남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)
Equal Employment Opportunity and Work-Family Balance Assistance Act, Article 22-3 (Reduced Working Hours for Family Care)
① 사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
(1) Where an employee applies for reduced working hours for any of the following reasons, the employer shall grant it. However, this does not apply in cases prescribed by Presidential Decree, such as where it is impossible to hire a replacement or where it would seriously hinder normal business operations:
1. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우
1. Where the employee needs to care for a family member because of the family member's illness, accident, or old age;
2. 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우
2. Where the employee needs to look after his or her own health because of the employee's own illness, an injury from an accident, etc.;
3. 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우
3. Where an employee aged 55 or older needs to prepare for retirement;
4. 근로자의 학업을 위한 경우
4. Where the employee needs it for his or her studies.
② 제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.
(2) Where an employer does not grant reduced working hours under the proviso of paragraph (1), the employer shall notify the employee of the reason in writing and consult with the employee on whether the employer can support the employee by allowing a leave of absence or through other measures.
③ 사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.
(3) Where an employer grants reduced working hours to an employee under paragraph (1), the working hours after the reduction shall be at least 15 hours and not more than 30 hours per week.
④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.
(4) The period of reduced working hours shall be up to one year. However, an employee falling under any of subparagraphs 1 through 3 of paragraph (1) may, where there is a reasonable ground, extend the period of reduced working hours by up to two more years.
⑤ 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
(5) An employer shall not dismiss or otherwise treat an employee unfavorably on the ground of reduced working hours.
⑥ 사업주는 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
(6) After an employee's period of reduced working hours ends, the employer shall return the employee to the same work as before the reduction or to a job paying the same level of wages.
⑦ 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
(7) Matters necessary for the methods and procedures for applying for reduced working hours shall be prescribed by Presidential Decree.
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시행 2026.9.18 · 법률 · 고용노동부 소관