남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제15조의4(준용)

법 제19조의2에 따른 육아기 근로시간 단축의 절차 등에 관하여는 제12조제2항 및 제13조를 준용한다. 이 경우 "육아휴직"은 "육아기 근로시간 단축"으로, "휴직개시예정일"은 "단축개시예정일"로, "휴직종료예정일"은 "단축종료예정일"로 본다.

[전문개정 2012.7.10][제15조에서 이동 <2012.7.10>]