고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제23조의3(벌칙)

① 제4조의9를 위반하여 근로자에게 해고, 전보, 징계, 그 밖의 불리한 처우를 한 사업주는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다.

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② 제4조의4제1항제1호를 위반하여 모집ㆍ채용에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별한 사업주는 500만원 이하의 벌금에 처한다.

(2) A어 business비즈니스 owner오우너 who후 discriminates디스크^r리머네잇츠 on안 the^ð더 basis베이시스 of어^v브 age에이지 without위^ð다웃 reasonable^r리저너블 grounds그^r라운즈 in인 recruitment^r러크^r룻먼트 and앤드 hiring하이^r링 in인 violation^v바이얼레이션 of어^v브 Article아터클 4-4 (1) 1 shall섈 be비 punished퍼니시트 by바이 a어 fine^f파인 not낫 exceeding익시딩 five^f파이^v브 million밀리언 won.원