기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조(기간제근로자의 사용)

1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우

1. Where웨어 the^ð더 term텀 is이즈 set셋 as애즈 the^ð더 period피^r리어드 needed니디드 to투 complete컴플릿 a어 project프^r라젝트 or오 a어 specific스퍼시^f픽 task;태스크

2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우

2. Where웨어 it잇 is이즈 necessary네서세^r리 to투 have해^v브 someone섬원 do두 the^ð더 work워크 of어^v브 a어 worker워커 who후 is이즈 absent애브선트 because비코즈 of어^v브 a어 leave리^v브 of어^v브 absence,애브슨스 dispatch,디스패치 etc.,엣세터^r러 until언틸 that^ð댓 worker워커 returns;^r리턴즈

3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우

3. Where웨어 the^ð더 term텀 is이즈 set셋 as애즈 the^ð더 period피^r리어드 a어 worker워커 needs니즈 to투 complete컴플릿 studies,스터디즈 vocational^v보케이셔늘 training,트^r레이닝 etc.;엣세터^r러

4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우

4. Where웨어 an앤 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 is이즈 made메이드 with위^ð드 an앤 aged에이지드 person퍼슨 as애즈 defined디^f파인드 in인 Article아터클 2 (1) of어^v브 the^ð디 Aged에이지드 Employment엠플로이먼트 Promotion프^r러모우션 Act;액트

5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

5. Cases케이시즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree,디크^r리 among어멍 cases케이시즈 where웨어 professional프^r러^f페셔늘 knowledge날러지 or오 skills스킬즈 need니드 to투 be비 used유즈드 and앤드 cases케이시즈 where웨어 jobs자브즈 are아 provided프^r러^v바이디드 under언더 the^ð더 Government's거^v버먼츠 welfare웰^f페어 policies,팔러시즈 unemployment어님플로이먼트 measures,메저즈 etc.;엣세터^r러

6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우

6. Other어^ð더 cases케이시즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree디크^r리 where웨어 there^ð데어 is이즈 a어 reasonable^r리저너블 ground그^r라운드 equivalent이퀴^v벌런트 to투 those^ð도우즈 in인 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 1 through^θ쓰^r루 5.