고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건)

1. 제2항에 따른 기준기간(이하 "기준기간"이라 한다) 동안의 피보험 단위기간(제41조에 따른 피보험 단위기간을 말한다. 이하 같다)이 합산하여 180일 이상일 것

1. The^ð디 insured인슈어드 unit유닛 period피^r리어드 (meaning미닝 the^ð디 insured인슈어드 unit유닛 period피^r리어드 under언더 Article아터클 41; the^ð더 same세임 applies어플라이즈 hereinafter)히^r리내^f프터 during두^r링 the^ð더 base베이스 period피^r리어드 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (2) (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð더 "base베이스 period")피^r리어드 totals토우틀즈 180 days데이즈 or오 more;모

2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우를 포함한다. 이하 이 장 및 제5장에서 같다)하지 못한 상태에 있을 것

2. The^ð더 person퍼슨 is이즈 not낫 employed엠플로이드 (including인클루딩 operating아퍼^r레이팅 a어 business비즈니스 for^f포 profit;프^r라^f핏 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 hereinafter히^r리내^f프터 in인 this^ð디스 Chapter챕터 and앤드 Chapter챕터 5) even이^v븐 though^ð도우 the^ð더 person퍼슨 has해즈 the^ð더 will윌 and앤드 the^ð디 ability어빌러티 to투 work;워크

3. 이직사유가 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니할 것

3. The^ð더 reason^r리즌 for^f포 leaving리^v빙 employment엠플로이먼트 does더즈 not낫 fall^f폴 under언더 the^ð더 grounds그^r라운즈 for^f포 restricting^r리스트^r릭팅 eligibility엘리저빌리티 under언더 Article아터클 58;

4. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

4. The^ð더 person퍼슨 actively액티^v블리 makes메이크스 efforts에^f펏츠 to투 be비 re-employed;^r레이-엠플로이드

5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당할 것

5. The^ð더 person퍼슨 falls^f폴즈 under언더 either이^ð더 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 items:아이텀즈

6. 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 제58조에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하는 사유로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것

6. Where,웨어 during두^r링 the^ð디 insured인슈어드 unit유닛 period피^r리어드 within위^ð딘 the^ð더 base베이스 period피^r리어드 at앳 the^ð더 time타임 of어^v브 last래스트 leaving리^v빙 employment,엠플로이먼트 the^ð더 person퍼슨 left레^f프트 another어너^ð더 business비즈니스 for^f포 a어 reason^r리즌 falling^f팔링 under언더 the^ð더 grounds그^r라운즈 for^f포 restricting^r리스트^r릭팅 eligibility엘리저빌리티 under언더 Article아터클 58, the^ð더 person퍼슨 has해즈 worked워크트 as애즈 a어 daily데일리 worker워커 for^f포 90 days데이즈 or오 more모 of어^v브 that^ð댓 insured인슈어드 unit유닛 period.피^r리어드

1. 이직일 이전 18개월 동안에 질병ㆍ부상, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우: 18개월에 그 사유로 보수를 지급 받을 수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과할 때에는 3년으로 한다)

1. Where웨어 the^ð더 worker워커 was워즈 unable어네이블 to투 receive^r러시^v브 remuneration^r리뮤너^r레이션 for^f포 30 or오 more모 consecutive컨세큐티^v브 days데이즈 during두^r링 the^ð더 18 months먼^θ쓰 before비^f포 the^ð더 date데잇 of어^v브 leaving리^v빙 employment엠플로이먼트 because비코즈 of어^v브 illness,일니스 injury인저^r리 or오 other어^ð더 reasons^r리즌즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree:디크^r리 the^ð더 period피^r리어드 obtained어브테인드 by바이 adding애딩 to투 18 months먼^θ쓰 the^ð더 number넘버 of어^v브 days데이즈 for^f포 which위치 the^ð더 worker워커 could쿠드 not낫 receive^r러시^v브 remuneration^r리뮤너^r레이션 for^f포 those^ð도우즈 reasons^r리즌즈 (if이^f프 it잇 exceeds익시즈 three^θ쓰^r리 years,이어즈 three^θ쓰^r리 years);이어즈

2. 다음 각 목의 요건에 모두 해당하는 경우: 이직일 이전 24개월

2. Where웨어 all올 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 requirements^r리콰이어먼츠 are아 met:멧 the^ð더 24 months먼^θ쓰 before비^f포 the^ð더 date데잇 of어^v브 leaving리^v빙 employment:엠플로이먼트