국가공무원 복무규정 제20조(특별휴가)

Regulations on the Service of National Public Officials, Article 20 (Special Leave)

① 행정기관의 장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 별표 2의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다. <개정 2017.3.20>

(1) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 shall섈 grant그^r랜트 congratulatory컨그^r래철러토^r리 and앤드 condolence컨도울런스 leave리^v브 according어코딩 to투 the^ð더 standards스탠더즈 of어^v브 Attached어태치트 Table테이블 2, upon어판 the^ð디 application애플러케이션 of어^v브 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 public퍼블릭 official,어^f피실 where웨어 a어 public퍼블릭 official어^f피실 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction주^r러스딕션 marries메^r리즈 or오 has해즈 other어^ð더 congratulatory컨그^r래철러토^r리 or오 condolence컨도울런스 events.이^v벤츠

② 임신 중인 공무원은 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(인사혁신처장이 정하는 미숙아를 출산한 경우에는 100일, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 사용할 수 있되, 출산 후의 휴가기간이 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되도록 해야 한다. 다만, 임신 중인 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할 수 있다. <개정 2014.6.30, 2015.10.6, 2021.12.31, 2023.7.18, 2024.7.2, 2025.2.11>

(2) A어 pregnant프^r레그넌트 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 maternity머터니티 leave리^v브 of어^v브 90 days데이즈 before비^f포 and앤드 after애^f프터 childbirth차일드버^θ스 (100 days데이즈 where웨어 giving기^v빙 birth버^θ스 to투 a어 premature프^r리머추어 infant인^f펀트 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management,매너지먼트 and앤드 120 days데이즈 where웨어 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once),원스 provided프^r러^v바이디드 that^ð댓 the^ð더 leave리^v브 period피^r리어드 after애^f프터 childbirth차일드버^θ스 is이즈 at앳 least리스트 45 days데이즈 (60 days데이즈 where웨어 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once).원스 However,하우에^v버 a어 pregnant프^r레그넌트 public퍼블릭 official어^f피실 applying어플라이잉 for^f포 maternity머터니티 leave리^v브 on안 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 grounds그^r라운즈 may메이 divide디^v바이드 and앤드 use유스 maternity머터니티 leave리^v브 at앳 any에니 time타임 before비^f포 childbirth차일드버^θ스 within위^ð딘 a어 maximum맥서멈 of어^v브 44 days데이즈 (59 days데이즈 where웨어 pregnant프^r레그넌트 with위^ð드 two투 or오 more모 children칠드^r런 at앳 once):원스

1. 임신 중인 공무원이 유산(「모자보건법」 제14조제1항에 따라 허용되는 경우 외의 인공임신중절에 의한 유산은 제외한다. 이하 제3호를 제외하고 같다)ㆍ사산의 경험이 있는 경우

1. Where웨어 the^ð더 pregnant프^r레그넌트 public퍼블릭 official어^f피실 has해즈 experienced익스피^r리언스트 a어 miscarriage미스케^r러지 (excluding익스클루딩 miscarriage미스케^r러지 from^f프^r럼 an앤 induced인두스트 abortion어보션 other어^ð더 than^ð댄 those^ð도우즈 permitted퍼미티드 under언더 Article아터클 14 (1) of어^v브 the^ð더 Mother머^ð더 and앤드 Child차일드 Health헬^θ스 Act;액트 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 except익셉트 in인 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 3) or오 stillbirth;스틸버^θ스

2. 임신 중인 공무원이 출산휴가를 신청할 당시 연령이 40세 이상인 경우

2. Where웨어 the^ð더 pregnant프^r레그넌트 public퍼블릭 official어^f피실 is이즈 40 years이어즈 of어^v브 age에이지 or오 older오울더 at앳 the^ð더 time타임 of어^v브 applying어플라이잉 for^f포 maternity머터니티 leave;리^v브

