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법령 조문집

장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 › 제2장 차별금지 › 제4절 사법ㆍ행정절차 및 서비스와 참정권

장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 제26조(사법ㆍ행정절차 및 서비스 제공에 있어서의 차별금지)

Act on the Prohibition of Discrimination against Persons with Disabilities, Remedy against Infringement of Their Rights, etc., Article 26 (Prohibition of Discrimination in Judicial and Administrative Procedures and the Provision of Services)

①공공기관 등은 장애인이 생명, 신체 또는 재산권 보호를 포함한 자신의 권리를 보호ㆍ보장받기 위하여 필요한 사법ㆍ행정절차 및 서비스 제공에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다.

(1) Public퍼블릭 institutions,인스티투션즈 etc.엣세터r러 shall섈 not낫 discriminate디스크r리머네잇 against어겐스트 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 in인 judicial주디실 and앤드 administrative어드미너스트r레이티v브 procedures프r러시저즈 and앤드 in인 theð더 provision프r러v비전 of어v브 services서v버시즈 necessary네서세r리 forf포 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 to투 have해v브 theirð데어 rights,r라잇츠 including인클루딩 theð더 protection프r러텍션 of어v브 life,라이f프 body,바디 or오 property프r라퍼티 rights,r라잇츠 protected프r러텍티드 and앤드 guaranteed.게r런티드

②공공기관 및 그 소속원은 사법ㆍ행정절차 및 서비스의 제공에 있어서 장애인에게 제4조제1항제1호ㆍ제2호 및 제4호부터 제6호까지에서 정한 행위를 하여서는 아니 된다.

(2) Public퍼블릭 institutions인스티투션즈 and앤드 theirð데어 members멤버즈 shall섈 not낫 commit커밋 against어겐스트 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 theð디 acts액츠 prescribed프r리스크r라이브드 in인 Article아터클 4 (1) 1, 2, and앤드 4 throughθ쓰r루 6 in인 judicial주디실 and앤드 administrative어드미너스트r레이티v브 procedures프r러시저즈 and앤드 theð더 provision프r러v비전 of어v브 services.서v버시즈

③공공기관 및 그 소속원은 직무를 수행하거나 권한을 행사함에 있어서 다음 각 호에 해당하는 차별행위를 하여서는 아니 된다.

(3) Public퍼블릭 institutions인스티투션즈 and앤드 theirð데어 members멤버즈 shall섈 not낫 commit커밋 any에니 of어v브 theð더 followingf팔로잉 discriminatory디스크r리머너토r리 acts액츠 in인 performing퍼f포밍 theirð데어 duties두티즈 or오 exercising엑서사이징 theirð데어 authority:어θ쏘r러티

1. 허가, 신고, 인가 등에 있어 장애인을 정당한 사유 없이 장애를 이유로 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부하는 경우

1. Where,웨어 in인 permission,퍼미션 reporting,r리포팅 authorization,오θ써r러제이션 etc.,엣세터r러 theyð데이 restrict,r리스트r릭트 exclude,익스클루드 segregate,세그r러게잇 or오 refuser러f퓨즈 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 on안 theð더 grounds그r라운즈 of어v브 disability디서빌리티 without위ð다웃 a어 justifiable저스터f파이어블 reason;r리즌

2. 공공사업 수혜자의 선정기준을 정함에 있어서 정당한 사유 없이 장애인을 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부하거나 장애를 고려하지 아니한 기준을 적용함으로써 장애인에게 불리한 결과를 초래하는 경우

2. Where,웨어 in인 setting세팅 theð더 criteria크r라이티r리아 forf포 selecting설렉팅 beneficiaries베너f피쉬에r리즈 of어v브 public퍼블릭 projects,프r라젝츠 theyð데이 restrict,r리스트r릭트 exclude,익스클루드 segregate,세그r러게잇 or오 refuser러f퓨즈 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 without위ð다웃 a어 justifiable저스터f파이어블 reason,r리즌 or오 apply어플라이 criteria크r라이티r리아 thatð댓 do두 not낫 take테이크 disability디서빌리티 into인투 account,어카운트 causing카징 an앤 unfavorable언f페이v버r러블 resultr리절트 forf포 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities.디서빌러티즈

④공공기관 및 그 소속원은 사법ㆍ행정절차 및 서비스를 장애인이 장애인 아닌 사람과 실질적으로 동등한 수준으로 이용할 수 있도록 제공하여야 하며, 이를 위하여 정당한 편의를 제공하여야 한다.

