연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정 제4조의2(인사관리 기준)

소속 장관은 법 제32조의5와 임용령 및 이 영에서 정하는 바에 따라 소속 연구직 및 지도직공무원에 대한 보직관리 기준, 채용, 전직, 전보, 승진, 연구 실적 평가 등에 관한 인사관리 기준을 정하여 시행해야 한다.

In인 accordance어코든스 with위^ð드 Article아터클 32-5 of어^v브 the^ð디 Act,액트 the^ð디 Appointment어포인트먼트 Decree,디크^r리 and앤드 this^ð디스 Decree,디크^r리 an앤 Affiliated어^f필리에이티드 Minister미너스터 shall섈 determine더터먼 and앤드 implement임플러먼트 personnel퍼서넬 management매너지먼트 standards스탠더즈 for^f포 affiliated어^f필리에이티드 research^r리서치 and앤드 instruction인스트^r럭션 public퍼블릭 officials,어^f피실즈 concerning컨서닝 standards스탠더즈 for^f포 managing매너징 assignments,어사인먼츠 recruitment,^r러크^r룻먼트 transfer트^r랜스^f퍼 of어^v브 occupational아큐페이셔늘 series,시^r리즈 reassignment,^r리어사인먼트 promotion,프^r러모우션 evaluation이^v밸류에이션 of어^v브 research^r리서치 performance,퍼^f포먼스 etc.엣세터^r러