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법령 조문집

산업재해보상보험법 › 제3장 보험급여

산업재해보상보험법 제36조(보험급여의 종류와 산정 기준 등)

Industrial Accident Compensation Insurance Act, Article 36 (Types of Insurance Benefits and Calculation Criteria)

① 보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 진폐에 따른 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여, 제91조의3에 따른 진폐보상연금 및 제91조의4에 따른 진폐유족연금으로 하고, 제91조의12에 따른 건강손상자녀에 대한 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제3호의 장해급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여로 한다. <개정 2010.5.20, 2021.1.26, 2022.1.11>

(1) Theð더 types타이프스 of어v브 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 shall섈 be비 as애즈 follows:f팔로즈 Provided,프r러v바이디드 Thatð댓 theð더 types타이프스 of어v브 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 forf포 pneumoconiosis누머코우니오우시스 shall섈 be비 theð더 medical메더클 care케어 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 1, theð더 nursing너싱 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 4, theð더 funeralf퓨너r럴 expenses익스펜시즈 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 7, theð더 vocationalv보케이셔늘 rehabilitationr리허빌러테이션 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 8, theð더 pneumoconiosis누머코우니오우시스 compensation캄펀세이션 pension펜션 under언더 Article아터클 91-3, and앤드 theð더 pneumoconiosis누머코우니오우시스 survivors'서v바이v버즈 pension펜션 under언더 Article아터클 91-4; and앤드 theð더 types타이프스 of어v브 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 forf포 children칠드r런 with위ð드 health헬θ스 damage대머지 under언더 Article아터클 91-12 shall섈 be비 theð더 medical메더클 care케어 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 1, theð더 disability디서빌리티 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 3, theð더 nursing너싱 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 4, theð더 funeralf퓨너r럴 expenses익스펜시즈 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 7, and앤드 theð더 vocationalv보케이셔늘 rehabilitationr리허빌러테이션 benefits베너f핏츠 under언더 subparagraph서브패r러그r래f프 8:

1. 요양급여

1. Medical메더클 care케어 benefits;베너f핏츠

2. 휴업급여

2. Temporary템퍼r레r리 disability디서빌리티 benefits;베너f핏츠

3. 장해급여

3. Disability디서빌리티 benefits;베너f핏츠

4. 간병급여

4. Nursing너싱 benefits;베너f핏츠

5. 유족급여

5. Survivors'서v바이v버즈 benefits;베너f핏츠

6. 상병(傷病)보상연금

6. Injury-and-disease인저r리-앤드-디지즈 compensation캄펀세이션 pension;펜션

7. 장례비

7. Funeralf퓨너r럴 expenses;익스펜시즈

8. 직업재활급여

8. Vocationalv보케이셔늘 rehabilitationr리허빌러테이션 benefits.베너f핏츠

② 제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조까지, 제66조부터 제69조까지, 제71조, 제72조, 제91조의3 및 제91조의4에 따른 보험급여를 받을 수 있는 사람(이하 "수급권자"라 한다)의 청구에 따라 지급한다. <개정 2010.5.20, 2020.5.26>

(2) Theð디 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 under언더 paragraph패r러그r래f프 (1) shall섈 be비 paid페이드 upon어판 theð더 claim클레임 of어v브 a어 person퍼슨 entitled엔타이틀드 to투 receiver러시v브 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 under언더 Article아터클 40, Articles아터클즈 52 throughθ쓰r루 57, Articles아터클즈 60 throughθ쓰r루 62, Articles아터클즈 66 throughθ쓰r루 69, Article아터클 71, Article아터클 72, Article아터클 91-3, and앤드 Article아터클 91-4 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 a어 "beneficiary").베너f피쉬에r리

③ 보험급여를 산정하는 경우 해당 근로자의 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날부터 1년이 지난 이후에는 매년 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률에 따라 평균임금을 증감하되, 그 근로자의 연령이 60세에 도달한 이후에는 소비자물가변동률에 따라 평균임금을 증감한다. 다만, 제6항에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 보는 진폐에 걸린 근로자에 대한 보험급여는 제외한다. <개정 2010.5.20>

