국가정보원직원법 시행령 제4조(경력경쟁채용 등의 요건)
Enforcement Decree of the National Intelligence Service Employees Act, Article 4 (Requirements for Career-Based Competitive Employment, etc.)
① 법 제9조 단서에 따른 신규채용은 학력ㆍ자격ㆍ경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 하는 경쟁의 방법으로 채용하는 시험으로 할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로 채용할 수 있다. <개정 2024.12.17>
(1) New employment under the proviso of Article 9 of the Act may be made through an examination that employs persons by way of competition among a large number of persons falling under the same reason, with application requirements such as educational background, qualifications, and career determined. However, in any of the following cases, persons may be employed through an examination not directed at a large number of persons:
1. 퇴직한 직원을 퇴직한 날부터 3년 이내에 퇴직 시에 재직한 직급 또는 직위군에 다시 채용하는 경우
1. Where a retired employee is re-employed within three years from the date of retirement in the rank or position group held at the time of retirement;
2. 임용 예정직과 관련된 자격증을 소지한 사람 또는 특수 외국어에 능통한 사람 등 전문지식이나 기술 등을 보유한 사람을 임용하는 경우
2. Where a person holding a certificate related to the position to be appointed, or a person with specialized knowledge or skills, such as a person proficient in a special foreign language, is appointed;
3. 임용예정 직급ㆍ직위와 같은 직급ㆍ직위에서 근무한 경력이 있는 사람 또는 임용예정 직급ㆍ직위에 상응한 근무ㆍ연구 경력이 3년 이상인 사람을 직원(전문경력관은 제외한다)으로 임용하는 경우
3. Where a person who has served in the same rank or position as the rank or position to be appointed, or a person who has at least three years of service or research experience corresponding to the rank or position to be appointed, is appointed as an employee (excluding career specialists);
3의2. 임용예정 직위와 같은 직위에서 근무한 경력이 있는 사람 또는 임용예정 직위에 상응한 근무ㆍ연구 경력이 2년 이상인 사람을 전문경력관으로 임용하는 경우
3-2. Where a person who has served in the same position as the position to be appointed, or a person who has at least two years of service or research experience corresponding to the position to be appointed, is appointed as a career specialist;
4. 「국가정보원법」 제12조에 따라 국정원에 파견근무 중인 겸직 직원(이하 "겸직직원"이라 한다)을 직원(전문경력관은 제외한다)으로 임용하는 경우
4. Where a concurrent-service employee dispatched to the NIS pursuant to Article 12 of the National Intelligence Service Act (hereinafter referred to as a "concurrent-service employee") is appointed as an employee (excluding career specialists);
5. 임용 예정직에 상응하는 학식ㆍ경험ㆍ기술 또는 연구실적이 있는 사람을 1급 직원(전문경력관은 제외한다)으로 임용하는 경우
5. Where a person with scholarship, experience, skills, or research achievements corresponding to the position to be appointed is appointed as a Grade 1 employee (excluding career specialists);
6. 임용 예정직에 상응하는 학식ㆍ경험ㆍ기술 또는 연구실적이 있는 사람을 원장이 정하는 특수한 직무 분야 또는 지역에서 업무를 수행하는 직원으로 임용하는 경우
6. Where a person with scholarship, experience, skills, or research achievements corresponding to the position to be appointed is appointed as an employee performing duties in a special job field or region determined by the Director.
② 제1항제2호에 따라 채용하는 경우에 임용예정 직급ㆍ직위군별 자격증 구분 및 전문지식이나 기술 등의 인정기준, 같은 항 제3호 및 제3호의2에 따른 임용예정 직급ㆍ직위 및 임용예정 직위에 상응한 근무ㆍ연구 경력은 원장이 정한다. <개정 2024.12.17>
(2) In cases of employment under paragraph (1) 2, the classification of certificates by rank or position group to be appointed and the criteria for recognizing specialized knowledge or skills, and in cases under paragraph (1) 3 and 3-2, the rank or position to be appointed and the service or research experience corresponding to the position to be appointed, shall be determined by the Director.
③ 제1항제3호 및 제4호에 따라 채용하는 경우에 부여할 계급의 기준은 별표 5와 같다.
(3) The standards for the rank to be granted in cases of employment under paragraph (1) 3 and 4 are as set forth in Appendix Table 5.
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시행 2026.10.8 · 대통령령 · 국가정보원 소관