외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제19조(외국인근로자 고용허가 또는 특례고용가능확인의 취소)
Act on the Employment, etc. of Foreign Workers, Article 19 (Revocation of Employment Permits or Confirmations of Eligibility for Special-Case Employment for Foreign Workers)
① 직업안정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사용자에 대하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 제8조제4항에 따른 고용허가나 제12조제3항에 따른 특례고용가능확인을 취소할 수 있다.
(1) The head of an employment security agency may revoke an employment permit under Article 8 (4) or a confirmation of eligibility for special-case employment under Article 12 (3) for an employer who falls under any of the following subparagraphs, as prescribed by Presidential Decree:
1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 고용허가나 특례고용가능확인을 받은 경우
1. Where the employer obtained the employment permit or confirmation of eligibility for special-case employment by fraud or other improper means;
2. 사용자가 입국 전에 계약한 임금 또는 그 밖의 근로조건을 위반하는 경우
2. Where the employer violates the wages or other working conditions agreed in the contract before the worker's entry;
3. 사용자의 임금체불 또는 그 밖의 노동관계법 위반 등으로 근로계약을 유지하기 어렵다고 인정되는 경우
3. Where it is found difficult to maintain the employment contract because of the employer's failure to pay wages or other violations of labor-related Acts.
② 제1항에 따라 외국인근로자 고용허가나 특례고용가능확인이 취소된 사용자는 취소된 날부터 15일 이내에 그 외국인근로자와의 근로계약을 종료하여야 한다.
(2) An employer whose employment permit or confirmation of eligibility for special-case employment for a foreign worker has been revoked under paragraph (1) shall end the employment contract with that foreign worker within 15 days from the date of revocation.
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시행 2025.10.1 · 법률 · 고용노동부 소관