3. 임신 중인 공무원이 유산ㆍ사산 또는 조산(早産)의 위험이 있다는 의료기관의 진단서를 제출한 경우

3. Where웨어 the^ð더 pregnant프^r레그넌트 public퍼블릭 official어^f피실 submits서브밋츠 a어 medical메더클 certificate서티^f피컷 from^f프^r럼 a어 medical메더클 institution인스티투션 that^ð댓 there^ð데어 is이즈 a어 risk^r리스크 of어^v브 miscarriage,미스케^r러지 stillbirth,스틸버^θ스 or오 premature프^r리머추어 birth.버^θ스

③ 여성공무원은 생리기간 중 휴식을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 사용할 수 있다. 이 경우 여성보건휴가는 무급으로 한다. <개정 2011.7.4, 2019.12.31, 2024.7.2>

(3) A어 female^f피메일 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 one원 day데이 of어^v브 female^f피메일 health헬^θ스 leave리^v브 each이치 month먼^θ스 to투 rest^r레스트 during두^r링 the^ð더 menstrual멘스트^r루얼 period.피^r리어드 In인 such서치 cases,케이시즈 female^f피메일 health헬^θ스 leave리^v브 is이즈 unpaid.언페이드

④ 임신 중인 여성공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 사용할 수 있다. 이 경우 행정기관의 장은 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후에 있는 여성공무원이 모성보호시간의 사용을 신청하면 이를 승인해야 한다. <신설 2013.5.31, 2018.7.2, 2024.7.2, 2025.2.11, 2025.7.22>

(4) A어 pregnant프^r레그넌트 female^f피메일 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 maternal머터늘 protection프^r러텍션 time타임 of어^v브 up업 to투 2 hours아워즈 a어 day데이 for^f포 rest^r레스트 or오 hospital하스피틀 treatment,트^r릿먼트 etc.엣세터^r러 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 shall섈 approve어프^r루^v브 a어 female^f피메일 public퍼블릭 official's어^f피실즈 application애플러케이션 to투 use유스 maternal머터늘 protection프^r러텍션 time타임 if이^f프 she쉬 is이즈 within위^ð딘 12 weeks윅스 or오 after애^f프터 32 weeks윅스 of어^v브 pregnancy.프^r레그넌시

⑤ 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 공무원은 자녀를 돌보기 위하여 36개월의 범위에서 1일 최대 2시간의 육아시간을 사용할 수 있다. <개정 2018.7.2, 2024.7.2, 2025.2.11>

(5) A어 public퍼블릭 official어^f피실 with위^ð드 a어 child차일드 aged에이지드 8 or오 younger영거 or오 in인 the^ð더 second세큰드 grade그^r레이드 of어^v브 elementary엘러멘트^r리 school스쿨 or오 lower로워 may메이 use유스 childcare차일드케어 time타임 of어^v브 up업 to투 2 hours아워즈 a어 day데이 within위^ð딘 36 months먼^θ쓰 to투 care케어 for^f포 the^ð더 child.차일드

⑥ 한국방송통신대학교에 재학 중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설립 및 운영에 관한 법률」 제9조제1항에 따른 출석수업에 참석하기 위하여 제15조의 연가 일수를 초과하는 출석수업 기간에 대한 수업휴가를 받을 수 있다. <개정 2011.7.4, 2013.5.31, 2021.6.1>

(6) A어 public퍼블릭 official어^f피실 enrolled엔^r로울드 in인 the^ð더 Korea코^r리아 National내셔늘 Open오우픈 University유너^v버서티 may메이 receive^r러시^v브 class클래스 leave리^v브 for^f포 the^ð디 in-person인-퍼슨 class클래스 period피^r리어드 exceeding익시딩 the^ð더 days데이즈 of어^v브 annual애뉴얼 leave리^v브 under언더 Article아터클 15 to투 attend어텐드 in-person인-퍼슨 classes클래시즈 under언더 Article아터클 9 (1) of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 the^ð디 Establishment이스태블리시먼트 and앤드 Operation아퍼^r레이션 of어^v브 the^ð더 Korea코^r리아 National내셔늘 Open오우픈 University.유너^v버서티

