지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률 시행령 제9조(공공기관 등의 채용 확대 등)
Enforcement Decree of the Act on Fostering Regional Universities and Regionally Balanced Talent, Article 9 (Expanding Recruitment by Public Institutions, etc.)
① 법 제13조제2항 단서에서 "채용인원이 소규모이거나 고도의 전문인력 및 특수인력의 확보가 필요한 경우 등 대통령령으로 정하는 경우"란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다. <신설 2024.8.13>
(1) The term "cases prescribed by Presidential Decree, such as where the number of recruits is small or it is necessary to secure highly specialized and special personnel" in the proviso of Article 13 (2) of the Act means any of the following:
1. 연간 채용인원이 5명 이하인 경우
1. Where the annual number of recruits is five or fewer;
2. 채용 분야와 관련된 박사학위(채용 분야가 지방대학에 설치된 「대학설립ㆍ운영 규정」 제2조의2제1항에 따른 학과등이나 전공의 수를 고려하여 교육부장관이 정하여 고시하는 특정 분야인 경우에는 석사학위 이상의 학위)를 취득한 사람으로 제한하여 채용하는 경우
2. Where recruitment is limited to persons who have obtained a doctoral degree related to the recruitment field (a master's degree or higher where the recruitment field is a specific field determined and publicly notified by the Minister of Education in consideration of the number of departments, etc. or majors under Article 2-2 (1) of the Regulations on the Establishment and Operation of Universities established at regional universities);
3. 채용 분야와 관련된 업무에 일정 기간 이상 종사한 경력을 응시요건으로 하여 채용하는 경우
3. Where recruitment requires, as a qualification for applying, experience of working in the field related to the recruitment for a certain period or more;
4. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관(이하 "공공기관"이라 한다)의 장이 미리 정하여 공고한 합격 기준에 미달하여 신규 채용인원 중 최종 지역인재의 비율이 100분의 35 미만인 경우
4. Where the final ratio of regional talent among new recruits is less than 35/100 because applicants fell short of the passing criteria predetermined and announced by the head of a public institution under the Act on the Management of Public Institutions (hereinafter referred to as a "public institution");
5. 신규 채용에 지원한 사람 중 지역인재의 비율이 100분의 35 미만인 경우
5. Where the ratio of regional talent among applicants for new recruitment is less than 35/100.
② 국가와 지방자치단체(「수도권정비계획법」 제2조제1호에 따른 수도권 외의 지방자치단체로 한정한다. 이하 같다)는 공공기관과 상시 근로자의 수가 300명 이상인 기업이 법 제13조제4항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 사항을 지원할 수 있다. <개정 2021.6.1, 2024.8.13>
(2) The State and local governments (limited to local governments outside the Seoul metropolitan area under Article 2, subparagraph 1 of the Seoul Metropolitan Area Readjustment Planning Act; the same applies hereinafter) may support the following for public institutions and companies with 300 or more regular workers when they fall under any subparagraph of Article 13 (4) of the Act:
1. 지역균형인재 채용 확대를 위한 기업홍보 및 취업알선
1. Corporate publicity and employment placement for expanding recruitment of regionally balanced talent;
2. 융자 및 투자, 자금 조달
2. Loans, investment, and fundraising;
3. 판로ㆍ기술개발ㆍ인력ㆍ수출
3. Sales channels, technology development, personnel, and exports;
4. 그 밖에 지역균형인재 채용 확대를 위하여 필요하다고 인정되는 사항
4. Other matters deemed necessary for expanding recruitment of regionally balanced talent.
③ 법 제13조제4항제1호에서 "대통령령으로 정하는 일정비율"이란 연간 신규채용 인원 중 대학 졸업자(졸업예정자를 포함한다)의 35퍼센트를 말한다. <개정 2024.8.13>
(3) The term "certain ratio prescribed by Presidential Decree" in Article 13 (4) 1 of the Act means 35 percent of university graduates (including prospective graduates) among the annual number of new recruits.
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시행 2026.8.11 · 대통령령 · 교육부 소관