(3) In인 calculating캘큘레이팅 insurance인슈r런스 benefits,베너f핏츠 once원스 one원 year이어 has해즈 passed패스트 fromf프r럼 theð더 date데잇 on안 which위치 theð더 grounds그r라운즈 forf포 calculating캘큘레이팅 theð더 worker's워커즈 average애v버r리지 wages웨이지즈 arose,어r로우즈 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 shall섈 be비 increased인크r리스트 or오 decreased디크r리스트 every에v버r리 year이어 according어코딩 to투 theð더 rater레잇 of어v브 change체인지 in인 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 of어v브 all올 workers;워커즈 however,하우에v버 after애f프터 theð더 worker워커 reachesr리치즈 theð디 age에이지 of어v브 60, theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 shall섈 be비 increased인크r리스트 or오 decreased디크r리스트 according어코딩 to투 theð더 rater레잇 of어v브 change체인지 in인 consumer컨수머 prices:프r라이시즈 Provided,프r러v바이디드 Thatð댓 thisð디스 shall섈 not낫 apply어플라이 to투 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 forf포 a어 worker워커 with위ð드 pneumoconiosis누머코우니오우시스 forf포 whom훔 theð디 amount어마운트 calculated캘큘레이티드 under언더 paragraph패r러그r래f프 (6) is이즈 deemed딤드 theð디 average애v버r리지 wages.웨이지즈

④ 제3항에 따른 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률 및 소비자물가변동률의 산정 기준과 방법은 대통령령으로 정한다. 이 경우 산정된 증감률 및 변동률은 매년 고용노동부장관이 고시한다. <개정 2010.6.4>

(4) Theð더 criteria크r라이티r리아 and앤드 methods메θ써즈 forf포 calculating캘큘레이팅 theð더 rater레잇 of어v브 change체인지 in인 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 of어v브 all올 workers워커즈 and앤드 theð더 rater레잇 of어v브 change체인지 in인 consumer컨수머 prices프r라이시즈 under언더 paragraph패r러그r래f프 (3) shall섈 be비 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree.디크r리 In인 such서치 cases,케이시즈 theð더 calculated캘큘레이티드 ratesr레잇츠 shall섈 be비 publicly퍼블리클리 notified노우터f파이드 every에v버r리 year이어 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

⑤ 보험급여(진폐보상연금 및 진폐유족연금은 제외한다)를 산정할 때 해당 근로자의 근로 형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 한다. <개정 2010.5.20>

(5) In인 calculating캘큘레이팅 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 (excluding익스클루딩 theð더 pneumoconiosis누머코우니오우시스 compensation캄펀세이션 pension펜션 and앤드 theð더 pneumoconiosis누머코우니오우시스 survivors'서v바이v버즈 pension),펜션 where웨어 it잇 is이즈 deemed딤드 inappropriate이너프r로우프r리잇 to투 apply어플라이 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 because비코즈 theð더 worker's워커즈 formf폼 of어v브 work워크 is이즈 unusual,어뉴주얼 and앤드 theð더 case케이스 is이즈 one원 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree,디크r리 theð디 amount어마운트 calculated캘큘레이티드 by바이 theð더 method메θ써드 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree디크r리 shall섈 be비 theð디 average애v버r리지 wages.웨이지즈

⑥ 보험급여를 산정할 때 진폐 등 대통령령으로 정하는 직업병으로 보험급여를 받게 되는 근로자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 그 근로자의 평균임금으로 한다. <개정 2010.5.20>

(6) In인 calculating캘큘레이팅 insurance인슈r런스 benefits,베너f핏츠 where웨어 it잇 is이즈 deemed딤드 thatð댓 applying어플라이잉 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 to투 a어 worker워커 who후 is이즈 to투 receiver러시v브 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 forf포 pneumoconiosis누머코우니오우시스 or오 another어너ð더 occupational아큐페이셔늘 disease디지즈 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree디크r리 is이즈 not낫 appropriate어프r로우프r리엇 forf포 theð더 protection프r러텍션 of어v브 theð더 worker,워커 theð디 amount어마운트 calculated캘큘레이티드 by바이 theð더 method메θ써드 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree디크r리 shall섈 be비 thatð댓 worker's워커즈 average애v버r리지 wages.웨이지즈