⑦ 삭제 <2005.6.30>

(7) Deleted.딜리티드 <2005.6.30>

⑧ 삭제 <2005.6.30>

(8) Deleted.딜리티드 <2005.6.30>

⑨ 「재난 및 안전관리 기본법」 제3조제1호에 따른 재난으로 피해[배우자, 부모(배우자의 부모를 포함한다) 또는 자녀가 입은 피해를 포함한다. 이하 이 항에서 같다]를 입은 공무원과 재난 발생 지역에서 자원봉사활동을 하려는 공무원은 5일(같은 법 제14조제1항에 따른 대규모 재난으로 피해를 입은 공무원으로서 장기간 피해 수습이 필요하다고 소속 행정기관의 장이 인정하는 경우에는 10일) 이내의 재해구호휴가를 받을 수 있다. <개정 2020.10.20>

(9) A어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 has해즈 suffered서^f퍼드 damage대머지 from^f프^r럼 a어 disaster디재스터 under언더 Article아터클 3 1 of어^v브 the^ð더 Framework^f프^r레임워크 Act액트 on안 the^ð더 Management매너지먼트 of어^v브 Disasters디재스터즈 and앤드 Safety세이^f프티 (including인클루딩 damage대머지 suffered서^f퍼드 by바이 a어 spouse,스파우스 parent페^r런트 (including인클루딩 a어 parent페^r런트 of어^v브 a어 spouse),스파우스 or오 child;차일드 hereinafter히^r리내^f프터 the^ð더 same세임 applies어플라이즈 in인 this^ð디스 paragraph)패^r러그^r래^f프 and앤드 a어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 intends인텐즈 to투 engage엔게이지 in인 volunteer^v발런티어 activities액티^v버티즈 in인 a어 disaster디재스터 area에^r리아 may메이 receive^r러시^v브 disaster디재스터 relief^r릴리^f프 leave리^v브 of어^v브 up업 to투 5 days데이즈 (10 days데이즈 for^f포 a어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 suffered서^f퍼드 damage대머지 from^f프^r럼 a어 large-scale라지-스케일 disaster디재스터 under언더 Article아터클 14 (1) of어^v브 the^ð더 same세임 Act액트 and앤드 for^f포 whom훔 the^ð더 head헤드 of어^v브 the^ð디 affiliated어^f필리에이티드 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 recognizes^r레커그나이지즈 that^ð댓 long-term롱-텀 recovery^r리커^v브^r리 from^f프^r럼 the^ð더 damage대머지 is이즈 necessary).네서세^r리

⑩ 유산하거나 사산한 여성공무원은 다음 각 호의 구분에 따른 유산휴가 또는 사산휴가를 사용할 수 있다. <개정 2011.7.4, 2014.6.30, 2019.12.31, 2024.7.2>

(10) A어 female^f피메일 public퍼블릭 official어^f피실 who후 has해즈 had해드 a어 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth스틸버^θ스 may메이 use유스 miscarriage미스케^r러지 leave리^v브 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave리^v브 as애즈 classified클래서^f파이드 below:빌로우

1. 임신기간이 15주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 10일까지

1. Where웨어 the^ð더 pregnancy프^r레그넌시 period피^r리어드 is이즈 15 weeks윅스 or오 less:레스 up업 to투 10 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth;스틸버^θ스

2. 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 30일까지

2. Where웨어 the^ð더 pregnancy프^r레그넌시 period피^r리어드 is이즈 from^f프^r럼 16 weeks윅스 to투 21 weeks:윅스 up업 to투 30 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth;스틸버^θ스

3. 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 60일까지

3. Where웨어 the^ð더 pregnancy프^r레그넌시 period피^r리어드 is이즈 from^f프^r럼 22 weeks윅스 to투 27 weeks:윅스 up업 to투 60 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth;스틸버^θ스

4. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산하거나 사산한 날부터 90일까지

4. Where웨어 the^ð더 pregnancy프^r레그넌시 period피^r리어드 is이즈 28 weeks윅스 or오 more:모 up업 to투 90 days데이즈 from^f프^r럼 the^ð더 date데잇 of어^v브 the^ð더 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth.스틸버^θ스

