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법령 조문집

임금채권보장법 › 제5장 벌칙

임금채권보장법 제30조(과태료)

Wage Claim Guarantee Act, Article 30 (Administrative Fines)

① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021.4.13>

(1) Any에니 of어v브 theð더 followingf팔로잉 persons퍼슨즈 shall섈 be비 subject서브젝트 to투 an앤 administrative어드미너스트r레이티v브 finef파인 not낫 exceeding익시딩 10 million밀리언 won:원

1. 삭제<2015.1.20>

1. Deleted.딜리티드 <2015.1.20>

1의2. 정당한 사유 없이 제13조에 따른 재산목록의 제출을 거부하거나 거짓의 재산목록을 제출한 자

1-2. A어 person퍼슨 who,후 without위ð다웃 justifiable저스터f파이어블 grounds,그r라운즈 refusesr러f퓨지즈 to투 submit서브밋 a어 list리스트 of어v브 property프r라퍼티 under언더 Article아터클 13 or오 submits서브밋츠 a어 falsef폴스 list리스트 of어v브 property;프r라퍼티

2. 정당한 사유 없이 제22조에 따른 보고나 관계 서류의 제출요구에 따르지 아니한 자 또는 거짓 보고를 하거나 거짓 서류를 제출한 자

2. A어 person퍼슨 who,후 without위ð다웃 justifiable저스터f파이어블 grounds,그r라운즈 failsf페일즈 to투 comply컴플라이 with위ð드 a어 requestr리퀘스트 to투 make메이크 a어 reportr리포트 or오 submit서브밋 relevantr렐러v번트 documents다큐먼츠 under언더 Article아터클 22, or오 who후 makes메이크스 a어 falsef폴스 reportr리포트 or오 submits서브밋츠 falsef폴스 documents;다큐먼츠

3. 정당한 사유 없이 제24조제1항에 따른 관계 공무원 또는 제27조에 따라 권한을 위탁받은 기관에 소속된 직원의 질문에 답변을 거부하거나 검사를 거부ㆍ방해 또는 기피한 자

3. A어 person퍼슨 who,후 without위ð다웃 justifiable저스터f파이어블 grounds,그r라운즈 refusesr러f퓨지즈 to투 answer앤서 questions퀘스천즈 fromf프r럼 a어 relevantr렐러v번트 public퍼블릭 official어f피실 under언더 Article아터클 24 (1) or오 fromf프r럼 an앤 employee엠플로이이 of어v브 an앤 institution인스티투션 entrusted엔트r러스티드 with위ð드 authority어θ쏘r러티 under언더 Article아터클 27, or오 who후 refuses,r러f퓨지즈 obstructs,어브스트r럭츠 or오 evades이v베이즈 an앤 inspection.인스펙션

② 제1항에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2010.6.4>

(2) Theð디 administrative어드미너스트r레이티v브 finesf파인즈 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) shall섈 be비 imposed임포우즈드 and앤드 collected컬렉티드 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor,레이버 as애즈 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree.디크r리

③ 삭제 <2012.2.1>

(3) Deleted.딜리티드 <2012.2.1>

④ 삭제 <2012.2.1>

(4) Deleted.딜리티드 <2012.2.1>

⑤ 삭제 <2012.2.1>

(5) Deleted.딜리티드 <2012.2.1>

영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.

시행 2026.8.20 · 법률 · 고용노동부 소관

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