⑦ 보험급여(장례비는 제외한다)를 산정할 때 그 근로자의 평균임금 또는 제3항부터 제6항까지의 규정에 따라 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금이 「고용정책 기본법」 제17조의 고용구조 및 인력수요 등에 관한 통계에 따른 상용근로자 5명 이상 사업체의 전체 근로자의 임금 평균액의 1.8배(이하 "최고 보상기준 금액"이라 한다)를 초과하거나, 2분의 1(이하 "최저 보상기준 금액"이라 한다)보다 적으면 그 최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액을 각각 그 근로자의 평균임금으로 하되, 최저 보상기준 금액이 「최저임금법」 제5조제1항에 따른 시간급 최저임금액에 8을 곱한 금액(이하 "최저임금액"이라 한다)보다 적으면 그 최저임금액을 최저 보상기준 금액으로 한다. 다만, 휴업급여 및 상병보상연금을 산정할 때에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 아니한다. <개정 2018.6.12, 2021.1.26>

(7) In인 calculating캘큘레이팅 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 (excluding익스클루딩 funeralf퓨너r럴 expenses),익스펜시즈 where웨어 theð더 worker's워커즈 average애v버r리지 wages,웨이지즈 or오 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 serving서v빙 as애즈 theð더 basis베이시스 forf포 calculating캘큘레이팅 insurance인슈r런스 benefits베너f핏츠 under언더 paragraphs패r러그r래f프스 (3) throughθ쓰r루 (6), exceed익시드 1.8 times타임즈 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð더 "maximum맥서멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount")어마운트 or오 are아 less레스 thanð댄 one-half원-해f프 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð더 "minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount")어마운트 of어v브 theð디 average애v버r리지 wages웨이지즈 of어v브 all올 workers워커즈 at앳 businesses비즈너시즈 with위ð드 fivef파이v브 or오 more모 regularr레귤러 workers워커즈 according어코딩 to투 theð더 statistics스터티스틱스 on안 employment엠플로이먼트 structure,스트r럭처 labor레이버 demand,디맨드 and앤드 theð더 like라이크 under언더 Article아터클 17 of어v브 theð더 Frameworkf프r레임워크 Act액트 on안 Employment엠플로이먼트 Policy,팔러시 theð더 maximum맥서멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount어마운트 or오 theð더 minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount,어마운트 respectively,r리스펙티v블리 shall섈 be비 thatð댓 worker's워커즈 average애v버r리지 wages;웨이지즈 however,하우에v버 where웨어 theð더 minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount어마운트 is이즈 less레스 thanð댄 theð디 hourly아우어리 minimum미너멈 wage웨이지 under언더 Article아터클 5 (1) of어v브 theð더 Minimum미너멈 Wage웨이지 Act액트 multiplied멀터플라이드 by바이 eight에잇 (hereinafter히r리내f프터 referredr러f퍼드 to투 as애즈 theð더 "minimum미너멈 wage웨이지 amount"),어마운트 theð더 minimum미너멈 wage웨이지 amount어마운트 shall섈 be비 theð더 minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount:어마운트 Provided,프r러v바이디드 Thatð댓 theð더 minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount어마운트 shall섈 not낫 apply어플라이 when웬 calculating캘큘레이팅 temporary템퍼r레r리 disability디서빌리티 benefits베너f핏츠 and앤드 theð디 injury-and-disease인저r리-앤드-디지즈 compensation캄펀세이션 pension.펜션

⑧ 최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액의 산정방법 및 적용기간은 대통령령으로 정한다. 이 경우 산정된 최고 보상기준 금액 또는 최저 보상기준 금액은 매년 고용노동부장관이 고시한다. <개정 2010.6.4>

(8) Theð더 methods메θ써즈 forf포 calculating,캘큘레이팅 and앤드 theð더 period피r리어드 of어v브 application애플러케이션 of,어v브 theð더 maximum맥서멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount어마운트 and앤드 theð더 minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amount어마운트 shall섈 be비 prescribed프r리스크r라이브드 by바이 Presidential프r레저덴실 Decree.디크r리 In인 such서치 cases,케이시즈 theð더 calculated캘큘레이티드 maximum맥서멈 and앤드 minimum미너멈 compensation캄펀세이션 standard스탠더드 amounts어마운츠 shall섈 be비 publicly퍼블리클리 notified노우터f파이드 every에v버r리 year이어 by바이 theð더 Minister미너스터 of어v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor.레이버

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시행 2026.7.1 · 법률 · 고용노동부 소관

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