⑪ 남성공무원은 배우자가 유산하거나 사산한 경우 제10항 각 호의 구분에 따른 기간 중 3일의 유산휴가 또는 사산휴가를 사용할 수 있다. <신설 2019.12.31, 2024.7.2>

(11) A어 male메일 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 3 days데이즈 of어^v브 miscarriage미스케^r러지 leave리^v브 or오 stillbirth스틸버^θ스 leave,리^v브 out아웃 of어^v브 the^ð더 periods피^r리어즈 in인 the^ð더 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (10), where웨어 his히즈 spouse스파우스 has해즈 had해드 a어 miscarriage미스케^r러지 or오 stillbirth.스틸버^θ스

⑫ 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료 시술을 받는 공무원은 다음 각 호의 구분에 따라 난임치료시술휴가를 사용할 수 있다. <개정 2011.7.4, 2018.7.2, 2018.12.18, 2019.12.31, 2021.12.31, 2024.7.2>

(12) A어 public퍼블릭 official어^f피실 receiving^r러시^v빙 infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 procedures프^r러시저즈 such서치 as애즈 artificial아터^f피실 insemination인세머네이션 or오 in인 vitro^v비트^r로 fertilization^f퍼털리제이션 may메이 use유스 infertility인^f퍼틸리티 treatment트^r릿먼트 leave리^v브 as애즈 classified클래서^f파이드 below:빌로우

1. 여성공무원: 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 목에서 정한 기간

1. Female^f피메일 public퍼블릭 officials:어^f피실즈 the^ð더 period피^r리어드 determined디터먼드 in인 the^ð더 following^f팔로잉 items아이텀즈 for^f포 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 item:아이텀

가. 인공수정 등 시술을 받는 경우: 총 2일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 1일)

(a)어 When웬 receiving^r러시^v빙 a어 procedure프^r러시저 such서치 as애즈 artificial아터^f피실 insemination:인세머네이션 a어 total토우틀 of어^v브 2 days데이즈 (1 day데이 on안 the^ð더 day데이 of어^v브 the^ð더 procedure프^r러시저 and앤드 1 day데이 on안 the^ð더 day데이 before비^f포 the^ð더 procedure,프^r러시저 within위^ð딘 2 days데이즈 after애^f프터 the^ð더 procedure,프^r러시저 or오 on안 a어 treatment-related트^r릿먼트-^r릴레이티드 medical메더클 visit);^v비짓

나. 동결 보존된 배아를 이식하는 체외수정 시술을 받는 경우: 총 3일(시술 당일에 1일과 시술일 전날, 시술일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)

(b)비 When웬 receiving^r러시^v빙 an앤 in인 vitro^v비트^r로 fertilization^f퍼털리제이션 procedure프^r러시저 of어^v브 transferring트^r랜스^f퍼^r링 a어 cryopreserved크^r라이어프^r레서^v브드 embryo:엠브^r리오우 a어 total토우틀 of어^v브 3 days데이즈 (1 day데이 on안 the^ð더 day데이 of어^v브 the^ð더 procedure프^r러시저 and앤드 2 days데이즈 on안 the^ð더 day데이 before비^f포 the^ð더 procedure,프^r러시저 within위^ð딘 2 days데이즈 after애^f프터 the^ð더 procedure,프^r러시저 or오 on안 treatment-related트^r릿먼트-^r릴레이티드 medical메더클 visits);^v비짓츠

다. 난자 채취를 하여 체외수정 시술을 받는 경우: 총 4일(난자 채취일에 1일, 시술 당일에 1일과 시술일 전날, 난자 채취일 전날, 시술일 후 2일 이내, 난자 채취일 후 2일 이내이거나 시술 관련 진료일 중에 2일)

