고위공무원단 인사규정 제8조(고위공무원단후보자 교육)

① 인사혁신처장은 4급 이상 공무원(고위공무원이 아닌 연구관ㆍ지도관과 수석전문관을 포함한다)을 대상으로 고위공무원에게 필요한 역량을 함양하기 위한 교육과정(이하 "고위공무원단후보자교육과정"이라 한다)을 운영하여야 한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2017.1.10>

(1) The^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 shall섈 operate아퍼^r레잇 an앤 education에저케이션 course코스 for^f포 public퍼블릭 officials어^f피실즈 of어^v브 Grade그^r레이드 IV^r로우먼^f포 or오 higher하이어 (including인클루딩 research^r리서치 officers오^f퍼서즈 and앤드 guidance가이든스 officers오^f퍼서즈 who후 are아 not낫 Senior시니어 Civil시^v블 Servants서^v번츠 and앤드 senior시니어 specialists)스페셜러스츠 to투 cultivate컬터^v베잇 the^ð더 competencies캄퍼틴시즈 needed니디드 by바이 Senior시니어 Civil시^v블 Servants서^v번츠 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 the^ð더 "Senior시니어 Civil시^v블 Service서^v비스 candidate캔더데잇 education에저케이션 course").코스

② 소속 장관은 해당 기관의 교육 대상자를 선발하여 인사혁신처장에게 추천할 수 있으며, 인사혁신처장은 소속 장관별 고위공무원단 직위의 정원, 고위공무원단 직위로의 승진 예정 인원 등을 고려하여 교육 대상자 수를 결정해야 한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2022.12.27, 2023.8.30>

(2) The^ð더 minister미너스터 concerned컨선드 may메이 select설렉트 persons퍼슨즈 to투 be비 educated에저케이티드 at앳 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 agency에이전시 and앤드 recommend^r레커멘드 them^ð뎀 to투 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management,매너지먼트 and앤드 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management매너지먼트 shall섈 determine더터먼 the^ð더 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 to투 be비 educated에저케이티드 in인 consideration컨시더^r레이션 of어^v브 the^ð디 authorized오^θ써^r라이즈드 number넘버 of어^v브 Senior시니어 Civil시^v블 Service서^v비스 positions퍼지션즈 and앤드 the^ð더 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 scheduled스케줄드 for^f포 promotion프^r러모우션 to투 Senior시니어 Civil시^v블 Service서^v비스 positions퍼지션즈 for^f포 each이치 minister미너스터 concerned.컨선드

③ 고위공무원단후보자교육과정의 이수기준은 인사혁신처장이 정한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19>

(3) The^ð더 criteria크^r라이티^r리아 for^f포 completing컴플리팅 the^ð더 Senior시니어 Civil시^v블 Service서^v비스 candidate캔더데잇 education에저케이션 course코스 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

④ 삭제 <2023.8.30>

(4) Deleted.딜리티드 <2023.8.30>

⑤ 삭제 <2023.8.30>

(5) Deleted.딜리티드 <2023.8.30>