공무원임용시험령 제2조(시험실시의 원칙)

Decree on Public Official Appointment Examinations, Article 2 (Principles of Conducting Examinations)

① 공무원 임용시험은 직급별로 실시하되, 특수한 직렬에 대해서는 직류별로 분리하여 실시할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 해당 호에서 정하는 방식으로 달리 실시할 수 있다. <개정 2026.6.30>

(1) Public퍼블릭 official어^f피실 appointment어포인트먼트 examinations이그재머네이션즈 shall섈 be비 conducted컨덕티드 by바이 grade,그^r레이드 but벗 for^f포 special스페실 job조우브 series시^r리즈 they^ð데이 may메이 be비 conducted컨덕티드 separately세퍼^r러틀리 by바이 job조우브 class.클래스 However,하우에^v버 in인 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 cases,케이시즈 they^ð데이 may메이 be비 conducted컨덕티드 differently디^f프^r런틀리 in인 the^ð더 manner매너 prescribed프^r리스크^r라이브드 in인 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 subparagraph:서브패^r러그^r래^f프

1. 원활한 결원 보충을 위하여 필요하다고 인정할 때: 근무예정지역별ㆍ근무예정기관별ㆍ거주지별로 분리하여 실시

1. Where웨어 it잇 is이즈 deemed딤드 necessary네서세^r리 for^f포 smooth스무^ð드 filling^f필링 of어^v브 vacancies:^v베이컨시즈 conducted컨덕티드 separately세퍼^r러틀리 by바이 planned플랜드 work워크 region,^r리전 planned플랜드 work워크 agency,에이전시 or오 place플레이스 of어^v브 residence;^r레지든스

2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 공무원 임용을 촉진하기 위하여 필요하다고 인정할 때: 선발예정인원의 일부분은 해당 목에 해당하는 사람만 응시할 수 있도록 분리하여 실시

2. Where웨어 it잇 is이즈 deemed딤드 necessary네서세^r리 to투 promote프^r러모우트 the^ð디 appointment어포인트먼트 as애즈 public퍼블릭 officials어^f피실즈 of어^v브 persons퍼슨즈 falling^f팔링 under언더 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 items:아이텀즈 conducted컨덕티드 separately세퍼^r러틀리 so소우 that^ð댓 part파트 of어^v브 the^ð더 planned플랜드 number넘버 of어^v브 successful석세스^f플 candidates캔더데잇츠 may메이 be비 taken테이큰 only온리 by바이 persons퍼슨즈 falling^f팔링 under언더 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 item:아이텀

가. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인(이하 "장애인"이라 한다)

(a)어 A어 person퍼슨 with위^ð드 a어 disability디서빌리티 under언더 the^ð디 Act액트 on안 Employment엠플로이먼트 Promotion프^r러모우션 and앤드 Vocational^v보케이셔늘 Rehabilitation^r리허빌러테이션 of어^v브 Persons퍼슨즈 with위^ð드 Disabilities디서빌러티즈 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "person퍼슨 with위^ð드 a어 disability");디서빌리티

나. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 1년 이상인 사람, 「아동복지법」 제16조의3에 따라 보호기간이 연장된 사람 또는 같은 법 제38조제2항제3호 및 제4호에 따른 자립지원 대상자(이하 "저소득층에 속하는 사람"이라 한다)

(b)비 A어 person퍼슨 who후 has해즈 continuously컨티뉴어슬리 been빈 a어 recipient^r러시피언트 under언더 the^ð더 National내셔늘 Basic베이식 Living리^v빙 Security시큐^r러티 Act액트 or오 a어 person퍼슨 eligible엘러저블 for^f포 support서포트 under언더 the^ð디 Act액트 on안 Support서포트 for^f포 Single-Parent싱글-페^r런트 Families^f패멀리즈 for^f포 at앳 least리스트 one원 year,이어 a어 person퍼슨 whose후즈 protection프^r러텍션 period피^r리어드 has해즈 been빈 extended익스텐디드 under언더 Article아터클 16-3 of어^v브 the^ð더 Child차일드 Welfare웰^f페어 Act,액트 or오 a어 person퍼슨 eligible엘러저블 for^f포 independence인디펜든스 support서포트 under언더 Article아터클 38 (2) 3 and앤드 4 of어^v브 the^ð더 same세임 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "person퍼슨 belonging빌롱잉 to투 the^ð더 low-income로우-인컴 class");클래스

3. 제7조에 규정된 시험과목이 같은 때: 직렬ㆍ직류를 통합하여 실시

3. Where웨어 the^ð디 examination이그재머네이션 subjects서브직츠 specified스페서^f파이드 in인 Article아터클 7 are아 the^ð더 same:세임 conducted컨덕티드 with위^ð드 job조우브 series시^r리즈 and앤드 job조우브 classes클래시즈 integrated.인터그^r레이티드

② 저소득층에 속하는 사람의 기간 계산에 관한 구체적인 사항은 인사혁신처장이 정한다. <개정 2013.3.23, 2014.11.19, 2026.6.30>

(2) Specific스퍼시^f픽 matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð더 calculation캘큘레이션 of어^v브 the^ð더 period피^r리어드 for^f포 a어 person퍼슨 belonging빌롱잉 to투 the^ð더 low-income로우-인컴 class클래스 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

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시행 2026.10.13 · 대통령령 · 인사혁신처 소관

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