(c)시 When웬 receiving^r러시^v빙 an앤 in인 vitro^v비트^r로 fertilization^f퍼털리제이션 procedure프^r러시저 involving인^v발^v빙 egg에그 retrieval:^r리트^r리^v블 a어 total토우틀 of어^v브 4 days데이즈 (1 day데이 on안 the^ð더 day데이 of어^v브 egg에그 retrieval,^r리트^r리^v블 1 day데이 on안 the^ð더 day데이 of어^v브 the^ð더 procedure,프^r러시저 and앤드 2 days데이즈 on안 the^ð더 day데이 before비^f포 the^ð더 procedure,프^r러시저 the^ð더 day데이 before비^f포 egg에그 retrieval,^r리트^r리^v블 within위^ð딘 2 days데이즈 after애^f프터 the^ð더 procedure,프^r러시저 within위^ð딘 2 days데이즈 after애^f프터 egg에그 retrieval,^r리트^r리^v블 or오 on안 treatment-related트^r릿먼트-^r릴레이티드 medical메더클 visits).^v비짓츠

2. 남성공무원: 정자 채취일에 1일

2. Male메일 public퍼블릭 officials:어^f피실즈 1 day데이 on안 the^ð더 day데이 of어^v브 sperm스펌 retrieval.^r리트^r리^v블

⑬ 행정기관의 장은 소속 공무원이 국가 또는 해당 기관의 주요 업무를 성공적으로 수행하여 탁월한 성과와 공로가 인정되는 경우에는 10일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다. 이 경우 탁월한 성과와 공로에 대한 판단의 기준은 인사혁신처장이 정한다. <신설 2015.10.6, 2019.12.31>

(13) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 may메이 grant그^r랜트 reward^r리워드 leave리^v브 of어^v브 up업 to투 10 days데이즈 where웨어 a어 public퍼블릭 official어^f피실 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction주^r러스딕션 has해즈 successfully석세스^f펄리 performed퍼^f폼드 major메이저 work워크 of어^v브 the^ð더 State스테잇 or오 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 agency에이전시 and앤드 outstanding아웃스탠딩 achievements어치^v브먼츠 and앤드 contributions칸트^r러뷰션즈 are아 recognized.^r레커그나이즈드 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 criteria크^r라이티^r리아 for^f포 judging저징 outstanding아웃스탠딩 achievements어치^v브먼츠 and앤드 contributions칸트^r러뷰션즈 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

⑭ 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 10일의 범위에서 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다. <개정 2020.10.20, 2024.7.2, 2026.6.23>

(14) A어 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 family^f패멀리 care케어 leave리^v브 of어^v브 up업 to투 10 days데이즈 a어 year이어 in인 any에니 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 cases:케이시즈

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 "어린이집등"이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교, 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

1. Where웨어 the^ð더 public퍼블릭 official어^f피실 must머스트 care케어 for^f포 a어 child차일드 or오 grandchild그^r랜드차일드 due두 to투 the^ð더 closure클로우저 of,어^v브 or오 other어^ð더 equivalent이퀴^v벌런트 grounds그^r라운즈 at,앳 a어 childcare차일드케어 center센터 under언더 the^ð디 Infant인^f펀트 Care케어 Act,액트 a어 kindergarten킨더가튼 under언더 the^ð디 Early얼리 Childhood차일드후드 Education에저케이션 Act,액트 or오 a어 school스쿨 under언더 the^ð더 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 of어^v브 Article아터클 2 of어^v브 the^ð디 Elementary엘러멘트^r리 and앤드 Secondary세컨데^r리 Education에저케이션 Act액트 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 "childcare차일드케어 centers,센터즈 etc."엣세터^r러 in인 this^ð디스 paragraph);패^r러그^r래^f프

2. 자녀 또는 손자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

2. Where웨어 the^ð더 public퍼블릭 official어^f피실 participates파티서페잇츠 in인 an앤 official어^f피실 event이^v벤트 of어^v브 the^ð더 childcare차일드케어 center,센터 etc.엣세터^r러 attended어텐디드 by바이 his히즈 or오 her허 child차일드 or오 grandchild,그^r랜드차일드 or오 in인 a어 consultation칸설테이션 with위^ð드 a어 teacher;티처

3. 자녀 또는 손자녀가 어린이집등을 졸업한 후 「유아교육법」에 따른 유치원 또는 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교에 입학하기 전까지 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

