5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조(채용시험의 가점 등)

① 취업지원 실시기관이 그 직원을 채용하기 위하여 채용시험을 실시하는 경우에는 그 채용시험에 응시한 취업지원 대상자의 점수에 다음 각 호의 구분에 따라 가점(加點)하여야 한다. <개정 2015.12.22>

(1) Where웨어 an앤 employment엠플로이먼트 support서포트 implementing임플러멘팅 agency에이전시 administers애드미니스터즈 a어 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 to투 hire하이어 its잇츠 employees,엠플로이이즈 extra엑스트^r라 points포인츠 shall섈 be비 added애디드 to투 the^ð더 score스코 of어^v브 a어 person퍼슨 eligible엘러저블 for^f포 employment엠플로이먼트 support서포트 who후 takes테이크스 the^ð더 recruitment^r러크^r룻먼트 examination,이그재머네이션 in인 accordance어코든스 with위^ð드 the^ð더 following^f팔로잉 classification:클래서^f퍼케이션

② 제1항의 채용시험이 필기ㆍ실기ㆍ면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 하며, 둘 이상의 과목으로 실시되는 시험에서는 각 과목별로 제1항 각 호의 구분에 따라 가점하여야 한다. 다만, 취업지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2015.12.22>

(2) Where웨어 the^ð더 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) is이즈 divided디^v바이디드 into인투 written,^r리튼 practical,프^r랙터클 and앤드 interview인터^v뷰 examinations,이그재머네이션즈 etc.,엣세터^r러 extra엑스트^r라 points포인츠 shall섈 be비 added애디드 for^f포 each이치 examination이그재머네이션 in인 accordance어코든스 with위^ð드 the^ð더 classification클래서^f퍼케이션 of어^v브 the^ð더 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), and앤드 in인 an앤 examination이그재머네이션 with위^ð드 two투 or오 more모 subjects,서브직츠 extra엑스트^r라 points포인츠 shall섈 be비 added애디드 for^f포 each이치 subject서브젝트 in인 accordance어코든스 with위^ð드 the^ð더 classification클래서^f퍼케이션 of어^v브 the^ð더 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (1): Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 where웨어 there^ð데어 is이즈 a어 subject서브젝트 in인 which위치 the^ð더 score스코 of어^v브 the^ð더 person퍼슨 eligible엘러저블 for^f포 employment엠플로이먼트 support서포트 is이즈 below빌로우 40 percent퍼센트 of어^v브 the^ð더 full^f풀 score,스코 or오 where웨어 the^ð디 examination이그재머네이션 cannot캐낫 be비 converted컨^v버티드 into인투 scores.스코즈

③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함한다)은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발 예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2009.1.30, 2011.8.4, 2015.12.22>

(3) The^ð더 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 who후 pass패스 a어 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 with위^ð드 extra엑스트^r라 points포인츠 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2) (including인클루딩 persons퍼슨즈 who후 pass패스 a어 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 with위^ð드 extra엑스트^r라 points포인츠 under언더 Article아터클 31 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 Honorable아너^r러블 Treatment트^r릿먼트 and앤드 Support서포트 for^f포 Persons퍼슨즈 of어^v브 Distinguished디스팅귀시트 Service서^v비스 to투 the^ð더 State,스테잇 Article아터클 16 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 Honorable아너^r러블 Treatment트^r릿먼트 of어^v브 Persons퍼슨즈 of어^v브 Distinguished디스팅귀시트 Service서^v비스 to투 Independence,인디펜든스 Article아터클 35 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 Support서포트 for^f포 Persons퍼슨즈 Eligible엘러저블 for^f포 Veterans^v베터^r런즈 Compensation,캄펀세이션 Article아터클 7-9 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 Support서포트 for^f포 Patients페이션츠 with위^ð드 Aftereffects애^f프터^r러^f펙츠 of어^v브 Defoliants디^f포울리언츠 and앤드 Establishment이스태블리시먼트 of어^v브 Their^ð데어 Organizations,오거너제이션즈 or오 Article아터클 24 of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 Honorable아너^r러블 Treatment트^r릿먼트 of어^v브 Persons퍼슨즈 of어^v브 Distinguished디스팅귀시트 Service서^v비스 in인 Special스페실 Missions미션즈 and앤드 Establishment이스태블리시먼트 of어^v브 Their^ð데어 Organizations)오거너제이션즈 shall섈 not낫 exceed익시드 30 percent퍼센트 of어^v브 the^ð더 number넘버 of어^v브 persons퍼슨즈 scheduled스케줄드 to투 be비 selected설렉티드 in인 the^ð더 recruitment^r러크^r룻먼트 examination이그재머네이션 (fractions^f프^r랙션즈 below빌로우 a어 decimal데서믈 point포인트 shall섈 be비 disregarded디스^r리가디드 when웬 calculating캘큘레이팅 the^ð더 number넘버 selected설렉티드 by바이 extra엑스트^r라 points):포인츠 Provided,프^r러^v바이디드 That^ð댓 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 where웨어 the^ð더 number넘버 of어^v브 examinees이그재민즈 is이즈 equal이퀄 to투 or오 less레스 than^ð댄 the^ð더 number넘버 scheduled스케줄드 to투 be비 selected.설렉티드

④ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 취업지원 대상자를 우선하여 합격자로 결정하여야 한다.

(4) When웬 deciding디사이딩 successful석세스^f플 candidates캔더데잇츠 in인 a어 recruitment^r러크^r룻먼트 examination,이그재머네이션 where웨어 there^ð데어 are아 tied타이드 persons퍼슨즈 exceeding익시딩 the^ð더 number넘버 scheduled스케줄드 to투 be비 selected,설렉티드 persons퍼슨즈 eligible엘러저블 for^f포 employment엠플로이먼트 support서포트 among어멍 the^ð더 tied타이드 persons퍼슨즈 shall섈 be비 given기^v븐 priority프^r라이오^r러티 as애즈 successful석세스^f플 candidates.캔더데잇츠

⑤ 제1항과 제2항에 따른 채용시험의 가점 대상 계급ㆍ직급 및 직위, 그 밖에 채용시험의 가점에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

(5) Matters매터즈 necessary네서세^r리 for^f포 the^ð더 ranks,^r랭크스 grades,그^r레이즈 and앤드 positions퍼지션즈 subject서브젝트 to투 extra엑스트^r라 points포인츠 in인 recruitment^r러크^r룻먼트 examinations이그재머네이션즈 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2) and앤드 other어^ð더 extra엑스트^r라 points포인츠 in인 recruitment^r러크^r룻먼트 examinations이그재머네이션즈 shall섈 be비 prescribed프^r리스크^r라이브드 by바이 Presidential프^r레저덴실 Decree.디크^r리