r레그넌시 must머스트 be비 stated);스테이티드

3. 영 제104조의9제1항제2호 단서에 해당하는 경우에는 이를 증명할 수 있는 서류 1부

3. In인 cases케이시즈 fallingf팔링 under언더 theð더 proviso프r러v바이조 of어v브 Article아터클 104-9 (1) 2 of어v브 theð더 Decree,디크r리 one원 copy카피 of어v브 documents다큐먼츠 thatð댓 can캔 prove프r루v브 it;잇

4. 영 제104조의9제4항제3호(출산전후급여등의 지급기간에 해당 사업주로부터 지급받은 금품에 한정한다) 또는 같은 항 제4호에 해당하는 금액이 있는 경우에는 그에 관한 서류 1부

4. Where웨어 thereð데어 is이즈 an앤 amount어마운트 fallingf팔링 under언더 Article아터클 104-9 (4) 3 of어v브 theð더 Decree디크r리 (limited리머티드 to투 money머니 and앤드 goods구즈 receivedr러시v브드 fromf프r럼 theð더 relevantr렐러v번트 business비즈니스 owner오우너 during두r링 theð더 payment페이먼트 period피r리어드 of어v브 childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.)엣세터r러 or오 subparagraph서브패r러그r래f프 4 of어v브 theð더 same세임 paragraph,패r러그r래f프 one원 copy카피 of어v브 documents다큐먼츠 concerning컨서닝 it.잇

③ 제2항에 따른 신청서를 제출받은 직업안정기관의 장은 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 주민등록표 등본을 확인해야 하며, 신청인이 확인에 동의하지 않는 경우에는 이를 첨부하도록 해야 한다. <개정 2025.2.21>

(3) Theð더 head헤드 of어v브 an앤 employment엠플로이먼트 security시큐r러티 office오f피스 who후 has해즈 receivedr러시v브드 an앤 application애플러케이션 under언더 paragraph패r러그r래f프 (2) shall섈 verifyv베r러f파이 theð더 certified서터f파이드 copy카피 of어v브 residentr레지던트 registrationr레지스트r레이션 throughθ쓰r루 theð더 joint조인트 use유스 of어v브 administrative어드미너스트r레이티v브 information인f퍼메이션 under언더 Article아터클 36 (1) of어v브 theð디 Electronic일렉트r라닉 Government거v버먼트 Act,액트 and앤드 where웨어 theð디 applicant애플리컨트 does더즈 not낫 consent컨센트 to투 such서치 verification,v베r러f퍼케이션 theð디 applicant애플리컨트 shall섈 be비 requiredr리콰이어드 to투 attach어태치 it.잇

④ 출산전후급여등의 지급 신청은 영 제104조의9제2항에 따른 출산전후급여등의 지급기간에 대하여 30일 단위로 신청해야 한다. <개정 2025.2.21>

(4) Applications애플러케이션즈 forf포 payment페이먼트 of어v브 childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.엣세터r러 shall섈 be비 made메이드 in인 units유넛츠 of어v브 30 days데이즈 forf포 theð더 payment페이먼트 period피r리어드 of어v브 childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.엣세터r러 under언더 Article아터클 104-9 (2) of어v브 theð더 Decree.디크r리

⑤ 제4항에도 불구하고 출산전후급여등의 지급기간이 30일 미만인 경우에는 그 지급기간에 신청할 수 있고, 출산일 또는 유산ㆍ사산일부터 90일이 지난 후 신청하는 경우에는 전체 지급기간에 대하여 한꺼번에 신청할 수 있다. <개정 2025.2.21>

(5) Notwithstanding낫위ð드스탠딩 paragraph패r러그r래f프 (4), where웨어 theð더 payment페이먼트 period피r리어드 of어v브 childbirth차일드버θ스 benefits,베너f핏츠 etc.엣세터r러 is이즈 less레스 thanð댄 30 days,데이즈 an앤 application애플러케이션 may메이 be비 made메이드 forf포 thatð댓 payment페이먼트 period,피r리어드 and앤드 where웨어 theð디 application애플러케이션 is이즈 made메이드 after애f프터 90 days데이즈 have해v브 elapsed일랩스트 fromf프r럼 theð더 date데잇 of어v브 childbirth차일드버θ스 or오 theð더 date데잇 of어v브 miscarriage미스케r러지 or오 stillbirth,스틸버θ스 an앤 application애플러케이션 may메이 be비 made메이드 in인 a어 lump럼프 sum섬 forf포 theð디 entire인타이어 payment페이먼트 period.피r리어드

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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관

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