근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례)
Labor Standards Act, Article 58 (Special Rules on Calculating Working Hours)
① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.
(1) If it is difficult to calculate a worker's working hours because the worker works all or part of the working hours outside the workplace, on a business trip or for any other reason, the worker shall be regarded as having worked the contractual working hours. However, if the work usually requires working beyond the contractual working hours, the worker shall be regarded as having worked the hours usually needed to do that work.
② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.
(2) Notwithstanding the proviso to paragraph (1), if there is a written agreement with the workers' representative on that work, the hours set in the agreement shall be regarded as the hours usually needed to do that work.
③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.
(3) For work prescribed by Presidential Decree that, by its nature, requires the method of performing it to be left to the worker's discretion, the worker shall be regarded as having worked the hours set by the employer in a written agreement with the workers' representative. In this case, the written agreement shall clearly state the following:
1. 대상 업무
1. The work covered;
2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용
2. A statement that the employer will not give the worker specific instructions on the means of performing the work, the allocation of time, and similar matters;
3. 근로시간의 산정은 그 서면 합의로 정하는 바에 따른다는 내용
3. A statement that working hours will be calculated as provided in the written agreement.
④ 제1항과 제3항의 시행에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(4) Matters necessary for implementing paragraphs (1) and (3) shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.10.8 · 법률 · 고용노동부 소관