국가공무원 복무규정 제11조(시간외근무 및 공휴일 등 근무)

① 행정기관의 장은 민원 편의 등 공무 수행을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 제9조 및 제10조에도 불구하고 근무시간 외의 근무(이하 "시간외근무"라 한다)를 명하거나 토요일 또는 공휴일 근무를 명할 수 있다. <개정 2020.10.20>

(1) Where웨어 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 deems딤즈 it잇 necessary네서세^r리 for^f포 the^ð더 performance퍼^f포먼스 of어^v브 official어^f피실 duties,두티즈 such서치 as애즈 for^f포 the^ð더 convenience컨^v비니언스 of어^v브 civil시^v블 petitioners,퍼티셔너즈 the^ð더 head헤드 may메이 order오더 work워크 outside아웃사이드 working워킹 hours아워즈 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "overtime오우^v버타임 work")워크 or오 work워크 on안 Saturdays새터디즈 or오 public퍼블릭 holidays,할러데이즈 notwithstanding낫위^ð드스탠딩 Articles아터클즈 9 and앤드 10.

② 행정기관의 장은 제1항에 따라 근무를 한 공무원에 대하여 그 다음 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 해당 행정기관의 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <개정 2020.10.20>

(2) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 may메이 give기^v브 a어 day데이 off오^f프 on안 the^ð더 next넥스트 regular^r레귤러 working워킹 day데이 to투 a어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 worked워크트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1). However,하우에^v버 where웨어 there^ð데어 are아 work워크 circumstances서컴스탠시즈 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 or오 other어^ð더 unavoidable어너^v보이더블 grounds,그^r라운즈 another어너^ð더 regular^r레귤러 working워킹 day데이 may메이 be비 designated데지그네이티드 as애즈 the^ð더 day데이 off.오^f프

③ 제1항에도 불구하고 행정기관의 장은 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 않은 공무원에게 오후 9시부터 오전 8시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그렇지 않다. <신설 2017.3.20, 2021.12.31>

(3) Notwithstanding낫위^ð드스탠딩 paragraph패^r러그^r래^f프 (1), the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 may메이 not낫 order오더 a어 pregnant프^r레그넌트 public퍼블릭 official,어^f피실 or오 a어 public퍼블릭 official어^f피실 less레스 than^ð댄 one원 year이어 after애^f프터 childbirth,차일드버^θ스 to투 work워크 between비트윈 9:00 p.m.피 and앤드 8:00 a.m.어 or오 on안 Saturdays새터디즈 and앤드 public퍼블릭 holidays.할러데이즈 However,하우에^v버 this^ð디스 does더즈 not낫 apply어플라이 in인 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 cases:케이시즈

④ 제1항에 따라 근무를 한 공무원은 「공무원수당 등에 관한 규정」 제15조에 따른 시간외근무수당의 지급 범위에서 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환할 수 있다. <신설 2018.7.2>

(4) A어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 worked워크트 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (1) may메이 convert칸^v벗 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 working워킹 hours아워즈 to투 annual애뉴얼 leave,리^v브 within위^ð딘 the^ð더 scope스코우프 of어^v브 overtime오우^v버타임 allowance얼라원스 payable페이어블 under언더 Article아터클 15 of어^v브 the^ð더 Regulations^r레귤레이션즈 on안 Allowances,얼라원시즈 etc.엣세터^r러 for^f포 Public퍼블릭 Officials,어^f피실즈 instead인스테드 of어^v브 receiving^r러시^v빙 overtime오우^v버타임 allowance.얼라원스

⑤ 제2항 및 제4항에서 규정한 사항 외에 휴무 부여 기준, 시간외근무 시간의 연가 전환 절차 등에 관하여 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다. <신설 2018.7.2, 2020.10.20>

(5) Other어^ð더 than^ð댄 the^ð더 matters매터즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 in인 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (2) and앤드 (4), necessary네서세^r리 matters매터즈 such서치 as애즈 standards스탠더즈 for^f포 granting그^r랜팅 days데이즈 off오^f프 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 converting컨^v버팅 overtime오우^v버타임 hours아워즈 to투 annual애뉴얼 leave리^v브 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트