공무원보수규정 제11조(승진 등에 따른 호봉 획정)

① 일반직공무원, 공안업무 등에 종사하는 공무원, 연구직공무원, 지도직공무원 또는 경찰ㆍ소방공무원 등(별표 3, 별표 3의2, 별표 4부터 별표 6까지, 별표 8 또는 별표 10의 봉급표를 적용받는 공무원을 말한다)이 승진(전문경력관의 경우에는 전보를, 「전문직공무원 인사규정」 제7조제1항제1호나목에 따라 7급 공무원이 부전문관으로 전직하는 경우에는 그 전직을 말한다. 이하 이 조에서 같다)하는 경우에는 승진된 계급(전문경력관의 경우에는 직위군을 말한다. 이하 이 조에서 같다)에서의 호봉을 획정한다. <개정 2009.3.31, 2014.7.16, 2026.6.30>

(1) When웬 a어 general제너^r럴 public퍼블릭 official,어^f피실 a어 public퍼블릭 official어^f피실 engaged엔게이지드 in인 public퍼블릭 security시큐^r러티 affairs,어^f페어즈 etc.,엣세터^r러 a어 research^r리서치 public퍼블릭 official,어^f피실 a어 guidance가이든스 public퍼블릭 official,어^f피실 or오 a어 police펄리스 or오 fire^f파이어 service서^v비스 official,어^f피실 etc.엣세터^r러 (meaning미닝 public퍼블릭 officials어^f피실즈 subject서브젝트 to투 the^ð더 salary샐러^r리 tables테이블즈 of어^v브 Attached어태치트 Table테이블 3, 3-2, 4 through^θ쓰^r루 6, 8, or오 10) is이즈 promoted프^r러모우티드 (meaning,미닝 in인 the^ð더 case케이스 of어^v브 a어 professional프^r러^f페셔늘 career커^r리어 official,어^f피실 a어 transfer;트^r랜스^f퍼 and,앤드 where웨어 a어 Grade그^r레이드 VII^r로우먼세^v븐 public퍼블릭 official어^f피실 transfers트^r랜스^f퍼즈 to투 a어 deputy데퓨티 specialist스페셜리스트 under언더 Article아터클 7 (1) 1 (b)비 of어^v브 the^ð더 Personnel퍼서넬 Regulations^r레귤레이션즈 for^f포 Professional프^r러^f페셔늘 Public퍼블릭 Officials,어^f피실즈 that^ð댓 transfer;트^r랜스^f퍼 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 in인 this^ð디스 Article),아터클 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 (meaning,미닝 in인 the^ð더 case케이스 of어^v브 a어 professional프^r러^f페셔늘 career커^r리어 official,어^f피실 the^ð더 post포우스트 group;그^r루프 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 in인 this^ð디스 Article)아터클 shall섈 be비 determined.디터먼드

② 제1항에 따라 승진된 계급에서의 호봉은 별표 28에서 정하는 바에 따라 획정한다. <개정 2009.3.31>

(2) The^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) shall섈 be비 determined디터먼드 as애즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 in인 Attached어태치트 Table테이블 28.

③ 연구직 또는 지도직공무원(별표 5, 별표 6의 봉급표를 적용받는 공무원을 말한다)이 제1항 및 제2항에 따라 승진된 계급에서 호봉을 획정하는 것보다 연구사 또는 지도사계급(인사혁신처장이 정하는 호봉 획정을 위한 상당계급기준표의 상당계급을 포함한다. 이하 이 항에서 같다) 경력이 없는 것으로 보아 초임호봉 획정의 방법으로 호봉을 획정하는 것이 유리한 경우에는 제1항 및 제2항에도 불구하고 연구사 또는 지도사 계급 경력이 없는 것으로 보아 초임호봉 획정의 방법으로 승진된 계급에서의 호봉을 획정한다. <개정 2009.3.31, 2013.3.23, 2014.11.19>

(3) Where웨어 it잇 is이즈 more모 favorable^f페이^v버^r러블 for^f포 a어 research^r리서치 or오 guidance가이든스 public퍼블릭 official어^f피실 (meaning미닝 public퍼블릭 officials어^f피실즈 subject서브젝트 to투 the^ð더 salary샐러^r리 tables테이블즈 of어^v브 Attached어태치트 Tables테이블즈 5 and앤드 6) to투 have해^v브 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 determined디터먼드 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2) by바이 regarding^r리가딩 the^ð디 official어^f피실 as애즈 having해^v빙 no노우 career커^r리어 in인 the^ð더 rank^r랭크 of어^v브 research^r리서치 officer오^f퍼서 or오 guidance가이든스 officer오^f퍼서 (including인클루딩 equivalent이퀴^v벌런트 ranks^r랭크스 in인 the^ð더 table테이블 of어^v브 equivalent이퀴^v벌런트 ranks^r랭크스 for^f포 pay페이 step스텝 determination디터머네이션 set셋 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management;매너지먼트 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 in인 this^ð디스 paragraph)패^r러그^r래^f프 and앤드 using유징 the^ð더 method메^θ써드 of어^v브 determining디터머닝 the^ð디 initial이니실 pay페이 step,스텝 notwithstanding낫위^ð드스탠딩 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) and앤드 (2), the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 method메^θ써드 of어^v브 determining디터머닝 the^ð디 initial이니실 pay페이 step,스텝 regarding^r리가딩 the^ð디 official어^f피실 as애즈 having해^v빙 no노우 career커^r리어 in인 the^ð더 rank^r랭크 of어^v브 research^r리서치 officer오^f퍼서 or오 guidance가이든스 officer.오^f퍼서

