직업안정법 제25조(직업정보제공사업자의 준수 사항)
Employment Security Act, Article 25 (Matters to Be Observed by Job Information Providers)
제18조에 따라 무료직업소개사업을 하는 자 또는 제19조에 따라 유료직업소개사업을 하는 자로서 직업정보제공사업을 하는 자와 제23조에 따라 직업정보제공사업을 하는 자는 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. <개정 2015.1.20>
A person carrying on a free job placement business under Article 18 or a fee-charging job placement business under Article 19 who also carries on a job information provision business, and a person carrying on a job information provision business under Article 23, shall comply with the following:
1. 구인자가 구인신청 당시 「근로기준법」 제43조의2에 따라 명단이 공개 중인 체불사업주인 경우 그 사실을 구직자가 알 수 있도록 게재할 것
1. Where, at the time of applying for a job offer, the job offeror is a business owner in arrears of wages whose name is being disclosed under Article 43-2 of the Labor Standards Act, posting that fact so that job seekers can know it;
2. 「최저임금법」 제10조에 따라 결정ㆍ고시된 최저임금에 미달되는 구인정보를 제공하지 아니할 것
2. Not providing job offer information that falls below the minimum wage determined and publicly notified under Article 10 of the Minimum Wage Act;
3. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항
3. Other matters prescribed by Presidential Decree.
영어는 이 사이트가 원문에서 옮긴 비공식 번역으로, 영어 공부를 돕기 위한 것입니다. 법적 효력은 한국어 원문에만 있습니다. 낱말 위 한글은 소리 나는 대로 적은 발음이며 굵은 글자가 강세입니다.
시행 2024.7.24 · 법률 · 고용노동부 소관