근로기준법 제23조(해고 등의 제한)

① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.

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② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.

(2) An앤 employer엠플로이어 shall섈 not낫 dismiss디스미스 a어 worker워커 during두^r링 the^ð더 period피^r리어드 the^ð더 worker워커 is이즈 off오^f프 work워크 to투 receive^r러시^v브 medical메더클 treatment트^r릿먼트 for^f포 an앤 occupational아큐페이셔늘 injury인저^r리 or오 disease디지즈 and앤드 for^f포 30 days데이즈 after애^f프터 that,^ð댓 or오 during두^r링 the^ð더 period피^r리어드 a어 woman우먼 is이즈 off오^f프 work워크 before비^f포 and앤드 after애^f프터 childbirth차일드버^θ스 under언더 this^ð디스 Act액트 and앤드 for^f포 30 days데이즈 after애^f프터 that.^ð댓 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 if이^f프 the^ð디 employer엠플로이어 has해즈 made메이드 a어 lump-sum럼프-섬 compensation캄펀세이션 payment페이먼트 under언더 Article아터클 84, or오 if이^f프 it잇 has해즈 become비컴 impossible임파서블 to투 continue컨티뉴 the^ð더 business.비즈니스