산업안전보건법 제58조(유해한 작업의 도급금지)
Occupational Safety and Health Act, Article 58 (Prohibition of Contracting Out Harmful Work)
① 사업주는 근로자의 안전 및 보건에 유해하거나 위험한 작업으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 해서는 아니 된다.
(1) A business owner shall not contract out any of the following work that is harmful or dangerous to the safety and health of workers and have the contractor's workers do that work at the business owner's own workplace:
1. 도금작업
1. Plating work;
2. 수은, 납 또는 카드뮴을 제련, 주입, 가공 및 가열하는 작업
2. Work smelting, pouring, processing, or heating mercury, lead, or cadmium;
3. 제118조제1항에 따른 허가대상물질을 제조하거나 사용하는 작업
3. Work manufacturing or using substances subject to permission under Article 118 (1).
② 사업주는 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제1항 각 호에 따른 작업을 도급하여 자신의 사업장에서 수급인의 근로자가 그 작업을 하도록 할 수 있다.
(2) Notwithstanding paragraph (1), in any of the following cases a business owner may contract out the work under the subparagraphs of paragraph (1) and have the contractor's workers do that work at the business owner's own workplace:
1. 일시ㆍ간헐적으로 하는 작업을 도급하는 경우
1. Where the work contracted out is temporary or intermittent;
2. 수급인이 보유한 기술이 전문적이고 사업주(수급인에게 도급을 한 도급인으로서의 사업주를 말한다)의 사업 운영에 필수 불가결한 경우로서 고용노동부장관의 승인을 받은 경우
2. Where the technology held by the contractor is specialized and essential to the business operations of the business owner (meaning the business owner as the principal contractor who contracted out to the contractor), and the approval of the Minister of Employment and Labor has been obtained.
③ 사업주는 제2항제2호에 따라 고용노동부장관의 승인을 받으려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 실시하는 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다.
(3) A business owner who intends to obtain the approval of the Minister of Employment and Labor under paragraph (2) 2 shall undergo a safety and health evaluation conducted by the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
④ 제2항제2호에 따른 승인의 유효기간은 3년의 범위에서 정한다.
(4) The period of validity of an approval under paragraph (2) 2 shall be set within a range of three years.
⑤ 고용노동부장관은 제4항에 따른 유효기간이 만료되는 경우에 사업주가 유효기간의 연장을 신청하면 승인의 유효기간이 만료되는 날의 다음 날부터 3년의 범위에서 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 기간의 연장을 승인할 수 있다. 이 경우 사업주는 제3항에 따른 안전 및 보건에 관한 평가를 받아야 한다.
(5) Where the period of validity under paragraph (4) expires and the business owner applies for an extension, the Minister of Employment and Labor may approve an extension of the period, within a range of three years from the day after the approval expires, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. In such cases, the business owner shall undergo the safety and health evaluation under paragraph (3).
⑥ 사업주는 제2항제2호 또는 제5항에 따라 승인을 받은 사항 중 고용노동부령으로 정하는 사항을 변경하려는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 변경에 대한 승인을 받아야 한다.
(6) A business owner who intends to change any matter prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor among the matters approved under paragraph (2) 2 or (5) shall obtain approval for the change, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
⑦ 고용노동부장관은 제2항제2호, 제5항 또는 제6항에 따라 승인, 연장승인 또는 변경승인을 받은 자가 제8항에 따른 기준에 미달하게 된 경우에는 승인, 연장승인 또는 변경승인을 취소하여야 한다.
(7) Where a person who has obtained an approval, an approval of extension, or an approval of change under paragraph (2) 2, (5), or (6) comes to fall short of the standards under paragraph (8), the Minister of Employment and Labor shall revoke the approval, approval of extension, or approval of change.
⑧ 제2항제2호, 제5항 또는 제6항에 따른 승인, 연장승인 또는 변경승인의 기준ㆍ절차 및 방법, 그 밖에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정한다.
(8) The standards, procedures, and methods for approvals, approvals of extension, or approvals of change under paragraph (2) 2, (5), or (6), and other necessary matters, shall be prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
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시행 2026.6.1 · 법률 · 고용노동부 소관