근로기준법 제67조(근로계약)

① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.

(1) A어 person퍼슨 with위^ð드 parental퍼^r렌틀 authority어^θ쏘^r러티 or오 a어 guardian가디언 shall섈 not낫 conclude컨클루드 an앤 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 on안 behalf비해^f프 of어^v브 a어 minor.마이너

② 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다. <개정 2010.6.4>

(2) If이^f프 a어 person퍼슨 with위^ð드 parental퍼^r렌틀 authority,어^θ쏘^r러티 a어 guardian가디언 or오 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Employment엠플로이먼트 and앤드 Labor레이버 finds^f파인즈 that^ð댓 an앤 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 is이즈 unfavorable언^f페이^v버^r러블 to투 a어 minor,마이너 he히 or오 she쉬 may메이 terminate터머네잇 it.잇

③ 사용자는 18세 미만인 사람과 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 명시하여 교부하여야 한다. <신설 2007.7.27, 2020.5.26, 2021.1.5>

(3) When웬 concluding컨클루딩 an앤 employment엠플로이먼트 contract칸트^r랙트 with위^ð드 a어 person퍼슨 under언더 the^ð디 age에이지 of어^v브 18, an앤 employer엠플로이어 shall섈 state스테잇 the^ð더 working워킹 conditions컨디션즈 under언더 Article아터클 17 in인 writing^r라이팅 (including인클루딩 an앤 electronic일렉트^r라닉 document다큐멘트 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 1 of어^v브 Article아터클 2 of어^v브 the^ð더 Framework^f프^r레임워크 Act액트 on안 Electronic일렉트^r라닉 Documents다큐먼츠 and앤드 Transactions)트^r랜잭션즈 and앤드 give기^v브 it잇 to투 that^ð댓 person.퍼슨