군무원인사법 제11조(채용후보자 명부)
Civilian Military Employee Personnel Act, Article 11 (Register of Recruitment Candidates)
① 제8조에 따른 시험 실시기관의 장은 군무원 채용시험에 합격한 사람을 대통령령으로 정하는 바에 따라 채용후보자 명부에 등록하여야 한다.
(1) The head of the examination administering agency under Article 8 shall register persons who have passed the civilian military employee recruitment examination in the register of recruitment candidates, as prescribed by Presidential Decree.
② 제1항에 따른 공개경쟁채용시험에 합격한 사람의 채용후보자 명부의 유효기간은 2년으로 한다.
(2) The validity period of the register of recruitment candidates for persons who passed the open competitive recruitment examination under paragraph (1) is two years.
③ 공개경쟁채용시험 합격자가 채용후보자 명부에 등록된 후에는 다음 각 호의 기간은 제2항의 기간에 넣어 계산하지 아니한다.
(3) After a successful candidate of an open competitive recruitment examination is registered in the register of recruitment candidates, the following periods shall not be counted in the period under paragraph (2):
1. 「병역법」이나 그 밖의 법률에 따라 징집 또는 소집된 기간
1. A period of conscription or call-up under the Military Service Act or other Acts;
2. 대통령령으로 정하는 사유로 임용되지 못한 기간
2. A period during which the candidate could not be appointed for reasons prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.10.2 · 법률 · 국방부 소관