군무원인사법 제14조(휴직자ㆍ장기파견자 등의 결원 보충)
Civilian Military Employee Personnel Act, Article 14 (Filling Vacancies of Persons on Leave and Long-Term Dispatch, etc.)
① 군무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 해당 직급ㆍ직위의 정원이 따로 있는 것으로 보고 그 결원을 보충할 수 있다. 다만, 제2호부터 제4호까지에 따른 파견기간이 만료되기 2개월 전 이후에는 그러하지 아니하다. <개정 2013.3.22, 2016.12.20, 2020.12.22, 2026.2.27>
(1) Where a civilian military employee falls under any of the following, the position shall be deemed to have a separate quota for the relevant rank and position and the vacancy may be filled. However, this does not apply from two months before the expiration of the dispatch period under subparagraphs 2 through 4:
1. 「국가공무원법」 제71조에 따라 6개월 이상 휴직한 경우. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우에는 대통령령으로 정하는 경우에 한정하여 그 휴가 또는 휴직의 시작일부터 결원을 보충할 수 있다.
1. Where the employee has taken leave of absence for six months or more under Article 71 of the State Public Officials Act. However, in any of the following cases, the vacancy may be filled from the start date of the leave or leave of absence, limited to cases prescribed by Presidential Decree:
가. 병가와 「국가공무원법」 제71조제1항제1호에 따른 휴직을 연속하여 6개월 이상 사용하는 경우
(a) Where sick leave and leave of absence under Article 71 (1) 1 of the State Public Officials Act are used consecutively for six months or more;
나. 출산휴가와 「국가공무원법」 제71조제2항제4호에 따른 휴직을 연속하여 6개월 이상 사용하는 경우
(b) Where maternity leave and leave of absence under Article 71 (2) 4 of the State Public Officials Act are used consecutively for six months or more;
2. 중앙행정기관에 6개월 이상 파견된 경우
2. Where the employee has been dispatched to a central administrative agency for six months or more;
3. 교육훈련기관의 6개월 이상 과정에 파견된 경우
3. Where the employee has been dispatched to a course of six months or more at an education and training institution;
4. 정년이 될 때까지 남은 기간이 1년 이내인 군무원이 퇴직 후의 사회적응능력을 배양하기 위한 연수(硏修)를 목적으로 파견된 경우
4. Where a civilian military employee with one year or less remaining until mandatory retirement age has been dispatched for training intended to cultivate the ability to adapt to society after retirement.
② 군무원이 파면ㆍ해임 또는 면직된 후 제35조에 따른 군무원인사소청심사위원회나 제43조에 따른 군무원항고심사위원회 또는 법원에서 그 처분의 무효ㆍ취소의 결정 또는 판결을 하면 그 결원이 보충되었던 날부터 파면ㆍ해임 또는 면직 처분을 받은 사람의 직급ㆍ직위에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 본다. <개정 2016.12.20>
(2) Where, after a civilian military employee was removed from office, dismissed, or discharged, the Civilian Military Employee Personnel Appeals Review Committee under Article 35, the Civilian Military Employee Appeal Review Committee under Article 43, or a court decides or rules that the disposition is void or revoked, the quota corresponding to the rank and position of the person subjected to the removal, dismissal, or discharge shall be deemed to have existed separately from the date the vacancy was filled.
③ 제1항과 제2항에 따른 정원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 이후 해당 직급ㆍ직위에 최초로 결원이 발생한 때에 각각 소멸된 것으로 본다. <개정 2016.12.20>
(3) The quotas under paragraphs (1) and (2) shall be deemed extinguished when a vacancy first arises in the relevant rank and position after any of the following occurs:
1. 휴직자의 복직
1. Return of the person on leave to duty;
2. 파견된 사람의 복귀
2. Return of the dispatched person;
3. 파면ㆍ해임 또는 면직된 사람의 복귀
3. Return of the person removed from office, dismissed, or discharged.
④ 임용권자는 제1항제1호에 따른 휴직으로 인하여 결원이 발생한 경우 대체인력 확보를 위하여 노력하여야 한다. <신설 2025.3.18>
(4) Where a vacancy arises due to leave of absence under paragraph (1) 1, the appointing authority shall endeavor to secure replacement personnel.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2026.10.2 · 법률 · 국방부 소관