3. Where웨어 the^ð더 public퍼블릭 official어^f피실 must머스트 care케어 for^f포 his히즈 or오 her허 child차일드 or오 grandchild그^r랜드차일드 after애^f프터 the^ð더 child차일드 or오 grandchild그^r랜드차일드 graduates그^r래저윗츠 from^f프^r럼 a어 childcare차일드케어 center,센터 etc.엣세터^r러 until언틸 entering엔터^r링 a어 kindergarten킨더가튼 under언더 the^ð디 Early얼리 Childhood차일드후드 Education에저케이션 Act액트 or오 a어 school스쿨 under언더 the^ð더 subparagraphs서브패^r러그^r래^f프스 of어^v브 Article아터클 2 of어^v브 the^ð디 Elementary엘러멘트^r리 and앤드 Secondary세컨데^r리 Education에저케이션 Act;액트

4. 미성년자 또는 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인(이하 이 조에서 "장애인"이라 한다)인 자녀ㆍ손자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. Where웨어 the^ð더 public퍼블릭 official어^f피실 accompanies어컴퍼니즈 a어 child차일드 or오 grandchild그^r랜드차일드 who후 is이즈 a어 minor마이너 or오 a어 person퍼슨 with위^ð드 a어 disability디서빌리티 under언더 Article아터클 2 (2) of어^v브 the^ð디 Act액트 on안 Welfare웰^f페어 of어^v브 Persons퍼슨즈 with위^ð드 Disabilities디서빌러티즈 (hereinafter히^r리내^f프터 referred^r러^f퍼드 to투 as애즈 a어 "person퍼슨 with위^ð드 a어 disability"디서빌리티 in인 this^ð디스 Article)아터클 to투 a어 hospital하스피틀 visit^v비짓 (including인클루딩 a어 health헬^θ스 checkup체컵 under언더 Article아터클 52 of어^v브 the^ð더 National내셔늘 Health헬^θ스 Insurance인슈^r런스 Act액트 or오 vaccination^v백서네이션 under언더 Articles아터클즈 24 and앤드 25 of어^v브 the^ð디 Infectious인^f펙셔스 Disease디지즈 Control컨트^r로울 and앤드 Prevention프^r리^v벤션 Act);액트

5. 질병, 사고, 노령 등의 사유로 조부모, 외조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀를 돌봐야 하는 경우

5. Where웨어 the^ð더 public퍼블릭 official어^f피실 must머스트 care케어 for^f포 a어 grandparent,그^r랜드페^r런트 maternal머터늘 grandparent,그^r랜드페^r런트 parent페^r런트 (including인클루딩 a어 parent페^r런트 of어^v브 a어 spouse),스파우스 spouse,스파우스 child,차일드 or오 grandchild그^r랜드차일드 due두 to투 illness,일니스 accident,액서던트 old오울드 age,에이지 etc.엣세터^r러

⑮ 제14항에 따른 가족돌봄휴가는 무급으로 하되, 자녀(같은 항 제5호의 경우에는 미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)를 돌보기 위한 가족돌봄휴가는 해당 공무원의 자녀(제14항제1호에 따른 어린이집등에 재학 중이거나 미성년인 자녀 또는 장애인인 자녀를 말한다) 수에 1을 더한 일수까지를 연간 유급휴가 일수로 한다. 다만, 장애인인 자녀가 있는 공무원 또는 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 공무원의 경우에는 본문에 따른 연간 유급휴가 일수에 1일을 더한 일수까지 연간 유급휴가 일수로 한다. <신설 2020.10.20, 2024.7.2, 2026.6.23>

