산업안전보건법 제126조(작업환경측정기관)

① 작업환경측정기관이 되려는 자는 대통령령으로 정하는 인력ㆍ시설 및 장비 등의 요건을 갖추어 고용노동부장관의 지정을 받아야 한다.

(1) A어 person퍼슨 who후 intends인텐즈 to투 become비컴 a어 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institution인스티투션 shall섈 meet밋 the^ð더 requirements^r리콰이어먼츠 for^f포 personnel,퍼서넬 facilities,^f퍼실러티즈 equipment,이큅먼트 etc.엣세터^r러 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree디크^r리 and앤드 shall섈 be비 designated데지그네이티드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

② 고용노동부장관은 작업환경측정기관의 측정ㆍ분석 결과에 대한 정확성과 정밀도를 확보하기 위하여 작업환경측정기관의 측정ㆍ분석능력을 확인하고, 작업환경측정기관을 지도하거나 교육할 수 있다. 이 경우 측정ㆍ분석능력의 확인, 작업환경측정기관에 대한 교육의 방법ㆍ절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.

(2) In인 order오더 to투 ensure엔슈어 the^ð디 accuracy애켜^r러시 and앤드 precision프^r리시전 of어^v브 the^ð더 measurement메저먼트 and앤드 analysis어낼러시스 results^r리절츠 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institutions,인스티투션즈 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 check첵 their^ð데어 measurement메저먼트 and앤드 analysis어낼러시스 capability,케이퍼빌러티 and앤드 may메이 guide가이드 or오 educate에저케잇 them.^ð뎀 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 methods메^θ써즈 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 checking체킹 measurement메저먼트 and앤드 analysis어낼러시스 capability케이퍼빌러티 and앤드 for^f포 educating에저케이팅 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institutions,인스티투션즈 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters,매터즈 shall섈 be비 determined디터먼드 and앤드 publicly퍼블리클리 notified노우터^f파이드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

③ 고용노동부장관은 작업환경측정의 수준을 향상시키기 위하여 필요한 경우 작업환경측정기관을 평가하고 그 결과(제2항에 따른 측정ㆍ분석능력의 확인 결과를 포함한다)를 공개할 수 있다. 이 경우 평가기준ㆍ방법 및 결과의 공개, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

(3) Where웨어 necessary네서세^r리 to투 raise^r레이즈 the^ð더 level레^v블 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement,메저먼트 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 may메이 evaluate이^v밸류에잇 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institutions인스티투션즈 and앤드 make메이크 the^ð더 results^r리절츠 public퍼블릭 (including인클루딩 the^ð더 results^r리절츠 of어^v브 checking체킹 measurement메저먼트 and앤드 analysis어낼러시스 capability케이퍼빌러티 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2)). In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð디 evaluation이^v밸류에이션 standards스탠더즈 and앤드 methods,메^θ써즈 the^ð더 making메이킹 public퍼블릭 of어^v브 results,^r리절츠 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

④ 작업환경측정기관의 유형, 업무 범위 및 지정 절차, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.

(4) The^ð더 types타이프스 of어^v브 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institutions,인스티투션즈 the^ð더 scope스코우프 of어^v브 their^ð데어 work,워크 the^ð더 procedures프^r러시저즈 for^f포 designating데지그네이팅 them,^ð뎀 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 matters매터즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Ordinance오더넌스 of어^v브 the^ð더 Ministry미너스트^r리 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

⑤ 작업환경측정기관에 관하여는 제21조제4항 및 제5항을 준용한다. 이 경우 "안전관리전문기관 또는 보건관리전문기관"은 "작업환경측정기관"으로 본다.

(5) Article아터클 21 (4) and앤드 (5) shall섈 apply어플라이 mutatis뮤타티즈 mutandis뮤탠디즈 to투 work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institutions.인스티투션즈 In인 such서치 cases,케이시즈 "specialized스페셜라이즈드 safety세이^f프티 management매너지먼트 institution인스티투션 or오 specialized스페셜라이즈드 health헬^θ스 management매너지먼트 institution"인스티투션 shall섈 be비 read^r레드 as애즈 "work워크 environment인^v바이^r런먼트 measurement메저먼트 institution".인스티투션