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법령 조문집

고위공무원단 인사규정 › 제3장 고위공무원단으로의 진입

고위공무원단 인사규정 제14조(일반직 고위공무원의 경력경쟁채용시험등의 방법)

Regulations on Personnel Management of the Senior Civil Service, Article 14 (Methods of Career-Competitive Recruitment Examinations, etc. of General Service Senior Civil Servants)

① 제13조에 따른 경력경쟁채용시험등은 다음 각 호의 구분에 따른 방법으로 한다. <개정 2013.3.23, 2013.12.11, 2014.11.19, 2019.10.22>

(1) Theð더 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examinations,이그재머네이션즈 etc.엣세터r러 under언더 Article아터클 13 shall섈 be비 conducted컨덕티드 by바이 theð더 methods메θ써즈 below,빌로우 as애즈 classified클래서f파이드 as애즈 follows:f팔로즈

1. 제13조제1호의 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 한다. 다만, 특수경력직공무원이나 다른 종류의 경력직공무원이 되기 위하여 퇴직하였던 일반직 고위공무원(임기제공무원은 제외한다. 이하 이 조에서 같다)을 재임용하는 경우에는 시험을 면제한다.

1. In인 theð더 case케이스 of어v브 Article아터클 13, subparagraph서브패r러그r래f프 1: by바이 document다큐멘트 screening스크r리닝 and앤드 an앤 interview인터v뷰 examination.이그재머네이션 However,하우에v버 when웬 re-appointingr레이-어포인팅 a어 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant서v번트 (excluding익스클루딩 term-limited텀-리머티드 public퍼블릭 officials;어f피실즈 hereinafter히r리내f프터 theð더 same세임 shall섈 apply어플라이 in인 thisð디스 Article)아터클 who후 retiredr리타이어드 to투 become비컴 a어 special-category스페실-캐터고r리 public퍼블릭 official어f피실 or오 another어너ð더 type타이프 of어v브 career커r리어 public퍼블릭 official,어f피실 theð디 examination이그재머네이션 is이즈 waived;웨이v브드

2. 제13조제2호 및 제6호의 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 한다.

2. In인 theð더 cases케이시즈 of어v브 Article아터클 13, subparagraphs서브패r러그r래f프스 2 and앤드 6: by바이 document다큐멘트 screening스크r리닝 and앤드 an앤 interview인터v뷰 examination;이그재머네이션

3. 제13조제3호의 경우에는 필기시험과 서류전형 또는 필기시험과 면접시험의 방법으로 한다. 다만, 제13조제3호가목에 해당하는 사람을 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우에는 시험을 면제하고, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 실시할 수 있다.

3. In인 theð더 case케이스 of어v브 Article아터클 13, subparagraph서브패r러그r래f프 3: by바이 a어 writtenr리튼 examination이그재머네이션 and앤드 document다큐멘트 screening,스크r리닝 or오 a어 writtenr리튼 examination이그재머네이션 and앤드 an앤 interview인터v뷰 examination.이그재머네이션 However,하우에v버 when웬 conducting컨덕팅 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitment,r러크r룻먼트 etc.엣세터r러 of어v브 a어 person퍼슨 fallingf팔링 under언더 Article아터클 13, subparagraph서브패r러그r래f프 3 (a)어 as애즈 a어 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant,서v번트 theð디 examination이그재머네이션 is이즈 waived,웨이v브드 and앤드 in인 any에니 of어v브 theð더 followingf팔로잉 cases,케이시즈 it잇 may메이 be비 conducted컨덕티드 by바이 document다큐멘트 screening스크r리닝 and앤드 an앤 interview인터v뷰 examination:이그재머네이션

가. 법 제28조제2항 본문에 따른 경력경쟁채용시험(이하 "경력경쟁채용시험"이라 한다)으로 채용하는 경우

(a)어 Where웨어 recruitingr러크r루팅 by바이 theð더 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examination이그재머네이션 under언더 theð더 main메인 text텍스트 of어v브 Article아터클 28 (2) of어v브 theð디 Act액트 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð더 "career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examination");이그재머네이션

나. 개방형 직위에 재직 중인 사람을 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우

(b)비 Where웨어 conducting컨덕팅 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitment,r러크r룻먼트 etc.엣세터r러 of어v브 a어 person퍼슨 serving서v빙 in인 an앤 open오우픈 position퍼지션 as애즈 a어 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant;서v번트

다. 경력직공무원(임기제공무원은 제외한다. 이하 같다)이었던 사람이 별정직 고위공무원이 된 후 그 사람을 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우

(c)시 Where웨어 conducting컨덕팅 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitment,r러크r룻먼트 etc.엣세터r러 as애즈 a어 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant서v번트 of어v브 a어 person퍼슨 who후 was워즈 a어 career커r리어 public퍼블릭 official어f피실 (excluding익스클루딩 term-limited텀-리머티드 public퍼블릭 officials;어f피실즈 hereinafter히r리내f프터 theð더 same세임 shall섈 apply)어플라이 after애f프터 he히 or오 she쉬 became비케임 a어 special-category스페실-캐터고r리 Senior시니어 Civil시v블 Servant;서v번트

