고위공무원단 인사규정 제14조(일반직 고위공무원의 경력경쟁채용시험등의 방법)
Regulations on Personnel Management of the Senior Civil Service, Article 14 (Methods of Career-Competitive Recruitment Examinations, etc. of General Service Senior Civil Servants)
① 제13조에 따른 경력경쟁채용시험등은 다음 각 호의 구분에 따른 방법으로 한다. <개정 2013.3.23, 2013.12.11, 2014.11.19, 2019.10.22>
(1) The career-competitive recruitment examinations, etc. under Article 13 shall be conducted by the methods below, as classified as follows:
1. 제13조제1호의 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 한다. 다만, 특수경력직공무원이나 다른 종류의 경력직공무원이 되기 위하여 퇴직하였던 일반직 고위공무원(임기제공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)을 재임용하는 경우에는 시험을 면제한다.
1. In the case of Article 13, subparagraph 1: by document screening and an interview examination. However, when re-appointing a general service Senior Civil Servant (excluding term-limited public officials; hereinafter the same shall apply in this Article) who retired to become a special-category public official or another type of career public official, the examination is waived;
2. 제13조제2호 및 제6호의 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 한다.
2. In the cases of Article 13, subparagraphs 2 and 6: by document screening and an interview examination;
3. 제13조제3호의 경우에는 필기시험과 서류전형 또는 필기시험과 면접시험의 방법으로 한다. 다만, 제13조제3호가목에 해당하는 사람을 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우에는 시험을 면제하고, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 실시할 수 있다.
3. In the case of Article 13, subparagraph 3: by a written examination and document screening, or a written examination and an interview examination. However, when conducting career-competitive recruitment, etc. of a person falling under Article 13, subparagraph 3 (a) as a general service Senior Civil Servant, the examination is waived, and in any of the following cases, it may be conducted by document screening and an interview examination:
가. 법 제28조제2항 본문에 따른 경력경쟁채용시험(이하 "경력경쟁채용시험"이라 한다)으로 채용하는 경우
(a) Where recruiting by the career-competitive recruitment examination under the main text of Article 28 (2) of the Act (hereinafter referred to as the "career-competitive recruitment examination");
나. 개방형 직위에 재직 중인 사람을 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우
(b) Where conducting career-competitive recruitment, etc. of a person serving in an open position as a general service Senior Civil Servant;
다. 경력직공무원(임기제공무원은 제외한다. 이하 같다)이었던 사람이 별정직 고위공무원이 된 후 그 사람을 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우
(c) Where conducting career-competitive recruitment, etc. as a general service Senior Civil Servant of a person who was a career public official (excluding term-limited public officials; hereinafter the same shall apply) after he or she became a special-category Senior Civil Servant;
라. 퇴직한 일반직 고위공무원을 재임용하는 경우
(d) Where re-appointing a retired general service Senior Civil Servant;
마. 법 제32조의2에 따라 인사혁신처장이 실시하는 인사교류계획에 따라 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우
(e) Where conducting career-competitive recruitment, etc. as a general service Senior Civil Servant under the personnel exchange plan conducted by the Minister of Personnel Management under Article 32-2 of the Act;
4. 제13조제4호의 경우에는 서류전형의 방법으로 한다. 다만, 법 제23조에 따라 배정된 직무등급이 가장 높은 등급의 직위에 채용되어 근무 중인 별정직 고위공무원을 퇴직 후 즉시 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우에는 시험을 면제한다.
4. In the case of Article 13, subparagraph 4: by document screening. However, when conducting career-competitive recruitment, etc. as a general service Senior Civil Servant immediately after retirement of a special-category Senior Civil Servant who was recruited to and is working in the position with the highest job grade assigned under Article 23 of the Act, the examination is waived;
5. 제13조제5호의 경우에는 시험을 면제한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하지 아니하는 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 실시할 수 있다.
5. In the case of Article 13, subparagraph 5: the examination is waived. However, if none of the following applies, it may be conducted by document screening and an interview examination:
가. 지방공무원으로 임용할 당시 또는 지방공무원으로 재직 중일 때 인사혁신처장이 실시하는 임용예정 직렬에 해당하는 시험에 합격한 후 지방공무원으로 임용된 사람
(a) A person who was appointed as a local public official after passing, at the time of appointment as a local public official or while serving as a local public official, an examination for the job series for which appointment is planned conducted by the Minister of Personnel Management;
나. 최초 국가공무원으로 임용된 후 지방공무원으로 교류임용된 사람
(b) A person who was first appointed as a national public official and then appointed as a local public official through exchange.
② 제1항제2호에 따른 시험을 실시하는 경우에는 경력경쟁채용시험의 방법으로 실시하여야 한다.
(2) Where conducting the examination under paragraph (1) 2, it shall be conducted by the method of the career-competitive recruitment examination.
③ 제1항 및 제2항에 따른 경력경쟁채용시험등은 제9조에 따른 역량평가 이전에 실시한다.
(3) The career-competitive recruitment examinations, etc. under paragraphs (1) and (2) shall be conducted before the competency assessment under Article 9.
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