고용보험법 시행규칙 제125조의5(출산전후급여등의 지급기간 및 신청 등)
Enforcement Rule of the Employment Insurance Act, Article 125-5 (Payment Period, Applications, etc. for Childbirth Benefits, etc.)
① 영 제104조의9제2항제1호나목에서 "고용노동부령으로 정하는 미숙아"란 「근로기준법 시행규칙」 제12조의2제1항에 따른 미숙아를 말한다. <신설 2025.2.21>
(1) The term "premature infant prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor" in Article 104-9 (2) 1 (b) of the Decree means a premature infant under Article 12-2 (1) of the Enforcement Rule of the Labor Standards Act.
② 법 제77조의4제1항에 따른 출산전후급여 등(이하 "출산전후급여등"이라 한다)을 지급받으려는 예술인인 피보험자 또는 피보험자였던 사람은 별지 제105호의3서식의 예술인ㆍ노무제공자 출산전후급여등 신청서와 별지 제107호의3서식의 노무 미제공 사실 확인서에 다음 각 호의 서류를 모두 첨부하여 신청인 거주지의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 한다. <개정 2021.7.1, 2022.12.9, 2025.2.21>
(2) An insured artist or a person who was an insured artist who intends to receive childbirth benefits, etc. under Article 77-4 (1) of the Act (hereinafter referred to as "childbirth benefits, etc.") shall submit an application for childbirth benefits, etc. for artists and labor providers in Form No. 105-3 and a confirmation of non-provision of labor in Form No. 107-3 to the head of the employment security office having jurisdiction over the location of the applicant's place of residence, attaching all of the following documents:
1. 출산의 경우: 다음 각 목에 따른 서류
1. In the case of childbirth: The following documents:
가. 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 출산증명서 1부
(a) One copy of a birth certificate from a medical institution that can prove the fact of childbirth;
나. 미숙아를 출산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부(미숙아를 출산한 경우만 해당한다)
(b) One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the birth of a premature infant (applicable only where a premature infant was born);
2. 유산 또는 사산의 경우: 유산 또는 사산한 사실을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서(임신기간이 적혀 있어야 한다) 1부
2. In the case of miscarriage or stillbirth: One copy of a medical certificate from a medical institution that can prove the fact of miscarriage or stillbirth (the period of pregnancy must be stated);
3. 영 제104조의9제1항제2호 단서에 해당하는 경우에는 이를 증명할 수 있는 서류 1부
3. In cases falling under the proviso of Article 104-9 (1) 2 of the Decree, one copy of documents that can prove it;
4. 영 제104조의9제4항제3호(출산전후급여등의 지급기간에 해당 사업주로부터 지급받은 금품에 한정한다) 또는 같은 항 제4호에 해당하는 금액이 있는 경우에는 그에 관한 서류 1부
4. Where there is an amount falling under Article 104-9 (4) 3 of the Decree (limited to money and goods received from the relevant business owner during the payment period of childbirth benefits, etc.) or subparagraph 4 of the same paragraph, one copy of documents concerning it.
③ 제2항에 따른 신청서를 제출받은 직업안정기관의 장은 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 주민등록표 등본을 확인해야 하며, 신청인이 확인에 동의하지 않는 경우에는 이를 첨부하도록 해야 한다. <개정 2025.2.21>
(3) The head of an employment security office who has received an application under paragraph (2) shall verify the certified copy of resident registration through the joint use of administrative information under Article 36 (1) of the Electronic Government Act, and where the applicant does not consent to such verification, the applicant shall be required to attach it.
④ 출산전후급여등의 지급 신청은 영 제104조의9제2항에 따른 출산전후급여등의 지급기간에 대하여 30일 단위로 신청해야 한다. <개정 2025.2.21>
(4) Applications for payment of childbirth benefits, etc. shall be made in units of 30 days for the payment period of childbirth benefits, etc. under Article 104-9 (2) of the Decree.
⑤ 제4항에도 불구하고 출산전후급여등의 지급기간이 30일 미만인 경우에는 그 지급기간에 신청할 수 있고, 출산일 또는 유산ㆍ사산일부터 90일이 지난 후 신청하는 경우에는 전체 지급기간에 대하여 한꺼번에 신청할 수 있다. <개정 2025.2.21>
(5) Notwithstanding paragraph (4), where the payment period of childbirth benefits, etc. is less than 30 days, an application may be made for that payment period, and where the application is made after 90 days have elapsed from the date of childbirth or the date of miscarriage or stillbirth, an application may be made in a lump sum for the entire payment period.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관