고용정책 기본법 제13조(고용영향평가)
Framework Act on Employment Policy, Article 13 (Employment Impact Assessments)
① 중앙행정기관의 장과 지방자치단체의 장은 소관정책이 일자리 증감 및 고용의 질 등에 미치는 영향을 분석ㆍ평가(이하 "고용영향평가"라 한다)하고, 그 결과를 정책의 수립ㆍ시행에 반영하도록 노력하여야 한다. <개정 2014.1.21>
(1) The heads of central administrative agencies and the heads of local governments shall endeavor to analyze and assess the effects of the policies under their charge on increases or decreases in jobs, the quality of employment, etc. (hereinafter referred to as "employment impact assessments"), and to reflect the results in establishing and implementing policies.
② 중앙행정기관의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업으로서 고용노동부장관이 고용에 미치는 영향, 사업의 규모 및 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 고려하여 선정한 사업에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용영향평가를 실시하고 그 결과를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. <신설 2019.4.30>
(2) The heads of central administrative agencies shall conduct employment impact assessments, as prescribed by Ordinance of the Ministry of Employment and Labor, on projects falling under any of the following that the Minister of Employment and Labor has selected, taking into account their effect on employment, the size of the project and other matters prescribed by Presidential Decree, and shall submit the results to the Minister of Employment and Labor:
1. 「국가재정법」 제31조제1항에 따른 예산요구서에 포함된 세출예산사업
1. Expenditure budget projects included in budget requests under Article 31 (1) of the National Finance Act;
2. 「국가재정법」 제66조제5항에 따른 기금운용계획안에 포함된 기금사업
2. Fund projects included in draft fund management plans under Article 66 (5) of the National Finance Act.
③ 고용노동부장관은 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장이 시행할 계획 또는 시행 중이거나 시행이 완료된 정책 중 고용에 미치는 영향이 큰 정책(계획을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 고용영향평가를 하고, 그 결과를 소관 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장에게 통보할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2014.1.21, 2019.4.30>
(3) The Minister of Employment and Labor may conduct an employment impact assessment of a policy (including a plan; the same applies hereinafter in this Article) that has a large effect on employment, among policies that the head of a central administrative agency or the head of a local government plans to implement, is implementing or has implemented, if it falls under any of the following, and notify the results to the competent head of the central administrative agency or head of the local government:
1. 관계 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장이 고용영향평가를 요청하는 정책으로서 고용노동부장관이 고용영향평가가 필요하다고 인정하는 정책
1. A policy for which the head of a relevant central administrative agency or the head of a local government requests an employment impact assessment, and which the Minister of Employment and Labor considers needs one;
2. 정책심의회에서 고용영향평가를 하기로 심의한 정책
2. A policy that the Policy Council has decided, after deliberation, should undergo an employment impact assessment;
3. 고용노동부장관이 직권으로 고용영향평가가 필요하다고 인정하는 정책
3. A policy that the Minister of Employment and Labor, on his or her own authority, considers needs an employment impact assessment;
4. 대규모의 예산이 투입되는 정책으로서 대통령령으로 정하는 정책
4. A policy involving a large budget, as prescribed by Presidential Decree.
④ 고용노동부장관은 고용영향평가를 위하여 필요하다고 인정할 때에는 관계 행정기관, 교육ㆍ연구기관 등에 필요한 자료를 요청할 수 있다. 이 경우 자료 요청을 받은 관계 행정기관의 장, 교육ㆍ연구기관의 장 등은 특별한 사정이 없으면 이에 따라야 한다. <신설 2014.1.21, 2019.4.30>
(4) If the Minister of Employment and Labor considers it necessary for an employment impact assessment, he or she may request necessary materials from relevant administrative agencies, educational and research institutions, etc. In this case, the heads of relevant administrative agencies, educational and research institutions, etc. so requested shall comply unless there are special circumstances.
⑤ 고용노동부장관은 제3항에 따른 고용영향평가 결과를 공개하여야 한다. <신설 2014.1.21, 2019.4.30>
(5) The Minister of Employment and Labor shall make public the results of employment impact assessments under paragraph (3).
⑥ 고용노동부장관은 제2항 및 제3항에 따른 고용영향평가의 결과 고용안정 촉진 및 일자리 창출을 위하여 필요하다고 인정하는 경우 관계 중앙행정기관의 장 및 지방자치단체의 장에게 정책에 관하여 제언을 하거나 개선을 권고할 수 있다. <신설 2014.1.21, 2019.4.30>
(6) If, as a result of employment impact assessments under paragraphs (2) and (3), the Minister of Employment and Labor considers it necessary for promoting employment security and creating jobs, he or she may make suggestions on policies or recommend improvements to the heads of relevant central administrative agencies and the heads of local governments.
⑦ 제6항에 따라 정책에 관하여 제언 또는 개선 권고를 받은 관계 중앙행정기관의 장 또는 지방자치단체의 장은 특별한 사정이 있는 경우를 제외하고는 개선 대책을 수립ㆍ시행하고 그 결과를 고용노동부장관에게 통보하여야 한다. <신설 2014.1.21, 2019.4.30>
(7) The head of a relevant central administrative agency or the head of a local government who has received suggestions or recommendations for improvement on policies under paragraph (6) shall, except where there are special circumstances, establish and implement improvement measures and notify the Minister of Employment and Labor of the results.
⑧ 제3항, 제6항 및 제7항에 따른 고용영향평가의 요청 절차, 대상의 선정 및 방법, 정책에 관한 제언 또는 개선 권고 및 개선 대책의 수립ㆍ시행 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2014.1.21, 2019.4.30>
(8) Matters necessary for the procedures for requesting employment impact assessments, the selection of subjects and methods, suggestions or recommendations for improvement on policies, and the establishment and implementation of improvement measures under paragraphs (3), (6) and (7) shall be prescribed by Presidential Decree.
⑨ 고용노동부장관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관에 제3항에 따른 고용영향평가 업무를 대행하도록 할 수 있다. 이 경우 고용노동부장관은 대행에 필요한 비용을 지급하여야 한다. <개정 2010.6.4, 2014.1.21, 2019.4.30>
(9) The Minister of Employment and Labor may, as prescribed by Presidential Decree, have any of the following institutions carry out employment impact assessment work under paragraph (3) on his or her behalf. In this case, the Minister of Employment and Labor shall pay the costs needed for that work:
1. 국가나 지방자치단체가 출연한 연구기관(국가나 지방자치단체의 출연기관이 재출연한 연구기관을 포함한다)
1. Research institutes funded by the State or local governments (including research institutes funded in turn by institutions funded by the State or local governments);
2. 민간연구기관
2. Private research institutes.
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시행 2026.1.2 · 법률 · 고용노동부 소관