국가정보원직원법 시행령 제37조(징계 대상자의 출석)
Enforcement Decree of the National Intelligence Service Employees Act, Article 37 (Attendance of Persons Subject to Disciplinary Action)
① 징계위원회는 징계 대상자에게 징계위원회에 출석하여 변명할 기회를 주어야 한다.
(1) A disciplinary committee shall give the person subject to disciplinary action an opportunity to attend the disciplinary committee and defend himself or herself.
② 징계위원회는 징계 대상자가 출석을 원하지 아니할 때에는 별지 제6호서식의 출석통지서 아래 쪽의 출석 진술권 포기서를 제출하게 하여 이를 기록에 첨부하고, 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다. <개정 2024.12.17>
(2) Where a person subject to disciplinary action does not wish to attend, the disciplinary committee shall have the person submit a waiver of the right to make an oral statement, found at the bottom of the notice of attendance in Annex Form 6, attach it to the record, and may make a disciplinary resolution based solely on a document review.
③ 위원장은 징계 대상자의 출석 통지를 별지 제6호서식의 출석통지서로 하여야 하며, 징계 대상자가 정당한 사유 없이 2회 이상 출석하지 아니하였을 때에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 징계의결 기록에 분명하게 밝히고, 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.
(3) The chairperson shall give notice of attendance to the person subject to disciplinary action by means of the notice of attendance in Annex Form 6, and where the person subject to disciplinary action fails to attend two or more times without justifiable grounds, the person shall be deemed not to wish to attend, the fact shall be clearly stated in the record of the disciplinary resolution, and a disciplinary resolution may be made based solely on a document review.
④ 징계위원회는 징계 대상자가 징계 또는 형사사건의 사실조사를 기피할 목적으로 도피하여 징계 대상자나 그 가족에게 직접 출석통지서를 전달하는 것이 곤란하다고 인정할 때에는 징계 대상자의 소속 부서의 장에게 출석통지서 또는 서면진술 요구서를 보내 이를 교부하게 하고, 교부가 불가능하거나 징계 대상자가 수령을 거부하거나 지정한 기간 내에 서면진술서를 제출하지 아니한 경우에는 그 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 보고하게 한 후 징계의결 기록에 분명하게 밝히고, 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.
(4) Where a person subject to disciplinary action has absconded for the purpose of evading a fact-finding investigation of a disciplinary or criminal case and the disciplinary committee deems it difficult to deliver the notice of attendance directly to the person or the person's family, the committee shall send the notice of attendance or a request for a written statement to the head of the department to which the person belongs to have it delivered; where delivery is impossible, the person refuses to receive it, or the person fails to submit a written statement within the designated period, the committee shall have the head of the department report the fact with documents proving it attached, clearly state the fact in the record of the disciplinary resolution, and may make a disciplinary resolution based solely on a document review.
⑤ 징계위원회는 징계 대상자가 국외체류 또는 국외여행이나 그 밖의 사유로 지정한 기일에 출석할 수 없을 때에는 상당한 기간을 정하여 진술서를 제출하게 하여 징계의결을 할 수 있다. 다만, 기간 내에 진술서를 제출하지 아니하였을 때에는 관계 부서의 장의 확인을 받아 서면심사만으로 징계의결을 할 수 있다.
(5) Where a person subject to disciplinary action is unable to attend on the designated date due to staying or traveling abroad or for other reasons, the disciplinary committee may have the person submit a written statement within a reasonable period and make a disciplinary resolution. However, where the written statement is not submitted within the period, the committee may make a disciplinary resolution based solely on a document review upon confirmation by the head of the relevant department.
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시행 2026.10.8 · 대통령령 · 국가정보원 소관