라. 퇴직한 일반직 고위공무원을 재임용하는 경우

(d)디 Where웨어 re-appointingr레이-어포인팅 a어 retiredr리타이어드 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant;서v번트

마. 법 제32조의2에 따라 인사혁신처장이 실시하는 인사교류계획에 따라 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우

(e)이 Where웨어 conducting컨덕팅 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitment,r러크r룻먼트 etc.엣세터r러 as애즈 a어 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant서v번트 under언더 theð더 personnel퍼서넬 exchange익스체인지 plan플랜 conducted컨덕티드 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 under언더 Article아터클 32-2 of어v브 theð디 Act;액트

4. 제13조제4호의 경우에는 서류전형의 방법으로 한다. 다만, 법 제23조에 따라 배정된 직무등급이 가장 높은 등급의 직위에 채용되어 근무 중인 별정직 고위공무원을 퇴직 후 즉시 일반직 고위공무원으로 경력경쟁채용등을 하는 경우에는 시험을 면제한다.

4. In인 theð더 case케이스 of어v브 Article아터클 13, subparagraph서브패r러그r래f프 4: by바이 document다큐멘트 screening.스크r리닝 However,하우에v버 when웬 conducting컨덕팅 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitment,r러크r룻먼트 etc.엣세터r러 as애즈 a어 general제너r럴 service서v비스 Senior시니어 Civil시v블 Servant서v번트 immediately이미디어틀리 after애f프터 retirementr리타이어먼트 of어v브 a어 special-category스페실-캐터고r리 Senior시니어 Civil시v블 Servant서v번트 who후 was워즈 recruitedr리크r루티드 to투 and앤드 is이즈 working워킹 in인 theð더 position퍼지션 with위ð드 theð더 highest하이이스트 job조우브 grade그r레이드 assigned어사인드 under언더 Article아터클 23 of어v브 theð디 Act,액트 theð디 examination이그재머네이션 is이즈 waived;웨이v브드

5. 제13조제5호의 경우에는 시험을 면제한다. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하지 아니하는 경우에는 서류전형과 면접시험의 방법으로 실시할 수 있다.

5. In인 theð더 case케이스 of어v브 Article아터클 13, subparagraph서브패r러그r래f프 5: theð디 examination이그재머네이션 is이즈 waived.웨이v브드 However,하우에v버 if이f프 none넌 of어v브 theð더 followingf팔로잉 applies,어플라이즈 it잇 may메이 be비 conducted컨덕티드 by바이 document다큐멘트 screening스크r리닝 and앤드 an앤 interview인터v뷰 examination:이그재머네이션

가. 지방공무원으로 임용할 당시 또는 지방공무원으로 재직 중일 때 인사혁신처장이 실시하는 임용예정 직렬에 해당하는 시험에 합격한 후 지방공무원으로 임용된 사람

(a)어 A어 person퍼슨 who후 was워즈 appointed어포인티드 as애즈 a어 local로우클 public퍼블릭 official어f피실 after애f프터 passing,패싱 at앳 theð더 time타임 of어v브 appointment어포인트먼트 as애즈 a어 local로우클 public퍼블릭 official어f피실 or오 while와일 serving서v빙 as애즈 a어 local로우클 public퍼블릭 official,어f피실 an앤 examination이그재머네이션 forf포 theð더 job조우브 series시r리즈 forf포 which위치 appointment어포인트먼트 is이즈 planned플랜드 conducted컨덕티드 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Personnel퍼서넬 Management;매너지먼트

나. 최초 국가공무원으로 임용된 후 지방공무원으로 교류임용된 사람

(b)비 A어 person퍼슨 who후 was워즈 firstf퍼스트 appointed어포인티드 as애즈 a어 national내셔늘 public퍼블릭 official어f피실 and앤드 thenð덴 appointed어포인티드 as애즈 a어 local로우클 public퍼블릭 official어f피실 throughθ쓰r루 exchange.익스체인지

② 제1항제2호에 따른 시험을 실시하는 경우에는 경력경쟁채용시험의 방법으로 실시하여야 한다.

(2) Where웨어 conducting컨덕팅 theð디 examination이그재머네이션 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) 2, it잇 shall섈 be비 conducted컨덕티드 by바이 theð더 method메θ써드 of어v브 theð더 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examination.이그재머네이션

③ 제1항 및 제2항에 따른 경력경쟁채용시험등은 제9조에 따른 역량평가 이전에 실시한다.

(3) Theð더 career-competitive커r리어-컴페터티v브 recruitmentr러크r룻먼트 examinations,이그재머네이션즈 etc.엣세터r러 under언더 paragraphs패r러그r래f프스 (1) and앤드 (2) shall섈 be비 conducted컨덕티드 before비f포 theð더 competency캄퍼틴시 assessment어세스먼트 under언더 Article아터클 9.

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시행 2026.10.2 · 대통령령 · 인사혁신처 소관

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