(4) Public퍼블릭 institutions인스티투션즈 and앤드 theirð데어 members멤버즈 shall섈 provide프r러v바이드 judicial주디실 and앤드 administrative어드미너스트r레이티v브 procedures프r러시저즈 and앤드 services서v버시즈 so소우 thatð댓 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 can캔 use유스 themð뎀 at앳 a어 level레v블 substantially서브스탠셜리 equal이퀄 to투 thatð댓 of어v브 persons퍼슨즈 without위ð다웃 disabilities,디서빌러티즈 and앤드 shall섈 provide프r러v바이드 reasonabler리저너블 accommodation어카머데이션 forf포 thisð디스 purpose.퍼퍼스

⑤공공기관 및 그 소속원은 장애인이 사법ㆍ행정절차 및 서비스에 참여하기 위하여 장애인 스스로 인식하고 작성할 수 있는 서식의 제작 및 제공 등 정당한 편의 제공을 요구할 경우 이를 거부하거나 임의로 집행함으로써 장애인에게 불이익을 주어서는 아니 된다.

(5) Where웨어 a어 person퍼슨 with위ð드 a어 disability디서빌리티 requestsr리퀘스츠 reasonabler리저너블 accommodation,어카머데이션 such서치 as애즈 theð더 preparation프r레퍼r레이션 and앤드 provision프r러v비전 of어v브 formsf폼즈 thatð댓 he히 or오 she쉬 can캔 recognizer레커그나이즈 and앤드 fillf필 out아웃 by바이 himself힘셀f프 or오 herself,허셀f프 in인 order오더 to투 participate파티서페잇 in인 judicial주디실 and앤드 administrative어드미너스트r레이티v브 procedures프r러시저즈 and앤드 services,서v버시즈 public퍼블릭 institutions인스티투션즈 and앤드 theirð데어 members멤버즈 shall섈 not낫 disadvantage디서드v밴티지 theð더 person퍼슨 with위ð드 a어 disability디서빌리티 by바이 refusingr러f퓨징 theð더 requestr리퀘스트 or오 by바이 acting액팅 arbitrarily.아비트r레r럴리

⑥ 사법기관은 사건관계인에 대하여 의사소통이나 의사표현에 어려움을 겪는 장애가 있는지 여부를 확인하고, 그 장애인에게 형사사법 절차에서 조력을 받을 수 있음과 그 구체적인 조력의 내용을 알려주어야 한다. 이 경우 사법기관은 해당 장애인이 형사사법 절차에서 조력을 받기를 신청하면 정당한 사유 없이 이를 거부하여서는 아니 되며, 그에 필요한 조치를 마련하여야 한다. <개정 2010.5.11, 2012.10.22>

(6) Judicial주디실 agencies에이전시즈 shall섈 check첵 whether웨ð더 a어 person퍼슨 involved인v발v브드 in인 a어 case케이스 has해즈 a어 disability디서빌리티 thatð댓 causes카지즈 difficulty디f퍼컬티 in인 communicating커뮤너케이팅 or오 expressing익스프r레싱 his히즈 or오 her허 intentions,인텐천즈 and앤드 shall섈 inform인f폼 thatð댓 person퍼슨 with위ð드 a어 disability디서빌리티 thatð댓 he히 or오 she쉬 may메이 receiver러시v브 assistance어시스튼스 in인 criminal크r리머늘 justice저스티스 procedures프r러시저즈 and앤드 of어v브 theð더 specific스퍼시f픽 content칸텐트 of어v브 thatð댓 assistance.어시스튼스 In인 thisð디스 case,케이스 where웨어 theð더 person퍼슨 with위ð드 a어 disability디서빌리티 applies어플라이즈 to투 receiver러시v브 assistance어시스튼스 in인 criminal크r리머늘 justice저스티스 procedures,프r러시저즈 judicial주디실 agencies에이전시즈 shall섈 not낫 refuser러f퓨즈 theð디 application애플러케이션 without위ð다웃 a어 justifiable저스터f파이어블 reasonr리즌 and앤드 shall섈 put풋 in인 place플레이스 theð더 necessary네서세r리 measures.메저즈

⑦사법기관은 장애인이 인신구금ㆍ구속 상태에 있어서 장애인 아닌 사람과 실질적으로 동등한 수준의 생활을 영위할 수 있도록 정당한 편의 및 적극적인 조치를 제공하여야 한다.

(7) Judicial주디실 agencies에이전시즈 shall섈 provide프r러v바이드 reasonabler리저너블 accommodation어카머데이션 and앤드 affirmative어f퍼머티v브 measures메저즈 so소우 thatð댓 persons퍼슨즈 with위ð드 disabilities디서빌러티즈 who후 are아 in인 custody커스터디 or오 under언더 arrest어r레스트 can캔 lead레드 a어 life라이f프 at앳 a어 level레v블 substantially서브스탠셜리 equal이퀄 to투 thatð댓 of어v브 persons퍼슨즈 without위ð다웃 disabilities.디서빌러티즈

⑧제4항부터 제7항까지의 규정에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

(8) Matters매터즈 necessary네서세r리 forf포 paragraphs패r러그r래f프스 (4) throughθ쓰r루 (7) shall섈 be비 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree.디크r리

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시행 2025.11.11 · 법률 · 보건복지부 소관

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