④ 삭제 <1990.1.15>

(4) Deleted.딜리티드 <1990.1.15>

⑤ 제2항 및 제3항에 따라 승진된 계급에서의 호봉을 획정할 때 승진하는 공무원이 승진일 현재 승진 전의 계급에서 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간이 12개월 이상이면 제13조에도 불구하고 승진일에 승진 전의 계급에서 승급시킨 후에, 승진된 계급에서의 호봉을 획정한다. 이 경우 승급발령은 하지 아니하며 승진된 계급에서의 호봉 획정으로 갈음한다. <개정 2009.3.31>

(5) When웬 determining디터머닝 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 under언더 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (2) and앤드 (3), if이^f프 the^ð더 remaining^r리메이닝 period피^r리어드 not낫 reflected^r리^f플렉티드 in인 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 pre-promotion프^r리-프^r러모우션 rank^r랭크 is이즈 12 months먼^θ쓰 or오 more모 as애즈 of어^v브 the^ð더 date데잇 of어^v브 promotion,프^r러모우션 then^ð덴 notwithstanding낫위^ð드스탠딩 Article아터클 13, the^ð디 official어^f피실 shall섈 be비 advanced어드^v밴스트 in인 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 pre-promotion프^r리-프^r러모우션 rank^r랭크 on안 the^ð더 date데잇 of어^v브 promotion,프^r러모우션 and앤드 thereafter^ð데^r래^f프터 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 shall섈 be비 determined.디터먼드 In인 such서치 cases,케이시즈 no노우 order오더 of어^v브 pay-step페이-스텝 advancement어드^v밴스먼트 shall섈 be비 issued,이슈드 and앤드 the^ð더 determination디터머네이션 of어^v브 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank^r랭크 shall섈 serve서^v브 in인 its잇츠 place.플레이스

⑥ 삭제 <1990.1.15>

(6) Deleted.딜리티드 <1990.1.15>

⑦ 승진되기 전 계급에서의 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간(제5항이 적용되는 경우에는 승급시킨 후의 잔여기간을 말한다)은 승진된 계급에서의 다음 승급기간에 산입한다. 다만, 계급별 최저호봉에서 승진하는 경우에는 승진되기 전 계급에서의 잔여기간에 한하여 산입하고, 계급별 최고호봉에서 승진하는 경우에는 승진되기 전 계급에서의 호봉에 반영되지 아니한 잔여기간이 12개월 이상일 때에는 12개월에서 1일을 뺀 기간을 다음 승급기간에 산입한다. <개정 2009.3.31>

(7) The^ð더 remaining^r리메이닝 period피^r리어드 not낫 reflected^r리^f플렉티드 in인 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 pre-promotion프^r리-프^r러모우션 rank^r랭크 (meaning,미닝 where웨어 paragraph패^r러그^r래^f프 (5) applies,어플라이즈 the^ð더 remaining^r리메이닝 period피^r리어드 after애^f프터 pay-step페이-스텝 advancement)어드^v밴스먼트 shall섈 be비 included인클루디드 in인 the^ð더 next넥스트 pay-step페이-스텝 advancement어드^v밴스먼트 period피^r리어드 in인 the^ð더 promoted프^r러모우티드 rank.^r랭크 However,하우에^v버 in인 the^ð더 case케이스 of어^v브 promotion프^r러모우션 from^f프^r럼 the^ð더 lowest로우이스트 pay페이 step스텝 of어^v브 a어 rank,^r랭크 only온리 the^ð더 remaining^r리메이닝 period피^r리어드 in인 the^ð더 pre-promotion프^r리-프^r러모우션 rank^r랭크 shall섈 be비 included,인클루디드 and앤드 in인 the^ð더 case케이스 of어^v브 promotion프^r러모우션 from^f프^r럼 the^ð더 highest하이이스트 pay페이 step스텝 of어^v브 a어 rank,^r랭크 where웨어 the^ð더 remaining^r리메이닝 period피^r리어드 not낫 reflected^r리^f플렉티드 in인 the^ð더 pay페이 step스텝 in인 the^ð더 pre-promotion프^r리-프^r러모우션 rank^r랭크 is이즈 12 months먼^θ쓰 or오 more,모 a어 period피^r리어드 of어^v브 12 months먼^θ쓰 minus마이너스 one원 day데이 shall섈 be비 included인클루디드 in인 the^ð더 next넥스트 pay-step페이-스텝 advancement어드^v밴스먼트 period.피^r리어드