근로기준법 제51조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제)

① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.

(1) As애즈 provided프^r러^v바이디드 in인 the^ð더 rules^r룰즈 of어^v브 employment엠플로이먼트 (including인클루딩 anything에니^θ씽 equivalent이퀴^v벌런트 to투 the^ð더 rules^r룰즈 of어^v브 employment),엠플로이먼트 an앤 employer엠플로이어 may메이 have해^v브 a어 worker워커 work워크 beyond비안드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (1) in인 a어 particular퍼티큘러 week,윅 and앤드 beyond비안드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (2) on안 a어 particular퍼티큘러 day,데이 as애즈 long롱 as애즈 the^ð디 average애^v버^r리지 weekly위클리 working워킹 hours아워즈 over오우^v버 a어 fixed^f픽스트 unit유닛 period피^r리어드 of어^v브 two투 weeks윅스 or오 less레스 do두 not낫 exceed익시드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (1). However,하우에^v버 working워킹 hours아워즈 in인 any에니 particular퍼티큘러 week윅 shall섈 not낫 exceed익시드 48 hours.아워즈

② 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

(2) If이^f프 an앤 employer엠플로이어 sets셋츠 the^ð더 following^f팔로잉 matters매터즈 by바이 written^r리튼 agreement어그^r리먼트 with위^ð드 the^ð더 workers'워커즈 representative,^r레프^r러젠터티^v브 the^ð디 employer엠플로이어 may메이 have해^v브 a어 worker워커 work워크 beyond비안드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (1) in인 a어 particular퍼티큘러 week,윅 and앤드 beyond비안드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (2) on안 a어 particular퍼티큘러 day,데이 as애즈 long롱 as애즈 the^ð디 average애^v버^r리지 weekly위클리 working워킹 hours아워즈 over오우^v버 a어 unit유닛 period피^r리어드 of어^v브 three^θ쓰^r리 months먼^θ쓰 or오 less레스 do두 not낫 exceed익시드 the^ð더 working워킹 hours아워즈 under언더 Article아터클 50 (1). However,하우에^v버 working워킹 hours아워즈 shall섈 not낫 exceed익시드 52 hours아워즈 in인 any에니 particular퍼티큘러 week윅 or오 12 hours아워즈 on안 any에니 particular퍼티큘러 day:데이

③ 제1항과 제2항은 15세 이상 18세 미만의 근로자와 임신 중인 여성 근로자에 대하여는 적용하지 아니한다.

(3) Paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2) do두 not낫 apply어플라이 to투 workers워커즈 aged에이지드 15 or오 older오울더 but벗 under언더 18, or오 to투 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 workers.워커즈

④ 사용자는 제1항 및 제2항에 따라 근로자를 근로시킬 경우에는 기존의 임금 수준이 낮아지지 아니하도록 임금보전방안(賃金補塡方案)을 강구하여야 한다.

(4) When웬 having해^v빙 workers워커즈 work워크 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2), an앤 employer엠플로이어 shall섈 devise디^v바이즈 measures메저즈 to투 compensate캄펀세잇 for^f포 wages웨이지즈 so소우 that^ð댓 existing이그지스팅 wage웨이지 levels레^v블즈 are아 not낫 lowered.로워드