(15) Family^f패멀리 care케어 leave리^v브 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (14) is이즈 unpaid,언페이드 except익셉트 that^ð댓 family^f패멀리 care케어 leave리^v브 to투 care케어 for^f포 a어 child차일드 (limited리머티드 to투 a어 child차일드 who후 is이즈 a어 minor마이너 or오 a어 person퍼슨 with위^ð드 a어 disability디서빌리티 in인 the^ð더 case케이스 of어^v브 paragraph패^r러그^r래^f프 (14) 5) has해즈 paid페이드 leave리^v브 days데이즈 per퍼 year이어 up업 to투 the^ð더 number넘버 of어^v브 the^ð더 public퍼블릭 official's어^f피실즈 children칠드^r런 (meaning미닝 children칠드^r런 enrolled엔^r로울드 in인 childcare차일드케어 centers,센터즈 etc.엣세터^r러 under언더 paragraph패^r러그^r래^f프 (14) 1, children칠드^r런 who후 are아 minors,마이너즈 or오 children칠드^r런 who후 are아 persons퍼슨즈 with위^ð드 disabilities)디서빌러티즈 plus플러스 1. However,하우에^v버 for^f포 a어 public퍼블릭 official어^f피실 with위^ð드 a어 child차일드 who후 is이즈 a어 person퍼슨 with위^ð드 a어 disability,디서빌리티 or오 a어 public퍼블릭 official어^f피실 who후 is이즈 a어 mother머^ð더 or오 father^f파^ð더 under언더 Article아터클 4 1 of어^v브 the^ð더 Single-Parent싱글-페^r런트 Family^f패멀리 Support서포트 Act,액트 annual애뉴얼 paid페이드 leave리^v브 days데이즈 are아 the^ð더 number넘버 of어^v브 days데이즈 under언더 the^ð더 main메인 text텍스트 plus플러스 1 day.데이

<16> 여성공무원은 임신기간 중 검진을 위해 10일의 범위에서 임신검진휴가를 사용할 수 있다. <신설 2019.12.31, 2020.10.20, 2024.7.2>

(16) A어 female^f피메일 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 pregnancy프^r레그넌시 checkup체컵 leave리^v브 of어^v브 up업 to투 10 days데이즈 for^f포 checkups체컵스 during두^r링 pregnancy.프^r레그넌시

<17> 행정기관의 장은 소속 공무원이 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 경우 4일의 범위에서 심리상담, 진료 및 휴식을 위한 심리안정휴가를 줄 수 있다. 이 경우 사건ㆍ사고 등 심리안정휴가의 세부 인정 기준, 심리안정휴가의 부여 방법 및 사용 절차에 관하여 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다. <신설 2023.7.18>

(17) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 may메이 grant그^r랜트 psychological사이컬라지클 stabilization스테이벌러제이션 leave리^v브 of어^v브 up업 to투 4 days데이즈 for^f포 counseling,카운설링 medical메더클 treatment,트^r릿먼트 and앤드 rest^r레스트 where웨어 a어 public퍼블릭 official어^f피실 under언더 his히즈 or오 her허 jurisdiction주^r러스딕션 meets밋츠 all올 of어^v브 the^ð더 following^f팔로잉 requirements.^r리콰이어먼츠 In인 such서치 cases,케이시즈 necessary네서세^r리 matters매터즈 concerning컨서닝 the^ð더 detailed디테일드 criteria크^r라이티^r리아 for^f포 recognizing^r레커그나이징 psychological사이컬라지클 stabilization스테이벌러제이션 leave,리^v브 such서치 as애즈 incidents인서던츠 or오 accidents,액서던츠 and앤드 the^ð더 method메^θ써드 of어^v브 granting그^r랜팅 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 using유징 psychological사이컬라지클 stabilization스테이벌러제이션 leave리^v브 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management:매너지먼트

1. 「공무원 재해보상법」 제5조 각 호의 어느 하나에 해당하는 직무를 수행하는 과정에서 인명피해가 있는 사건ㆍ사고를 경험했을 것

1. Having해^v빙 experienced익스피^r리언스트 an앤 incident인서던트 or오 accident액서던트 involving인^v발^v빙 casualties캐저월티즈 in인 the^ð더 course코스 of어^v브 performing퍼^f포밍 duties두티즈 falling^f팔링 under언더 any에니 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 of어^v브 Article아터클 5 of어^v브 the^ð더 Public퍼블릭 Officials어^f피실즈 Disaster디재스터 Compensation캄펀세이션 Act;액트

2. 제1호에 따른 인명피해가 있는 사건ㆍ사고의 경험으로 인해 심리적 안정과 정신적 회복이 필요하다고 인정될 것

2. Being비잉 recognized^r레커그나이즈드 as애즈 needing니딩 psychological사이컬라지클 stabilization스테이벌러제이션 and앤드 mental멘틀 recovery^r리커^v브^r리 due두 to투 experiencing익스피^r리언싱 the^ð디 incident인서던트 or오 accident액서던트 involving인^v발^v빙 casualties캐저월티즈 under언더 subparagraph서브패^r러그^r래^f프 1.

