고용보험법 시행규칙 제122조(출산전후휴가 급여등의 지급 등)
Enforcement Rule of the Employment Insurance Act, Article 122 (Payment, etc. of Maternity Leave Benefits, etc.)
① 직업안정기관의 장은 제121조 또는 제121조의2에 따라 출산전후휴가 급여등에 대한 지급 신청을 받으면 법 제75조 또는 법 제75조의2에 따른 요건을 갖추었는지 여부와 법 제77조에 따른 지급 제한 등의 사유가 있는지 여부를 검토한 후 별지 제106호서식의 출산전후휴가 급여등의 지급 부지급 결정 통지서에 따라 신청인에게 그 지급 여부를 알려야 한다. <개정 2009.4.1, 2013.1.25, 2019.9.30>
(1) Upon receiving an application for payment of maternity leave benefits, etc. pursuant to Article 121 or 121-2, the head of an employment security office shall review whether the requirements under Article 75 or 75-2 of the Act are met and whether there are grounds for restriction on payment, etc. under Article 77 of the Act, and then notify the applicant of whether payment will be made using a notice of decision on payment or non-payment of maternity leave benefits, etc. in Form No. 106.
② 출산전후휴가 급여등은 신청인이 지정한 금융기관의 계좌에 입금하는 방법으로 지급한다. <개정 2009.4.1, 2013.1.25>
(2) Maternity leave benefits, etc. shall be paid by depositing them into an account at a financial institution designated by the applicant.
③ 직업안정기관의 장은 출산전후휴가 급여등을 지급하면 그 급여를 지급한 피보험자별로 급여원부를 작성하여야 한다. <개정 2013.1.25>
(3) When the head of an employment security office pays maternity leave benefits, etc., he or she shall prepare a benefit ledger for each insured person to whom the benefits were paid.
④ 직업안정기관의 장은 보험에 관계있는 자의 청구가 있는 경우에는 급여원부를 열람하게 하고, 필요하다고 인정하는 경우에는 출산전후휴가 급여등에 관한 증명서를 내주어야 한다. <개정 2013.1.25>
(4) Upon request by a person concerned with insurance, the head of an employment security office shall allow inspection of the benefit ledger and, if deemed necessary, issue a certificate concerning maternity leave benefits, etc.
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시행 2026.9.18 · 고용노동부령 · 고용노동부 소관