고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제7조(사업주에 대한 고용지도)

① 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 고령자를 고용하고 있거나 고용하려는 사업주에게 채용, 배치, 작업시설, 작업환경 등 고령자의 고용 관리에 관한 기술적 사항에 대하여 상담, 자문, 그 밖에 필요한 지원을 하여야 한다. <개정 2010.6.4>

(1) If이^f프 deemed딤드 necessary,네서세^r리 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 shall섈 provide프^r러^v바이드 counseling,카운설링 advice,애드^v바이스 and앤드 other어^ð더 necessary네서세^r리 support서포트 to투 business비즈니스 owners오우너즈 who후 employ엠플로이 or오 intend인텐드 to투 employ엠플로이 aged에이지드 persons퍼슨즈 on안 technical텍니클 matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð디 employment엠플로이먼트 management매너지먼트 of어^v브 the^ð디 aged,에이지드 such서치 as애즈 hiring,하이^r링 assignment,어사인먼트 work워크 facilities,^f퍼실러티즈 and앤드 work워크 environment.인^v바이^r런먼트

② 고용노동부장관은 고령자를 고용하고 있거나, 고용하려는 사업주에 대하여 고령자의 신체적ㆍ정신적 조건, 직업능력 등에 관한 정보와 그 밖의 자료를 제공하여야 한다. <개정 2010.6.4>

(2) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 shall섈 provide프^r러^v바이드 business비즈니스 owners오우너즈 who후 employ엠플로이 or오 intend인텐드 to투 employ엠플로이 aged에이지드 persons퍼슨즈 with위^ð드 information인^f퍼메이션 and앤드 other어^ð더 materials머티^r리얼즈 on안 the^ð더 physical^f피지클 and앤드 mental멘틀 conditions,컨디션즈 vocational^v보케이셔늘 skills,스킬즈 and앤드 the^ð더 like라이크 of어^v브 the^ð디 aged.에이지드