<18> 행정기관의 장은 5년 이상 재직한 공무원에 대하여 다음 각 호의 구분에 따라 해당 호에 따른 재직기간 중에 사용할 수 있는 장기재직휴가를 각 1회 주어야 한다. 이 경우 재직기간의 산정은 제15조제2항에 따른다. <신설 2025.7.22, 2026.6.23>

(18) The^ð더 head헤드 of어^v브 an앤 administrative어드미너스트^r레이티^v브 agency에이전시 shall섈 grant그^r랜트 long-service롱-서^v비스 leave,리^v브 usable유저블 during두^r링 the^ð더 length렝^θ스 of어^v브 service서^v비스 in인 the^ð더 relevant^r렐러^v번트 subparagraph,서브패^r러그^r래^f프 once원스 each이치 to투 public퍼블릭 officials어^f피실즈 with위^ð드 at앳 least리스트 5 years이어즈 of어^v브 service,서^v비스 as애즈 classified클래서^f파이드 below.빌로우 In인 such서치 cases,케이시즈 the^ð더 length렝^θ스 of어^v브 service서^v비스 is이즈 calculated캘큘레이티드 in인 accordance어코든스 with위^ð드 Article아터클 15 (2):

1. 재직기간이 5년 이상 10년 미만인 공무원: 3일

1. Public퍼블릭 officials어^f피실즈 with위^ð드 length렝^θ스 of어^v브 service서^v비스 of어^v브 5 years이어즈 or오 more모 but벗 less레스 than^ð댄 10 years:이어즈 3 days;데이즈

2. 재직기간이 10년 이상 20년 미만인 공무원: 5일

2. Public퍼블릭 officials어^f피실즈 with위^ð드 length렝^θ스 of어^v브 service서^v비스 of어^v브 10 years이어즈 or오 more모 but벗 less레스 than^ð댄 20 years:이어즈 5 days;데이즈

3. 재직기간이 20년 이상인 공무원: 7일

3. Public퍼블릭 officials어^f피실즈 with위^ð드 length렝^θ스 of어^v브 service서^v비스 of어^v브 20 years이어즈 or오 more:모 7 days.데이즈

<19> 남성공무원은 배우자의 임신기간 중 검진에 동행하기 위해 10일의 범위에서 임신검진 동행휴가를 사용할 수 있다. <신설 2025.7.22>

(19) A어 male메일 public퍼블릭 official어^f피실 may메이 use유스 pregnancy프^r레그넌시 checkup체컵 accompaniment어컴프니먼트 leave리^v브 of어^v브 up업 to투 10 days데이즈 to투 accompany어컴퍼니 his히즈 spouse스파우스 to투 checkups체컵스 during두^r링 pregnancy.프^r레그넌시

<20> 제1항부터 제6항까지, 제9항부터 제16항까지, 제18항 및 제19항에서 규정한 사항 외에 특별휴가의 사용 기준 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 인사혁신처장이 정한다. <신설 2025.2.11, 2025.7.22>

(20) Other어^ð더 than^ð댄 the^ð더 matters매터즈 prescribed프^r리스크^r라이브드 in인 paragraphs패^r러그^r래^f프스 (1) through^θ쓰^r루 (6), (9) through^θ쓰^r루 (16), (18), and앤드 (19), necessary네서세^r리 matters매터즈 such서치 as애즈 the^ð더 criteria크^r라이티^r리아 and앤드 procedures프^r러시저즈 for^f포 using유징 special스페실 leave리^v브 shall섈 be비 determined디터먼드 by바이 the^ð더 Minister미너스터 of어^v브 Personnel퍼서넬 Management.매너지먼트

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